某局2026年第一季度落实党风廉政建设主体责任情况报告

某局2026年第一季度落实党风廉政建设主体责任情况报告

今年一季度,在市委的坚强领导下,我局党组坚持以党的创新理论为指导,紧紧围绕服务全局中心工作这一目标,紧盯职责使命,高标定位,严抓细管,务实奋进,有力推动党风廉政建设各项工作任务落地见效,为全局各项工作的高质量发展筑牢了坚实保障。现将具体情况总结如下:

一、落实党风廉政建设主体责任情况

(一)强化理论武装,增强政治担当。一是严格落实学习制度。始终将政治理论学习视为基础性、战略性工作,坚定不移落实"第一议题"学习制度。通过集体学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相结合的多元化方式,全面提升支部党员的理论素养。组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神,引导党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",切实提升做好党风廉政建设工作的行动自觉。二是丰富学习形式与内容。一季度,局党组精心组织各类学习活动。召开党委会〔*〕次,理论学习中心组会议〔*〕次,深入学习党中央关于党风廉政建设的最新决策部署;开展理论研讨〔*〕次,围绕党风廉政建设热点问题进行深入交流;召开党员大会〔*〕次,传达上级指示精神,统一党员思想;开展主题党日活动〔*〕次,通过实地参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式,增强学习的直观性和感染力;举办专题党课〔*〕次,邀请专家学者和领导干部授课,提升党员的理论水平和党性修养。

(二)加强组织领导,夯实主体责任。一是健全责任体系。构建"一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管"的工作机制,确保党风廉政建设主体责任落到实处。研究制定《2026年党风廉政建设工作要点》,明确工作目标、任务和责任分工,为全年工作提供清晰的路线图。二是签订责任状。[具体日期],局党组与基层党组织负责人和各科室负责人签订《2026年党风廉政建设责任书》,将重点任务和工作责任细化分解到每个单位和个人,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是纳入考核体系。将党风廉政建设纳入全年工作考核的重要内容,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。[具体日期],局党组听取各单位一季度党风廉政建设工作情况汇报,对工作进展进行全面评估,并对下一步工作进行详细部署,确保党风廉政建设工作不走过场、取得实效。

(三)严格纪律执行,深化正风肃纪。一是严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、政治规矩以及各项廉政法律法规,加强对权力运行的制约和监督。严格审批接待费用和报销流程,杜绝违规开支;积极落实精简会议活动和文件简报的要求,提高工作效率,降低行政成本。二是整治"四风"问题。持续开展"四风"问题专项整治,定期组织自查自纠和监督检查,坚决防止不正之风反弹回潮。建立健全长效管理机制,加强对重点领域和关键环节的监督,确保中央八项规定及其实施细则精神得到严格落实。三是支持纪检监察工作。大力支持纪检监察部门开展工作,定期开展检查督查,加强对各部门、单位及个人工作完成情况的跟踪督办。对发现的问题及时进行整改,对违规违纪行为严肃查处,形成强大的震慑力,推动党风廉政建设工作不断深入。

二、存在问题

一季度,我局党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩,但仍存在一些不足之处,主要表现在以下几个方面:

(一)政治理论学习深度不足。一是学习落实监督不到位。对各支部集体学习的落实情况缺乏具体有效的监督措施,导致部分支部学习存在形式主义,学习效果不佳。二是学用结合不够紧密。部分党员干部在学习过程中,未能将理论知识与实际工作相结合,存在学用脱节的现象,无法将学习成果转化为实际工作中的行动指南。

(二)廉政建设教育效果不佳。一是教育方式单一。廉政教育主要以传统的集中学习、观看警示教育片等方式为主,缺乏创新和吸引力,难以激发党员干部的学习兴趣和积极性。二是教育与业务融合不够。存在就教育抓教育的现象,廉政教育与业务工作未能有效融合,导致"两张皮"问题依然存在,无法充分发挥廉政教育对业务工作的促进作用。

(三)党员干部教育管理不够严格。一是日常监督检查不够全面。对作风建设的日常性、一贯性监督检查力度不够,在抓小防早、防微杜渐方面存在不足,未能及时发现和纠正党员干部的轻微违规行为。二是"八小时"以外监督缺失。对党员干部"八小时"以外的生活和社交活动缺乏有效的监督管理,存在一定的监督盲区,容易引发廉政风险。

三、下一步工作计划

(一)压实责任,强化担当。一是加强党性教育。持续加强党员干部的党性修养,通过开展专题培训、主题党日活动等方式,引导党员干部坚定理想信念,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是落实责任机制。坚持将党风廉政建设工作作为推动全局各项事业高质量