区环城生态区建设发展中心党组2022年上半年政治生态分析研判报告

〔…〕区环城生态区建设发展中心党组2022年上半年政治生态分析研判报告

按照要求，现将中心上半年政治生态研判分析情况报告如下。

一、总体形势

上半年，区环城生态区建设发展中心在区委区政府坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以及省、市、区党代会精神，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在重要会议、重大活动、重要场合发表的重要讲话精神作为首要政治任务，旗帜鲜明讲政治，坚决做到"两个维护"，拥护"两个确立"，坚持把政治纪律政治规矩挺在前面，压紧压实管党治党政治责任，严肃党内政治生活，树立选人用人鲜明导向，落实意识形态网络意识形态责任制，推动重大决策部署落地落实，营造和巩固了风清气正的良好政治生态，中心各项工作稳妥有序推进。

二、主要工作

（一）加强理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记在重大活动、重要会议、重要场合发表的重要讲话精神作为首要政治任务，把贯彻落实上级指示精神、会议精神和重大战略部署和决策作为重点，充分发挥领导班子成员的示范带头作用，统筹好理论学习中心组学习会、党组会"第一议题"学习、党支部集中教育和党员干部个人自学等载体，上半年，共组织开展中心组集体学习4次，党组会议"第一议题"学习7次，集中教育和宣讲学习9次，有力促进了党员干部坚定理想信念，传承红色基因，严守纪律规矩，清正廉洁干事，忠诚老实做人。

（二）加强组织领导，压紧压实责任。中心党组认真履党风廉政建设主体责任，认真贯彻落实《〔…〕市加强对"一把手"和领导班子监督的责任清单》，加强对"一把手"和领导班子的监督，研究制定了《中共〔…〕市〔…〕区环城生态区建设发展中心党组贯彻落实对"一把手"和领导班子监督的具体措施》。年初，对全年党风廉政建设工作进行安排部署，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作整体布局，深入研究制定领导班子及部门主体责任清单12份，推动全面从严治党向基层末端落实。围绕区环城发展中心职能，以规范权力运行为核心，针对重点岗位、关键环节和重点人员，全面深入分析岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等风险，共形成廉政风险防控登记表39份，梳理

廉政风险点92个，其中一级风险点0个，二级风险点8个，三级风险点84个。针对风险点，制定对应风险防控措施总计100条，有效做到了从党组书记到临聘人员的全覆盖，人权、事权、财权等权力运行的全覆盖，日常业务、重点工作、大项任务的全覆盖。严格落实"四责协同"机制，加强清单管理，主要领导每季度听取分管领导履行党风廉政建设主体责任情况报告，分析党风廉政建设形势，部署重点工作任务。班子成员带头执行中央八项规定精神和省、市实施细则，加强对分管部门、分管领域的监督管理。各职能部门坚持按制度办事、按程序办事，确保了制度规定的刚性约束力。按照上级要求，结合中心实际，开展节前及专题警示教育11次，开展谈心谈话18人次，有效传导了压力、强化了责任。

（三）落实责任制，牢牢占领意识形态网络意识形态主阵地。专题学习《习近平关于网络强国论述摘编》，坚持以习近平总书记关于网络强国的重要思想为根本遵循，紧扣迎接服务保障和学习贯彻党的二十大主线，切实履行意识形态、网络意识形态责任制，注重正面引领，注重分析研判，注重监测防范，持续打好意识形态领域主动仗，牢牢占据意识形态领域主阵地，为省、市党代会以及党的二十大胜利召开营造良好氛围。上半年共研究部署意识形态工作1次，研究部署网络意识形态2次，开展意识形态领域分析研判1次，网络意识形态领域分析研判1次，启动互联网加强级应急响应2次，安排〔…〕大运会期间网络安全应急值班1次，安排全国"两会"期间网信工作值班1次，保障意识形态领域安全稳定。

（四）严肃党内政治生活，强化基层组织功能。按照《中国共产党支部工作条例》，严格落实"三会一课"、主题党日、民主评议等基本制度，周密制定年度党员教育培训计划，开展领导干部、党组织书记讲党课，落实领导干部过双重组织生活，召开组织生活会，开展民主评议党员，注重发扬民主，注重党务公开，不断提升党支部战斗力凝聚力向心力，不断提升党支部日常工作的规范化标准化水平。着眼党员队伍建设，常态开展党史学习教育，筑牢党员性质宗旨意识，在征地拆迁、土地上市、遗留问题处置、疫情防控、为群众办实事等重点工作、大项任务中充分发挥党员队伍的先锋模范作用，树立了党员队伍的良好形象。科学贯彻民主集中制。中心党组严格按照党组议事规则、"三重一大"决策程序议大事、作决策，坚持充分酝酿，集体讨论，科学决策、民主决策、依法决策，坚持法治思维和法治方式，提升了党组决策议事规范化水平。

（五）严格选人标准，树起用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，认真学习《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》，严格落实选人用人标准，严格按照编制和职数配备干部，严肃选拔任用工作纪律。针对巡察反馈指出"执行选任程序不规范"的问题，通过参加培训、学习政策规定，规范了干部选任工作。上半年，中心严格按照制度规定和工作程序，开展1名事业人员岗位聘用变更工作。

三、下步工作打算

下一步，中心将继续认真贯