党政班子2023年度专题民主生活会对照检查材料

党政班子2023年度专题民主生活会对照检查材料

为了贯彻上级领导关于2023年民主生活会的相关指示，我们镇的党政团队聚焦会议主题，投入到了集中学习之中，并依据工作实际，广纳各方建议，深入进行谈心谈话。通过对六个关键领域的对照、问题的深入查找、原因的深度分析，以及明确的努力目标，现在我们对照的情况做如下汇报：

一、存在的主要问题

（一）6个方面突出问题

1.理论学习方面。一是在"深入学习"方面存在差距。部分班子成员过分依赖集中学习，个人自我学习的主动性、积极性不足，对一些理论性文章和政策文件的阅读往往只停留在表面，存在着"口头上重视，实际行动上轻视，忙碌时忽视"的情况，没有很好地处理"工作和学习的对立"，例如，购买的报纸和杂志堆积在办公室，由于时间原因很少翻阅学习。二是在"实际操作"方面存在差距。班子成员在将学习与实践相结合方面表现不足，往往只是针对具体事物进行讨论，如何将学习成果转化为推动我镇工作的强有力措施和具体方法的思考还不够多。其次，习近平新时代中国特色社会主义思想在武装干部头脑方面效果不理想，面对工作中党员干部思想暴露出的消极情绪和不良倾向，没有及时进行正面引导，面对面的谈心谈话很少，思想政治工作缺乏针对性和实效性。

2.政治素质方面。一是需要进一步提升政治意识。部分班子成员存在对政治理解的偏差，认为只要本职工作做好、纪律没有违反，就算是讲政治。他们对当前国内外复杂严峻的形势认识不够清醒，尤其是对社会上一些不良思潮，并未进行坚决的抵制，对一些初现的倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时进行明确的反驳和纠正。二是工作观念存在偏误。部分班子成员对新时代党的建设总要求和加强党的领导的重要性认识不够深入，存在重视业务而忽视党建的错误认知，在深入基层时关注的更多是具体的事务，对党建工作的督促指导不足，管理党和治理党的责任未能落实到位，导致一些党支部对党内组织生活制度执行不严谨，存在"三会一课"形式化、党内生活随意化的现象。三是意识形态工作成效不够显著。部分班子成员对新形势下的意识形态工作把握得不够精确、理解不够深入，对意识形态工作的具体措施研究不够深入。此外，在意识形态工作方面，专业素质人才短缺，网络评论工作成效不明显，网络信息的收集和引导等方面偏弱，离用"真理的力量说服人"的目标还有一定的现实差距。

3.能力本领方面。一是对群众新的期望和需求应对不充分。随着社会经济的发展，班子成员在理解和满足群众多元化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面尚不准确全面，如群众对人居环境、便民服务、公共设施等方面的需求从"是否存在"转变为"质量如何"，然而在工作的规划和实施过程中，我们仍然按照过去的标准来满足人民对美好生活的追求，效果并未达到预期。二是全心全意服务人民的主旨意识还需加强。部分班子成员在处理对上级负责与对人民负责的关系时有时出现困扰，当工作繁忙时，对来寻求合理诉求的群众的关系了解不足，往往将群众工作委派给相关部门，对后续的跟进和落实不够紧密，这在一定程度上影响了问题解决的效率和群众的满意度。

4.担当作为方面。一是底线思维不够牢固。部分班子成员在学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述时，系统思维、底线思维还不够强，补充短板、堵塞漏洞、防范和解决风险的能力需要进一步增强。例如，我们需要在巩固脱贫攻坚成果、有效实现乡村振兴以及劝返滞留在缅北涉诈人员方面做出更多有效的举措。二是敢于决战、善于战斗的锐气有所消退。一些班子成员随着在基层工作时间的增加以及年龄的增长，存在着以为按照上级指示要求抓落实就不会有大问题的片面认知，推动工作的习惯变得步步为营，存在着"比上不足，比下有余"的心态，以至于有时仅仅追求工作的完成，而没有达到出彩的程度，在各个领域能够形成的、可以在县级推广的经验较少，与以前相比，攻坚克难的决心、开拓进取的锐气有所减退。

5.工作作风方面。一是工作作风抓得不够实。班子成员对干部工作作风的督查整治力度不足，存在"宽松软"问题。例如对于工作作风不严不实的干部，整治手段过于宽松，仅限于通报批评并记录在册，导致"躺平"现象时有出现，不利于形成干事创业的良好风气。二是民主集中制落实不够到位。有时因时间紧张，对一些重大事项和决策，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制还有待于进一步完善。三是相互之间沟通配合还不够默契。班子成员间有时存在沟通交流不够，单打独斗的现象。遇到重大应急事件，没有充分沟通酝酿达成共识，可能会造成工作失误。如在面对今年的〔…〕事件，政法委员与宣传委员之间，由于在关键环节上缺少沟通，导致〔…〕事件进一步激化，让负面影响得到放大。

6.廉洁自律方面。一是党内生活不够严肃。部分班子成员对"一岗双责"要求的理解还不够深入，落实党内组织生活的严肃性有待提高，参加支部集体学习、党日活动，与党员干部进行谈心谈话、思想沟通的频率不够高；班子成员之间的批评和自我批评未能形成常态，由于顾及面子，对他人的批评意见往往未能触及问题的实质，用工作上的建议代替对思想根源问题的批评，不同程度上存在"老好人"思想，这影响了党内政治生活的质量。二是党风廉政主体责任履行不够到位。班子成员在贯彻落实中央八项规定精神上的力度不足，离高标准、严要求还有一定的距离，有时只满足于开会强调，而在具体抓落实、日常监督管理上不够，对于苗头性、倾向性问题的及时抓早、抓小还不足，还存在一定程度的"吃喝风"顽疾，这对党委政府的形象产生了不利影响。

二、深刻剖析原因

（一）党性修养淬炼程度不足，对于管党治党、"一岗双责"的落实缺乏坚实性。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党章党规党纪等核心理论的学习尚存实用主义倾向，对意识形态工作的极端关键性理解不够深入，导致思考洞察不全面、不深刻，未能充分利用科学理论进行思想改革；在执行管党治党、"一岗双责"的任务时，对其深刻内涵理解不够，工作中存在先忙于业务再关注党建的误导思维，将业务工作与党的建设有机融合的能力有待提升。

（二）责任担当的精神力量不够充沛，对齐查漏的认识存在差距。部分班子成员在领导岗位上任职时间较长，工作中对自我要求逐渐降低，争胜争优的激情以及敢于竞争的勇气有所衰退，没有严格按照党章对党员领导干部的要求执行、未能始终与伟大的建党精神和严谨务实的标准对照、未能深刻理解廖俊波等先进典型模范的精神，自我警惕、自我反思的频率不够高，工作的执行力、推进力缺乏。

（三）全心全意为人民服务的原则意识存在偏差。部分班子成员未能真诚贯彻"群众的事情就是天大的事"的工作理念，对党的群众路线的理解深度不足、不完全，没有清晰认识到党全部力量的源头就是依赖广大人民群众，班子在规划发展路径、研究部署工作和抓具体落实时，往往从是否满足上级要求、如何达成上级指定的工作任务和发展指标出发，考虑上级党委、政府满意度的多，站在群众角度、从实际出发思考问题、做决策、实施工作的少。

三、今后努力方向及改进措施

（一）以思想建党、理论强党的决心，加强全面从严治党建设。一是强化思想理论的构建。始终将深入学习和实践习近平新时代中国特色社会主义思想置于优先位置，将理解、宣扬和执行党的二十大精神设定为重大政治职责；始终维持对"本领恐慌"的警醒和警惕，努力提升学习，巩固信念基础，把加强思想理论建设当作一个长期的任务，确保理论知识和业务知识融入思想，转化为实践。二是精准把握意识形态工作。严格贯彻意识形态工作责任制，明确党委书记是意识形态工作的首要责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员负责实践"一岗双责"的责任。同时，针对性地增强对意识形态领域的导向和管理，倡导主流价值，传递正面信息，加强专业团队建设，进一步强化网络〔…〕的引导，严格打击网络谣言，实实在在地净化网络环境。三是强化政治纪律和政治规矩。首先深入理解"两个确立"的决定性含义，强化"四个意识"、坚定"四个自信"、实践"两个维护"，将党中央及省市区的决策部署落实到位；强调班子"关键少数"引领"绝大多数"的重要性，教育和