县委常委班子成员在2022年度“六个带头”民主生活会上对班子其他成员提出的批评意见清单汇报(第2/2页)

县委常委班子成员在2022年度"六个带头"民主生活会上对班子其他成员提出的批评意见清单汇报

批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段，有利于发扬党内民主、纯洁党的组织、解决党内问题、增进党的团结、增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，我们必须真正把批评和自我批评这个有力武器抓实用好，确保民主生活会取得实效。下面，根据此次民主生活会的议程安排，作为县委班子成员，我按照"把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去"要求，坚持真刀真枪、不走过场原则，认真查摆、深刻剖析，开诚布公、坦诚相见，对班子其他成员提出如下批评意见：

一、对县委书记〔…〕同志的批评意见

1、重经济轻党建，履职尽责不到位。在抓经济工作上投入精力多，在基层党组织建设上投入精力少。比如，到〔…〕工作以来，对财政、发改、商务、住建等大部分经济部门都进行了深入调研，但对纪检、组织、宣传、统战等党务部门调研指导少，对党务工作情况的了解，往往是听取部门主要领导的汇报，直接到部门进行深入调研、听取意见少。给人一种感觉"书记"主要干的是"县长"的活。

2、抓工作片面化，谋全局不深入。对涉及全局性的重点工作高度关注，但了解的深度还不够，全面系统的把握和指导不足。比如，在经济技术开发区建设上，对重点项目督查指导多，对整体发展规划、产业空间布局等全局性工作思考不深入，具体指导少，这对推动工作和〔…〕长远发展是不利的。

3、工作作风强势，不同意见听取不够。工作存在急躁情绪，在听取班子成员汇报工作时，有时还没等说完，就中途打断，在没有了解整体情况下，不听解释，不问原因，就批评人，语气生硬，让人下不了台。这样容易影响同志们的感情，造成误解。

二、对县长〔…〕同志的批评意见

1、宗旨意识淡化，为民意识不强。对民生实事抓落实不力，平时过问少，亲力亲为少，上级检查时才安排政府办公室查看一下工作进度，对推进过程中存在的问题解决不及时，没有真正做到从内心深处帮助群众排忧解难。比如，针对城区居民多次反映的〔…〕小学布局不合理和大班额问题，重视不够，反应迟缓，至今没有协调相关部门对此问题进行深入研究，拿出切实可行的解决方案，一定程度上影响了〔…〕正常教育教学秩序，部分家长群众意见较大。

2、抓工作浅尝辄止，流于形式。对重点工作研究的不深入，谋划不到位，抓落实浮在表面，推进不力。比如，在全县〔…〕主导产业培育上，平时说的多、安排的多，但抓落实不具体、不持久。至今〔…〕产业招引的链条型项目还不多，现有的〔…〕项目推进缓慢，在谈的〔…〕项目少，这不利于我县打造〔…〕产业基地的"十四五"规划目标的实现。

3、存在畏难情绪，缺乏担当精神。对工作中出现的问题，大多数时候安排分管副县长处理，自己主动参与的少、帮助指导少。比如，对征地拆迁等涉及全县发展大局的问题，深入研究不够，创新办法不多，对发展规划区内突击种植、私搭乱建等现象制止不力，增加了项目建设成本，影响了重点项目工程建设进度。

三、对县委副书记〔…〕同志的批评意见

1、进取意识淡化，缺乏主动作为。作为县委副书记主动协助县委书记谋划全局工作不到位，被动接受任务多，主动思考问题少。领导叫干啥就干啥，领导没有安排的就不愿承担，不想思考。比如，对领导安排的经济技术开发区建设高度重视，而对分管的农业农村工作重视不够，在如何调优农业产业结构、培育现代农业产业示范园上研究谋划提参谋建议少。

2、瞻前顾后，缺乏担当。比如，在安排工作、抓落实的过程中，总是先问书记、县长是什么意思，主动提出个人观点少，干工作顾虑多，对棘手问题处理不果断，怕出差错，不敢担当。

3、搞花架子，做表面文章。对群团工作研究不深，重视不够，指导不力。抓群团工作重形式轻内容，以活动代替工作开展现象多，活动场面搞的轰轰烈烈，但实际效果不好。比如，在关爱帮扶因灾因疫受困家庭和困难群众方面，去年以来只是在"七一""中秋"等节假日时搞一些慰问活动，平时长效性关爱机制落实不到位。

四、对县纪委书记、县监委主任〔…〕同志的批评意见

1、抓工作图形式、走过场。比如，在迎接上级检查、宣传廉政文化等活动中，存在搞场面、造声势、要氛围的现象，实效不好。监督执行八项规定不严格，对各单位工作纪律明查暗访制度坚持的不好，关键节点抓的紧，平时抓的松，缺乏持之以恒抓工作的韧劲，纪律检查、正风肃纪的威慑效果不明显。

2、工作按部就班，缺乏创新。比如，习惯于用老经验指导工作，创造性开展工作的积极性、主动性不强。在"三不"一体推进、以案促改廉政警示教育、干部日常纪律监督的长效机制上没有深入研究，配套制度落实不到位，造成对党员干部的廉政预警滞后，过程监管乏力，造成工作上的被动。

3、高高在上，有官僚主义作风。平时与党员干部谈心交流少，没有深入了解掌握党员干部的思想动态，对干部存在的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位，总是等到酿成大错、出了问题被上级查处后，才意识到问题的严重性，在超前监督，用好"第一种形态"手段，早发现、早治理、防微杜渐方面做的不好。

五、对县委政法委书记〔…〕同志的批评意见

1、政绩观不牢，唯目标而抓工作。抓信访稳定工作有对上完成目标的思想，对非访、维稳等上级考核的信访稳定硬指标，抓的多、抓的紧，平时站到群众立场上想问题少，对群众反映的困难问题重视不够，解决不力。比如，对农村群众反映的〔…〕、〔…〕、〔…〕等引发的信访问题，研究不及时，协助处理不到位，信访多发问题没有得到妥善解决。

2、畏难怕苦，求稳怕乱。对信访积案、缠访闹访的信访老户等信访问题由于处理起来没有政策依据，怕担责任，不愿触及矛盾，能推就推，能拖就拖。对信访人员和不稳定因素，安排劝返、要求稳控的多，针对存在的信访稳定共性问题，深入研究的少，向党委、政府提供分析研判、综合施治、化解矛盾的意见建议少。比如，对〔…〕、〔…〕、〔…〕等特殊群体信访老户，至今没有找到完全解决问题的办法。