在街道2026年新录用公务员跟岗锻炼报到见面会上的讲话
在〔*〕街道2026年新录用公务员跟岗锻炼报到见面会上的讲话
同志们,各位新同事:
大家上午好!
今天,我们怀着十分欣喜的心情,在这里隆重举行〔*〕街道2026年新录用公务员跟岗锻炼报到见面会。首先,我代表街道工委、办事处,对各位年轻同志的到来表示最热烈的欢迎!你们的加入,为我们〔*〕街道的干部队伍注入了新鲜的血液,增添了蓬勃的朝气与活力。
刚才,三位新同事都作了很好的自我介绍,大家来自不同的地方,拥有不同的专业背景和成长经历,但言语之间都洋溢着对未来的憧憬、对基层的向往和对投身公共服务事业的坚定决心,让我深切地感受到了青年一代的理想与担当。同时,〔*〕同志也向大家详细介绍了我们街道的重点项目、民生实事和基层治理的特色工作,相关班子成员就大家的跟岗锻炼岗位安排、培养计划和工作纪律作了全面部署。这一切,都是为了一个共同的目标,那就是认真贯彻落实〔*〕区委关于新录用公务员"6+3"递进式培养计划的部署要求,帮助大家尽快完成角色转变,扣好职业生涯的"第一粒扣子",在基层这片广阔的天地里茁壮成长、大有作为。
同志们,选择成为一名公务员,就是选择了一条为人民服务的道路;选择来到基层,就是选择了一所淬炼本领、磨砺意志的大学校。初入基层,大家可能会感到些许迷茫、困惑,甚至焦虑,这都是正常的成长过程,是每一位从机关大院走向基层一线的干部都曾有过的体验。大家不必畏难,更不必拘谨。干事创业,就是要胆子大一点,敢于尝试;步子也要稳一点,善于总结。要敢于突破思维定势,敢于担当急难险重。为了帮助大家更好地开启这段新的征程,结合大家即将开始的基层工作实践,我再谈四点希望和要求,与大家共勉。
一、筑牢理想信念之基,深刻领会"为何而来"的初心使命
"人生如屋,信念如柱"。走上公务员岗位,大家首先要解决的,不是具体做什么、怎么做的问题,而是"为什么来"这个带有根本性、方向性的问题。这个问题想不清楚、想不透彻,就容易在纷繁复杂的现实工作中迷失方向,在形形色色的诱惑考验面前摇摆不定。
一是要常问初心。大家要时常静下心来问一问自己,当初为什么选择报考公务员?是为了实现个人抱负,还是为了一份安稳的工作?是为了服务社会大众,还是仅仅将其作为一种职业选择?我想,绝大多数同志的内心深处,都怀揣着为人民服务的朴素情怀和报效国家的远大理想。这份初心,是你们投身公共事业最宝贵的财富,是激励你们克难奋进最强大的动力。在未来的工作中,无论遇到什么困难和挫折,都要时常回望来时的路,叩问自己的初心,确保人生的航船始终沿着正确的航向破浪前行。
二是要树牢"三观"。正确的世界观、人生观、价值观,是人生的"总开关",是内心的"指南针"。方向对了,步子才不会乱。作为新时代的青年公务员,大家要自觉加强政治理论学习,深入学习贯彻党的最新理论成果,深刻领会党中央的各项方针政策,不断提升自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把为人民服务的宗旨根植于心、外化于行,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要深刻认识到,我们手中的权力是人民赋予的,只能用来为人民办事,绝不能异化为谋取私利的工具。
三是要融入大局。〔*〕街道不仅是历史文化底蕴深厚的区域,更是〔*〕区发展蓝图中的重要板块。我们正在推进的〔*〕广场重启项目,不仅仅是一个商业地标的复兴,更是区域产业生态的重塑和城市活力的激发。大家要深刻认识到,自己的岗位虽小,但一言一行都关系到群众的切身利益,一举一动都代表着党和政府的形象。必须自觉地将个人发展融入到街道乃至全区的发展大局之中,在推动重点项目攻坚、优化营商环境、服务地区发展的具体实践中,找到自己的位置,实现自己的价值。
二、秉持归零谦逊之心,准确把握"身在何处"的现实方位
从校门到机关门,再到我们基层的"家门",环境变了,角色变了,大家的心态也要随之转变。过去的成绩和荣誉,代表的是过去,不等于未来的能力。大家要学会放下身段,以"归零"的心态,重新出发。
一是要放下"书生气",接上"地气"。在座的各位都是通过层层选拔的优秀人才,知识储备丰富,理论功底扎实。但书本知识与基层实践之间,还有一段很长的路要走。基层工作面对的是千家万户、千头万绪,很多时候处理的是"鸡毛蒜皮"的琐事,考验的是与群众打交道的情商和智慧。大家要尽快脱下"孔乙己的长衫",主动走出办公室,走进社区网格、走进居民家中,多听听群众的家长里短,多看看社区的边边角角。只有脚上沾满了泥土,心里才会有民情的底数,说话办事才能有准头、有分量。
二是要熟悉"新环境",掌握"活地图"。〔*〕街道辖区范围广、人口构成复杂、历史遗留问题与新生事物交织。大家要做的第一项功课,就是全面熟悉我们街道的基本情况。要弄清楚我们有多少个社区、多少个网格,每个社区的特点是什么,优势和短板在哪里。要熟悉我们正在开展的各项重点工作,比如我们的爱心暑托班如何运作,劳动争议调解室如何化解矛盾,我们的夜校课程和助老出行服务覆盖了哪些人群。要把自己变成一张"活地图",不仅知道路怎么走,更要知道人怎么找、事怎么办。
三是要融入"新集体",当好"小学生"。进入一个新的工作环境,融入是第一步。大家要主动与身边的领导和同事沟通交流,尊重每一位老同志,他们都是基层工作的"活字典",有着丰富的实践经验和群众工作方法。要虚心向他们请教,学习他们处理复杂问题、化解矛盾纠纷的智慧和艺术。同时,我们严格按照区委要求,为大家配备了"思政+业务"双导师,就是要为大家的成长提供全方位的指导。大家要珍惜这个机会,主动向导师汇报思想、请教业务、寻求帮助,杜绝"挂岗锻炼、被动成长"的现象,真正把导师的经验和智慧转化为自己的能力。
三、保持勤学善思之态,全力破解"能力何来"的成长课题
基层是培养锻炼干部的"练兵场",也是检验干部能力的"试金石"。面对新形势、新任务、新挑战,能力不足、本领恐慌是我们每个人都可能遇到的问题。如何解决"能力怎么长"这个关键课题?唯一的答案就是勤学多练、善于总结。
一是要在调查研究中提升决策参谋能力。调查研究是谋事之基、成事之道。大家要严格执行区委"6+3"培养计划中"五个一"的任务要求,特别是要把"学透一项政策"和"撰写一篇心得"落到实处。学政策不能停留在字面上,要深入研究政策出台的背景、要解决的问题以及在基层落地的具体路径。写心得不能泛泛而谈,要结合自己的工作实践,提出有见地、有价值的思考和建议。要带着问题去调研,围绕群众反映的痛点、堵点、难点问题,深入剖析根源,提出切实可行的解决方案,为街道党工委、办事处的决策提供有益参考。
二是要在服务群众中提升沟通协调能力。群众工作能力是基层干部的基本功。我们街道近年来吸纳外卖骑手等新业态群体参与基层治理,让他们从"城市游侠"变成"社区管家",这就是新时代群众工作的生动实践。大家要向群众学习,拜群众为师,学会说群众听得懂的话,办群众盼着办的事。无论是处理邻里纠纷,还是解答政策咨询,都要有耐心、有温度。同时,大家还要在实践中学会统筹协调。比如一个老旧小区改造项目,既要协调区级部门,又要对接施工单位,还要做好居民的思想工作,这其中考验的就是统筹兼顾、多方联动的能力。大家要在这些具体事务中,不断磨练自己的沟通艺术和协调本领。
三是要在攻坚克难中提升解决问题能力。温室里长不出参天大树,安逸的环境也练不出过硬的本领。街道是各种矛盾和问题的交汇点,也是干事创业、攻坚克难的第一线。我们鼓励大家在重点项目攻坚、日常民生服务中去积累经验、锤炼本领。干得越多,底气才会越足;解决的问题越难,能力增长才会越快。希望大家不要怕担责、不要怕出错,在组织的关心和
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