市市场监管局副局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

市市场监管局副局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

2024年，在市场监管工作的实践中，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力履行自身职责。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照"四个带头"要求，特别是分管的价格监督检查、反垄断与反不正当竞争等工作职能，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性有待加强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题识别不够敏锐。如在处理网络交易监管中出现的个别言论时，未能及时从政治角度分析其可能产生的影响，导致应对不够迅速。在关注市场动态时，对一些可能影响市场稳定的政治因素分析不足，未能提前做好预警和防范。贯彻决策部署不够到位。在执行上级关于价格监督检查的一些政策时，存在打折扣、搞变通的情况。如在落实部分商品价格调控措施时，由于担心影响企业经营，对一些企业的价格违规行为查处不够严格，导致政策执行效果不佳。在推动反垄断工作中，对一些本地大型企业的垄断行为调查不够深入，存在畏难情绪。维护团结统一有欠缺。在工作中有时未能充分考虑其他同志的意见和建议，存在个人主义倾向。如在制定市场秩序管理方案时，没有广泛征求相关科室的意见，导致方案在实施过程中出现一些协调不畅的问题。在与其他副局长沟通协作时，有时会因观点不同而产生分歧，未能及时有效地化解。防止和反对错误思想不够坚决。对身边出现的一些本位主义、分散主义言论，没有及时进行纠正和批评。如在听到个别同志抱怨工作分工不合理，影响整体工作推进时，没有从思想根源上进行分析和引导。在面对一些干部在工作中只关注自己科室利益，忽视全局利益的行为时，未能采取有效措施加以制止。思想行动与党中央要求有偏差。在一些工作中，虽然在行动上能够贯彻党中央的决策部署，但在思想认识上还存在一定差距。如在推进消费维权工作时，更多地是从完成任务的角度出发，没有充分认识到这是践行以人民为中心发展思想的重要体现，导致工作中存在一些被动应付的情况。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。党性修养有所放松。随着工作时间的增长，逐渐出现了懈怠情绪，对党性修养的要求有所降低。如在处理一些复杂的市场监管案件时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，有时会选择较为简单的处理方式。在参加党性教育活动时，没有全身心投入，学习心得缺乏深度和针对性。廉洁自律有风险。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些企业的座谈会时，会接受企业赠送的小礼品，价值虽不高，但违反了廉洁纪律。在公务接待中，有时会出现超标准的情况。公正用权有差距。在处理一些市场监管案件时，有时会受到人情因素的影响，不能完全做到公正公平。如在查处一起不正当竞争案件时，由于涉案企业与自己有一定的关系，在处罚时就有所从轻。在分配执法任务时，也存在一定的不均衡现象，导致部分执法人员工作压力过大。依法用权不规范。在一些执法过程中，存在执法程序不规范、执法依据不准确的问题。如在进行网络交易监管执法时，有时没有按照规定的程序进行调查取证，导致证据效力不足。在对一些广告违法行为进行处罚时，对相关法律法规的理解不够准确，出现过处罚不当的情况。为民用权意识淡薄。在工作中有时没有充分考虑群众的利益和诉求，服务群众的意识有待提高。如在处理消费者投诉时，有时会因为工作繁忙而没有及时回复，导致消费者不满。在开展市场秩序整治工作时，没有充分听取群众的意见和建议，整治效果与群众的期望存在差距。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大的市场监管任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在处理一起涉及多个部门的反垄断案件时，没有积极主动地牵头协调，导致案件进展缓慢。在推进市场监管体制改革过程中，对一些困难和问题估计不足，遇到问题时容易退缩。创新能力不足。在市场监管工作中，习惯于用传统的方法和手段解决问题，缺乏创新思维。如在网络交易监督管理方面，面对日益复杂的网络交易环境，没有及时探索新的监管模式和方法，导致监管效果不够理想。在广告监督管理中，对新兴的广告形式和营销手段研究不够，不能有效地进行监管。推动高质量发展办法不多。在促进市场主体高质量发展方面，缺乏有效的政策措施和工作方法。如在帮助企业提升竞争力方面，只是简单地提供一些政策咨询，没有深入企业了解实际需求，制定个性化的帮扶方案。在推动产业升级方面，没有充分发挥市场监管的职能作用，缺乏与其他部门的协同配合。走群众路线不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求。如在开展消费者权益保护工作时，没有广泛听取消费者的意见和建议，制定的一些维权措施针对性不强。在市场监管工作中，没有充分发挥群众的监督作用，群众参与度不高。攻坚克难精神不足。在面对一些长期存在的市场监管难题时，缺乏持之以恒的决心和毅力。如在整治市场秩序中的一些顽瘴痼疾时，往往是一阵风式的整治，没有建立长效机制，导致问题反复出现。在推进反垄断工作中，对一些大型企业的垄断行为缺乏坚决打击的勇气，存在畏难情绪。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。开展纪律教育的形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织纪律教育活动时，主要是通过集中学习文件的方式进行，没有结合实际案例进行分析讲解，导致教育效果不佳。每年开展纪律教育的次数不足4次，不能满足干部队伍建设的需要。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在考察不够全面、民主测评不够规范的问题。如在选拔科室负责人时，对候选人的工作能力和业绩考察较多，对其政治素质和廉洁自律情况考察不够深入。在民主测评环节，存在个别人员拉票贿选的现象，没有及时进行查处。解决干部不作为问题不力。对一些干部存在的不作为、慢作为问题，没有采取有效的措施加以解决。如在市场监管工作中，一些干部对工作任务推诿扯皮，工作效率低下，没有及时进行问责和处理。在干部考核评价中，对不作为、慢作为的干部没有进行严格的扣分和惩戒。管党治党协同机制不健全。与纪检监察部门、组织部门等的协同配合不够紧密，信息沟通不畅，工作衔接不顺畅。如在查处违纪案件时，与纪检监察部门的协作不够高效，存在信息不对称的问题。在干部教育培训方面，与组织部门的沟通协调不足，培训内容和方式不能满足市场监管工作的需要。党建工作创新不足。在党建工作中，缺乏创新意识和创新方法，党建活动形式单一，缺乏吸引力和感染力。如在开展主题党日活动时，主要是参观红色教育基地、学习文件等传统形式，缺乏与市场监管工作的有机结合。党建工作与业务工作的融合不够紧密，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领作用。

（五）以案为鉴反思，剖析自身有不足。以...省市场监督管理局党组成员、副局长...违纪违法案件为鉴。思想认识高度不够。对违纪违法问题的严重性和危害性认识不足，没有从灵魂深处敲响警钟。总认为自己与这些问题相距甚远，没有真正将别人的教训转化为自己的行动自觉，在思想上存在侥幸心理。如在日常工作中，对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视，认为不会产生严重后果。廉洁自律防线不牢。在廉洁自律方面，虽然知道应该遵守各项纪律规定，但在实际行动中，缺乏坚定的意志和自律能力。看到一些人通过不正当手段获取利益，内心有时会产生不平衡感，导致自己在廉洁方面的要求有所放松。如在面对一些企业的拉拢和诱惑时，不能坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。权力观价值观偏差。没有树立正确的权力观和价值观，没有充分认识到权力是人民赋予的，应该用来为人民服务。在工作中，有时会将权力作为谋取个人利益的工具，或者为了追求个人政绩而滥用权力。如在一些市场监管决策中，没有充分考虑群众的利益和市场的实际情况，而是为了迎合上级的要求或者个人的私利。监督制约意识淡薄。对监督制约的重要性认识不足，没有主动接受监督的意识，也没有建立有效的自我监督机制。在工作中，往往是自己说了算，缺乏必要的民主决策和监督程序。如在一些重大项目的审批和资金使用方面，没有按照规定进行公示和公开，缺乏透明度，容易滋生腐败问题。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习方面。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏正确的认识，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，而是把它当成一种任务来完成，导致学习缺乏主动性和自觉性。学习方法不科学。在学习过程中，没有掌握科学的学习方法，只是简单地死记硬背，没有深入理解和思考，不能将理论与实际工作相结合，导致学习效果不佳。学习动力不足。没有认识到政治理论学习对工作的指导作用，缺乏学习的内在动力，认为学多学少一个样，学深学浅一个样，从而对学习敷衍了事。

（二）党性修养方面。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性修养的提升，没有时刻用党员的标准来严格要求自己。宗旨意识淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，导致党性修养出现滑坡。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有认真参加党内组织生活，缺乏批评与自我批评的勇气，不能及时发现和纠正自己的问题，影响了党性修养的提高。

（三）担当作为方面。缺乏责任意识。没有充分认识到自己的工作职责和使命，对工作缺乏高度的责任感和使命感，遇到问题时首先考虑的是自己的得失，而不是如何解决问题。能力素质不足。随着市场监管工作的日益复杂和艰巨，自身的能力素质不能适应工作的需要，缺乏解决复杂问题的能力和创新思维，导致在工作中出现畏难情绪，不敢担当。激励机制不完善。单位内部的激励机制不够完善，对干部的担当作为缺乏有效的激励和保障，导致干部缺乏工作的积极性和主动性，不愿担当。

（四）管党治党方面。主体责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，存在"重业务、轻党建"的思想。制度建设不完善。在管党治党方面，缺乏完善的制度体系和监督机制，对干部的管理和监督存在漏洞，导致一些干部出现违纪违法问题。监督执纪力度不够。对干部的监督执纪不够严格，对违纪违法问题的查处力度不够大，没有形成有效的威慑力，导致一些干部心存侥幸，敢于触碰纪律红线。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，每天至少安排1小时的学习时间，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识。改进学习方法。采用集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题研讨与专家讲座相结合的方式，提高学习效果。每月组织一次专题研讨，每季度开展一次实践调研，撰写高质量的学习心得和调研报告。增强学习动力。深刻认识政治理论学习对工作的指导作用，将学习成果与工作业