机关领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

机关领导班子2022年度民主生活会对照

检查材料

根据〔…〕《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（〔…〕〔2022〕〔…〕号）要求，我局党组班子紧扣全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署这一主题，结合我局实际，坚持问题导向、严字当头，认真学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻进行对照剖析，现对照检查如下：

一、存在突出问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。

1.政治意识树得不牢。班子成员政治意识不够强、政治领悟力不够高，想问题、作决策、抓工作缺乏思想认识上的格局和高度，未能从大局、长远、战略上把握形势、看待问题。比如，在〔…〕等重大项目上还未能较好做到超前介入布局谋划。

2.落实部署存在偏差。责任传导和跟踪督促落实不够及时到位，个别决策部署未能全面落实落细落到位，政治态度与实际行动未能达到高度统一。比如，学习贯彻习近平总书记关于〔…〕等重要论述不到位，在〔…〕工作中，发挥市场监管保障市场公平作用弱。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

1.对新思想的理解不够深入。对新思想从理论层面感悟理解和消化多一些，仅作为思想政治上的纲领性和方向性的"明灯"，没有放到时代大背景下认真学习揣摩其中蕴含的方法论，不能紧跟时代步伐、顺应实践发展、不断拓展认识的深度和广度，导致在面对如何转变〔…〕发展模式、优化〔…〕结构、〔…〕创新驱动等考验和命题时有些力不从心。

2.践行新思想的能力有待提高。理论联系实际的自觉性还不够高，未能完全把新思想中蕴含的新时代治国理政的科学方法，融会贯通地转化运用到推动发展的具体实践中，理论成果运用转化效率不够高。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

1.领导核心作用发挥不够充分。党组班子能坚持和加强党对各项工作的全面领导，但在创新和改进领导方式、健全完善工作运行机制上还有短板，距离"集体领导、分工负责、责权清晰、运行规范、协调高效"的要求还有差距。比如，内部股室业务沟通衔接不够紧密，内部机制运行不够高效顺畅。

2.意识形态工作创新力度不够。开展的主题宣传教育活动形式也不够多样化，成效不明显。今年因疫情反复，不便于结合工会开展相关群众性文体活动，对机关干部特别是年轻干部缺乏吸引力。宣传工作需要进一步加强，我局在省、市级媒体上稿数量不多。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

1.推动高质量发展全局性谋划不够。在把握全局、跟踪问效、亲力亲为、晋位争先等方面还有一定差距，在更好地驾驭全局、处理复杂事物的能力上还有待提高。对新形势下推动〔…〕发展的思路、办法不多，对〔…〕事业长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考，示范引领作用发挥得还不够，致使工作落实的效果还不够理想。

2.解决企业急难愁盼问题不够有力。党组成员虽然有下基层开展调研，但真正贴近企业需求，与企业面对面了解心声，解决他们关心的难题上做得不够，工作办法还不够多。比如，针对企业反映的普遍性问题办法不多，跟踪落实不够及时有力。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

1.斗争意识不够强烈。班子成员存在小富即安、小胜即满的心态，缺少与人争、与人比的斗争锐气，对新形势下斗争的新形态、新特点、新方法学习研究不够积极主动，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效破解工作中深层次问题，在营造晋位争先氛围上发挥"头雁"作用不够。有的班子成员面对矛盾问题，战胜困难的信心不足，推进改革的动力不够，有时遇到问题就将矛盾上交、碰到一点挫折就打退堂鼓，存在一定的消极斗争心理。

2.防范风险能力有待提升。能带头坚持统筹发展和安全，积极防范化解各类风险挑战，但有的班子成员底线思维没有完全树牢，未能及时把风险消除在隐患之前、把问题解决在萌芽状态。比如，〔…〕抗风险能力较弱，受疫情、国内外宏观经济及大宗商品等影响，企业减停产面扩大，在牵头制定和宣传落实惠企政策中仍有相对滞后的现象。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。

1.压力传导不够到位。班子成员落实全面从严治党"两个责任"和"一岗双责"还有差距，对党员干部教育管理监督偏松偏软。在单位建章立制方面做得也不够，有时为了一团和气搞好团结而导致制度执行不够严格有力。

2.作风效能还需优化。党组班子能深入开展干部作风"五不"问题和"转作风、优效能"专项整治，干部队伍实干担当、狠抓落实的工作作风有了较大提升。但对作风问题的顽固性、反复性警惕不够，没有完全做到抓常抓细抓长，部分党员干部拈轻怕重、效率低下、作风散漫等现象还不同程度存在。

二、原因分析

从深层次分析存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：

（一）强化理论武装有"温差"。对习近平新时代中国特色社会主义思想深钻细研不够，学习党的二十大精神不够深入，对如何发挥党组的政治核心和政治引领作用研究不够。

（二）践行宗旨意识有"时差"。全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，没有完全解决好"我是谁、为了谁、依靠谁"的问题。

（三）主动担当作为有"偏差"。有的班子成员工作因循守旧、按部就班，被动执行多、主动思考少，面对瓶颈难题，存在知识恐慌和本领恐慌，思路不宽、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神有所滑坡。

（四）执行纪律规矩有"落差"。有的班子成员落实全面从严治党主体责任还不够严实，缺乏一以贯之、持之以恒的坚持和坚决，一定程度影响了政治生态的持续净化。