县纪委常委、监委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

〔*〕县纪委常委、监委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求,本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神,聚焦锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化这一核心,紧密结合分管党风政风监督室、组织部(内设)、干部监督室的工作职责,深入查摆自身问题,深刻剖析思想根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照民主生活会主题和五个方面检视重点,结合分管工作实际,深入查摆出以下问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是从政治高度审视业务工作的穿透力有待加强。有时在部署专项监督时,对其中蕴含的政治要求、政治考量思考不够深邃,将监督任务简单等同于业务检查。例如,在2025年牵头开展乡村振兴领域不正之风整治时,虽然制定了方案、组织了检查,但更多关注资金是否拨付到位、项目是否按进度实施,对于政策执行背后是否真正体现"两个维护"、是否站稳人民立场的政治本质剖析不深,从个案中发现共性问题、推动系统治理的政治敏锐性不足。二是政治监督具体化、精准化、常态化的水平有待提升。在将党中央重大决策部署,特别是党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的战略部署,转化为可操作、可检查的监督清单方面,思路还不够开阔,措施还不够硬实。例如,在推动"风腐同查同治"要求落地时,虽然组织学习了二十届中央纪委四次全会精神,但在设计监督指标、打通部门协同壁垒上,尚未形成一套成熟有效的本地化工作机制,政治监督的"形"有了,"神"的凝聚还需加强。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性有待锤炼。面对纪检监察工作高质量发展的新要求,以及基层"微腐败"隐形变异、形式主义官僚主义顽疾反复等问题,有时会产生急于求成的心态,希望立竿见影看到整治成效,对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识在具体工作中偶有弱化,未能时时刻刻将"攻坚战、持久战"的决心体现在策略和耐心中。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装"内化于心、外化于行"的转化效率不够高。虽然能够坚持参加常委会学习、支部活动,但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论指导分管领域工作实践上,存在一定的"温差"。例如,在组织部谋划年度干部教育培训课程时,对如何将党的创新理论,特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,与监督检查、审查调查等实务技能培训深度融合,设计上还不够精巧,一定程度上存在"两张皮"现象,理论学习的"营养"未能完全转化为干部队伍战斗力的"筋骨"。二是党性修养的主动锤炼有所松懈。随着职务提升和工作繁忙,有时不自觉地降低了自我革命的标准,以事务工作代替党性锻炼。在参加组织生活时,虽然能完成"规定动作",但像当年入党时那样经常性、主动地对照党章党规党纪"照镜子、正衣冠"的自觉性有所减退,运用批评和自我批评武器"红脸出汗"的锐度不足。三是在传承优良作风上示范引领作用发挥不充分。对分管科室干部的思想动态、生活情况关心多于对其党性修养、道德品质的深入考察和引导。例如,在干部监督室日常管理中,更多关注干部是否发生违规违纪问题,对于干部队伍中可能出现的理想信念"亚健康"状态、道德情操的细微滑坡,缺乏见微知著的洞察力和防患于未然的常态化教育引导机制。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行"四下基层"的深度和实效有待拓展。下基层调研有时存在"走马观花"现象,提前安排路线、听取汇报多,"四不两直"深入田间地头、农户家中了解真实情况少。例如,在督导乡镇纪委整治群众身边不正之风工作时,更多是查看台账、听取乡镇纪委汇报,直接与反映问题的群众面对面交流、回访核实整改效果做得不够,导致对某些问题的复杂性和群众真实感受的把握不够精准,与群众的"最后一公里"尚未完全打通。二是执行民主集中制的质量有待提高。在分管领域的一些工作决策中,虽然履行了程序,但有时会因自己长期分管、情况熟悉,在会议讨论前已形成倾向性意见,无形中压缩了其他同志充分发表不同意见的空间,未能最大限度激发集体智慧。在听取党风政风监督室关于优化营商环境专项监督的阶段性汇报时,对监督中发现的一些涉及多部门的复杂问题,协调推动解决的力度和韧性还不够,存在一定的"部门壁垒"。三是防范特权思想和规范用权的意识需时刻警醒。作为监督者,有时对自身接受监督的敏感度反而不够高。例如,在推动落实为基层减负要求时,要求分管科室精简文件会议,但对自己牵头起草或签发的部分文件,是否内容空泛、可发可不发,审核把关不够严格;在分管工作范围内,对制度执行的刚性强调多,但对制度本身是否科学、是否符合基层实际,主动调研评估、推动优化完善做得较少。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲有待增强。面对一些历史遗留的复杂问题或新型腐败、隐性腐败,有时存在畏难情绪,习惯于用老办法应对新情况。例如,在查处一些作风问题与腐败问题交织的线索时,虽然知道要落实"风腐同查同治"要求,但在实践中,如何从一顿饭、一张卡等作风"小节"深挖背后可能的利益交换,如何有效固定证据链、实现纪法贯通,感到本领恐慌,攻坚突破的"杀手锏"不多。二是推动高质量发展的创新思维有待打开。在分管工作中,对标新形势新任务,主动识变应变求变不够。例如,在运用信息化手段赋能监督方面,虽然知道大数据监督的重要性,但具体如何推动党风政风监督室与相关部门数据共享、建立模型进行精准筛查,思路还不够清晰,行动相对迟缓,监督的"科技含量"有待提升。三是斗争精神在严格监督执纪中有时"打折扣"。在干部监督室处置涉及本系统内部干部的问题线索时,虽然能坚持原则,但考虑到干部培养不易、队伍稳定等因素,在运用"四种形态"特别是第一种形态进行批评教育、抓早抓小时,有时存在"护犊"心态,谈话提醒不够"刺刀见红",未能完全做到铁面无私。在推动整治调研考察中的形式主义问题时,对发现的个别单位搞"盆景式"调研、报告抄袭等问题,批评问责的力度还可以更大。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行"一岗双责"的压力传导存在层层递减。对分管科室主要负责人的党风廉政建设督促指导较多,但对科室内部一般干部的日常教育管理监督,认为有所室负责人具体抓,自己过问不够深入、不够经常。例如,在组织部开展内部培训后,对于培训效果是否真正转化为干部的思想自觉和行动自觉,缺乏有效的跟踪评估和反馈机制,满足于"组织了"、"培训了"。二是推动作风建设常态长效的制度"笼子"扎得不够紧密。在落实中央八项规定精神学习教育方面,虽然部署了专题学习、警示教育,但学习多停留在"读文件、看片子",组织深入研讨、对照自查不够,学习效果难以量化评估,存在"雨过地皮湿"的现象。对于学习教育后,个别干部可能存在的"学习归学习、做事归做事"的割裂心态,以及工作中仍可能出现的苗头性、倾向性问题,缺乏有效的预警和纠偏机制。三是监督执纪的"后半篇文章"做得不够扎实。在指导党风政风监督室查处违反中央八项规定精神问题后,满足于案件办结、人员处理,但在推动案发单位乃至相关领域开展以案促改、以案促治方面,投入精力不足,导致从个案查处到系统治理的链条不够完整,标本兼治的效果未能最大化。例如,针对查处的〔*〕县政务服务中心原主任张某某案件暴露出的作风与腐败交织问题,在推动政务服务系统开展专项警示教育、排查廉政风险点、完善审批监管制度等方面,督促推动的力度和持续性还有提升空间。

二、原因剖析

深刻反思以上问题,根源主要在于主观世界改造不彻底,思想认识存在偏差。

(一)理论武装不够扎实,政治站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述,学习缺乏"挤"和"钻"的精神,满足于一般性了解,对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够系统透彻,导致在运用这一强大思想武器观察分析形势、谋划推动工作时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有高度。未能始终从政治大局出发思考纪检监察工作,有时陷入具体事务,对"国之大者"的把握不够精准。

(二)党性锻炼不够严格,宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长和环境变化,不自觉放松了党性修养的持续锤炼,艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得不够紧,导致在对待权力、对待群众、对待组织、对待法纪的态度上,未能时时处处保持高度敬畏。深入基层、深入群众不够,对群众的所思所盼体察不深,全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中打了折扣。

(三)斗争精神有所弱化,担当劲头尚需加强。在长期相对平稳的工作环境中,攻坚克难、敢闯敢试的锐气有所消磨,面对深水区改革和硬骨头难题,存在求稳怕乱思想。对新时代纪检监察工作面临的新挑战新要求,知识储备、能力素质存在短板,本领恐慌导致有时不敢斗争、不善斗争。在严格管理监督干部上,存在"老好人"思想,怕得罪人、怕影响团结,从严治党的责任担当未能完全压实。

(四)自我要求不够苛刻,标杆作用发挥不足。对自身作为纪委常委、监委委员的示范效应认识不够深刻,有时不自觉地降低了标准。认为只要守住廉洁底线、完成工作任务即可,在作风建设、能力提升上缺乏"永远在