在2026年县区总工会工作座谈会上的讲话

在2026年县区总工会工作座谈会上的讲话

同志们:

今天我们召开全县(区)工会工作座谈会,主要任务是总结回顾过去一年的实践,分析当前形势,共同谋划新一年的工作。刚才,几位同志结合各自领域作了很好的发言,既有实践层面的经验总结,也有对存在问题的深入思考,更有对未来工作的务实建议,听后很受启发。这充分展现了全县(区)工会干部队伍勤于思考、勇于担当的精神风貌。在此,我代表县(区)总工会,向在座各位,并通过你们向辛勤工作在全县(区)各条战线上的广大工会干部和职工群众,致以诚挚的问候和衷心的感谢!

刚刚过去的2025年,是全县(区)上下凝心聚力、克难奋进的一年,也是工会工作围绕中心、服务大局,取得扎实成效的一年。一年来,在党委和上级工会的坚强领导下,全县(区)各级工会组织紧扣发展主线,聚焦主责主业,团结带领广大职工为经济社会发展作出了积极贡献。一是组织网络持续织密。我们坚持党建带工建,着力扩大对新领域、新群体的有效覆盖。截至去年底,全县(区)新增工会组织〔*〕家,新发展会员〔*〕万人,特别是针对新就业形态劳动者的建会入会工作取得突破性进展,"兜底建""行业建"模式更加成熟。二是服务品牌持续擦亮。我们深化拓展"工"字系列服务矩阵。"匠心筑梦"劳动竞赛覆盖重点工程项目〔*〕个,参与职工超〔*〕万人次;"职工学堂"线上线下培训惠及〔*〕.〔*〕万职工,助力技能提升;"暖'新'行动"为新就业形态劳动者提供专项关爱服务包,切实增强了他们的归属感。三是改革效能持续释放。产业工人队伍建设改革向纵深推进,技能等级与薪酬待遇挂钩机制在更多企业落地;"法院+工会"劳动争议诉调对接模式有效化解纠纷〔*〕起,和谐劳动关系基础更加牢固。这些成绩的取得,凝聚着大家的智慧和汗水,也为我们做好2026年工作奠定了坚实基础。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒看到,对照党委的新要求和职工的新期盼,工会工作仍面临不少挑战:如何更精准地服务高质量发展,将职工创新潜能转化为发展动能?如何更有效地适应职工队伍结构变化,提供差异化、精准化的维权服务?如何更全面地激发基层工会活力,破解"上热下冷"问题?这些问题,亟待我们在新的一年里认真研究、着力解决。

2026年是"十五五"开局之年,也是推动全县(区)发展迈上新台阶的关键之年。工会组织使命在肩、大有可为。我们要坚持以科学理论为指导,牢牢把握工人运动时代主题,全面贯彻落实中国工会十八大精神,奋力推动全县(区)工会工作再创新局面。下面,我讲六个方面的意见。

第一,必须把牢政治方向,在凝聚共识中筑牢职工奋斗根基。工会工作是党的群团工作的重要组成部分,坚持党的领导是根本保证。一是强化思想引领。要把学习宣传贯彻党的创新理论作为首要任务,用好"职工讲堂""班组学习"等载体,引导广大职工深刻认识"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",不断增进对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同。二是传承红色工运。要结合本地实际,挖掘和运用好工运历史资源,讲好工人阶级故事、劳模工匠故事,弘扬"三个精神",筑牢团结奋斗的共同思想基础。三是把握舆论导向。要加强工会意识形态阵地建设和管理,密切关注职工思想动态,及时回应关切、解疑释惑,把广大职工紧紧团结在党的周围。

第二,必须紧扣发展要务,在服务大局中彰显工会组织作为。要自觉把工会工作放到全县(区)发展蓝图去谋划推进。一是深化劳动竞赛。要围绕县委(区委)确定的重大工程、重点项目、重要产业,广泛深入开展以"聚力新突破、建功新征程"为主题的劳动和技能竞赛,推动竞赛向数字经济、绿色经济等新领域拓展,向中小微企业、车间班组延伸,提升竞赛的科技含量和实效。二是激发创新活力。要深化群众性技术创新活动,搭建职工创新工作室、合理化建议等平台,完善创新成果转化和激励机制,鼓励职工在关键核心技术攻关中施展才华。三是助力营商环境。要组织动员职工立足岗位提质增效,积极参与安全生产、节能减排等活动,为营造一流营商环境贡献工人阶级力量。

第三,必须聚焦素质提升,在产改深化中拓宽职工成长通道。产业工人是支撑实体经济发展的中坚力量。一是健全技能形成体系。要推动构建政府、企业、工会、社会协同推进的产业工人技能培训格局。深化"职工学堂"建设,推广"校企合作""工学一体"等模式,提供更多普惠性、订单式技能培训服务。二是畅通职业发展路径。要推动企业落实技能要素参与分配制度,完善技术工人薪酬激励、荣誉表彰等机制。大力选树宣传"县(区)工匠""金牌工人",拓宽产业工人发展空间。三是营造终身学习氛围。要继续做优"书香工会"等品牌,鼓励职工学习新知识、掌握新技能,加快打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

第四,必须恪守基本职责,在优化服务中增进职工福祉质感。维护职工合法权益、服务职工群众是工会的天职。一是做实维权主业。要健全源头参与机制,积极参与涉及职工利益的政策制定。加强工会劳动法律监督,推广"劳动法律体检"。完善"工会+"多元劳动争议化解机制,维护职工劳动经济权益。二是做精服务品牌。要构建以精准帮扶和普惠性服务为重点的服务体系。明年将重点实施"职工生活品质提升计划",聚焦健康管理、子女托管、婚恋交友、心理疏导等需求,推出更多小而精的服务项目。三是关爱特定群体。要加大对困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体的关心帮扶力度,推动解决急难愁盼问题,让工会服务更接地气、更有温度。

第五,必须促进共建共享,在民主管理中构建和谐劳动关系。和谐劳动关系是社会稳定的基石。一是深化民主管理制度。要推动企事业单位健