税务局副局长2022年度民主生活会个人发言提纲

税务局副局长2022年度民主生活会个人

发言提纲

按照国家税务总局〔…〕县税务局党委开好2022年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点对照6个方面，深入检视问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们批评。

一、党史学习教育专题民主生活查摆问题整改情况、2022年已经召开的有关专题民主生活会及2021年"纪律作风问题专项整治"专题民主生活会的查摆问题整改情况

针对党史学习教育专题民主生活查摆出的〔…〕个方面〔…〕个问题、2021年"纪律作风问题专项整治"专题民主生活会查摆出的〔…〕个方面的〔…〕个问题，我坚持问题导向，对上述问题产生的原因，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行深刻反省，列出问题清单和台账，结合工作实际，对标对表，逐条制定整改措施，目前，问题全部得以整改到位，实现了在整改中不断完善不断提高。通过扎实的问题整改，不断强化政治定力，强化担当意识，保持了奋发进取的精神状态，持续加强作风建设，率先垂范并将长期坚持下去。

二、查摆的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

1.在深刻领悟"两个确立"重要思想论断上做得还不够。在"两个确立"对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用方面理解不够深入，对"两个确立"的科学内涵把握得不够全面深入。比如，在深度思考上做得还不做得还不够，不能很好地从整体上把握、从全局视角考量、从系统上思考，把孤立的认识变为系统的认识。

2.政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有所欠缺。在科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力还不够强，思想观念、思维层次有待进一步提升。比如，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正，对党员的教育管理监督做的还不够。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

1.把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工作各方面全过程上做得还不够。在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。比如，面对税务工作新形势新要求，思想观念还停留在过去的老套路上，对工作的预见性、创造性不足，破解矛盾和问题的方法还不够多。背后折射出来的深层次原因，就是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和精神不够深入，就是没有真正把习近平总书记重要讲话和指示精神领会透、落实好。

2.对党的创新理论理解把握的深度还不够。仍存在点状思考、碎片化吸收的问题，在正确认识把握党的创新理论的精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻领会其中的道理学理哲理方面还有所欠缺。比如怎样在准确运用党的新思想、新理论转化为推动yg税收事业高质量发展并服务于中国式现代化的实际行动和举措方面还需深入学习和研究。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

1.党内政治生活落实还不够到位。能够严格按照民主集中制原则议事决策，但有时开展批评与自我批评不够深入，有时辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。

2.推进党建工作与中心工作深度融合还不够到位。有时存在忽视党建的倾向，对党建工作融入中心工作还缺乏工作统筹，有时主题党日、创先争优活动开展效果不够明显。

3.规范抓好基层党组织建设还不够到位。在抓党建上还缺乏有效力度，存在时紧时松、时好时差的现象，教育管理党员不严格，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1.工作中担当作为的魄力还不够强，攻坚克难的韧劲还不够足，主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提升空间。比如，有时习惯于"上传下达"，满足于"照抄照搬"，上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高。

2.统筹各项工作方面做得还不够到位，科学统筹、合理推进的能力还有待进一步增强。比如，真正静下心来谋划推进分管领域工作的时间比较少。

3.自觉践行党的群众路线、深入办税服务窗口一线加强调查研究的能力还有待提升。比如，在工作中，能够做到在办税大厅值班巡查及时发现并解决问题，但是有时忙于日常工作，与大厅和窗口工作人员的沟通交流不够多。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

1.底线思维能力还有所欠缺。自己对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，在准确站在领导干部的职能定位上预判形势风险、驾驭工作风险的本领不够强。

2.发扬斗争精神还有所不够。缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于斗争的精神。战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题，自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、固步自封的思想。

3.科学决策能力还有所差距。对分管工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统的研究，听取意见建议也不够广泛，综合分析，权衡利弊、科学研判得不够及时深入，在做决策时，未能真正做到透过现象看本质。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

1."一岗双责"仍有差距。比如，与分管科室同志谈心谈话不够勤，指导、检查、督促分管科室落实责任做得还不够好。

2.落实主体责任上仍有差距。在制度建设方面缺乏创新举措，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的不够有力。

三、产生问题的原因剖析