党工委2022年关于选人用人专项工作的报告

党工委2022年关于选人用人专项工作

的报告

市委巡察组：

现将党工委领导班子2022年以来关于选人用人专项工作情况报告如下：

一、总体情况

党工委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以习总书记关于干部培养的重要论述为指导方针，按照市委、市政府统一部署，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党工委组织领导和把关作用。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的好干部标准，创新"强组织、搭平台、严选人、立担当"干部培养模式，着力构建内外互补、管理宽严相济的干部培养工作机制，培养打造出一批素质高、能力强、服务意识佳的干部队伍。

（一）强组织建设，厚植干部培养基础

党工委充分认识干部培养工作的重要性，高度重视干部培养工作，坚决守好这块"责任田"。一是强化领导班子建设。强化机关党建工作，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件，制定本单位《领导干部重大事项报告制度》《个人信息变动报告制度》，切实高标准打造凝聚力强、战斗力高的领导班子，营造爱才惜才用才的领导班子干事氛围。二是落实干部培养责任。实行"一把手"负总责，班子成员对职责范围内的干部培养工作负责的责任制度。及时抓好干部思想工作，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，开展针对性谈心谈话，加强日常指导帮助，推动干部培养和业务工作"两手抓、两促进"。党工委书记多次与党工委副书记及委员进行谈心谈话，党工委副书记结合年度考核、干部提拔使用等时机与干部谈心谈话。三是建立干部培养选拔常态机制。把干部培养工作列入重要议事日程，制定《优秀年轻干部人选推荐工作方案》，建立起定期议班子议干部的工作机制，定期分析干部培养工作情况，反思干部培养机制并及时修改完善，筛选出成长快、能力强的干部，在重要岗位和重要项目中给予任用。四是严格干部选拔任用程序实行全程纪实。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，对提拔任用的同志进行全程纪实，全程纪实涵盖"动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职"等干部选任环节，纪实过程由党工委书记亲自把关审核。五是集体讨论决定。严格执行民主集中制，按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，每次党工委委员会研究调整干部，都经过充分酝酿。党工委委员会上，详细介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。

（二）搭平台载体，激活干部发展潜能

通过搭建平台，大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习热潮，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化"四个意识"，坚定"四个自信"，在各类平台上落实担当、勇立潮头。一是严格落实干部调训制度。有计划组织3名干部分别参加市委党校处级班、科级班及优秀年轻干部班；选派4名干部积极参加机关讲堂学习，充分利用上级学习培育平台，切实提升干部把握大局、组织管理、统筹兼顾和沟通交流的能力，较好保证了重要岗位干部派的出来、学得专心。二是搭建不同层级、不同岗位、不同职务的墩苗历练平台。创新建立"5＋5"工作机制，即设立五个专项工作小组5个单位人员组成，共同开展专项工作。注重在基层一线和不同岗位中培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。选派1名科级年轻干部到〔…〕镇挂职锻炼；疫情期间在党员干部踊跃自荐下推荐3名年轻干部到〔…〕镇一线抗疫；积极利用党员活动日机会，组织干部到各个开发区学习交流。三是建立传帮带机制。采取师徒结对帮助的形式，"师傅"通过言传、手帮、身教等形式，帮助"徒弟"年轻干部更快地掌握工作技能；根据市委组织部安排，采取市直与县（市）、乡镇双向互挂形式进行"充电"、"补课"，建立挂职单位主要领导干部与挂职干部"1＋1"帮扶帮带机制，对挂职干部多交任务、多压担子，让干部多经历一些难事、急事、大事、复杂的事，促其快速成长，早日成熟。

（三）严选人用人，力行能者上庸者退

坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。一是坚持把政治标准放在选人用人的首位。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，加强综合分析研判和比较择优，通过横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部的担当作为，对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。二是突出干部队伍专业化水平建设。除市管干部外，到位的两名，综合科科长和一级科员，分别由县区政府办班子成员和保障科科长出任，工作经历符合综合岗位需求.干部队伍专业化水平建设取得初步成效，基本做到"人事相宜"。三是强化基层锻炼选拔人才。坚持在使用中培养、在基层中成长，采取挂职、提拔、交流任职等方式，通过"压担子"、"搭梯子"等多种途径，及时重用有责任心、有魄力、有潜力、有领导才能的优秀干部。2022年以来，选派1名干部到〔…〕镇挂职，该同志表现优异，在年度考核中获得优秀；疫情防控期间选派3名科级干部到〔…〕镇进行驻村协防，助力做好防疫工作。四是打破论资排辈、求全责备等陈旧观念和落后习惯的束缚。对政绩突出、发展潜力较大的特别优秀干部，在符合规定及程序的前提下，对干部提拔给予大力支持。

（四）立担当管理，从严用心干部管理

一是坚持从严教育、从严管理、从严监督。加强干部思想政治教育，广泛开展警示教育，从思想上筑牢拒腐防变道德防线，盯住"重要岗位"，把住"重要决策"，关注"重要时间"，加强对园区重要工程项目、重大决策运用过程的监督；建立《科级干部廉政档案》，严格按要求落实干部重要情况报告和日常管理制度。二是严格落实干部谈心、约谈、函询等机制。深入开展谈心谈话，每年至少组织两次谈心谈话活动，及时了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。三是建立正向激励机制。积极组织干部年度考核工作，对年度考核优秀人员给予嘉奖；认真执行干部休假制度，突出人文关怀，用心保障干部相关待遇的落实。

二、存在的主要问题

总体来看，党工委选人用人工作情况是好的，但对照中央、省委、市委和广大干部群众的要求，还有一些方面和一些工作做得不够，主要表现在以下几个方面：

一是组织人事干部队伍建设有待加强。由于人员编制和内设机构限制，党工委未专设人事科室，由办公室负责组织人事工作，由于办公室负责工作事项繁多且人员较少，未能专人专岗专用，组织人事工作经验不足，工作能力和水平有待提高。

二是对优秀年轻干部的培养力度还不够大。尽管在优秀年轻干部的培养上，党工委下了功夫，〔…〕同志连续两年被列为优秀年轻干部人选上报市委组织部，但是因为市直机关人事调动规定限制未能及时完成调任程序，导致对优秀年轻干部未能进一步使用培养。

三是履行管理职责不够到位。虽然对园区的干部也关注培养，但是因为是以县管理为主，就没能完全尽职履行为辅的管理职责，在干部管理上存有等、看的现象。

三、今后整改措施和努力方向

下一步，我们将严格执行《党政领导干部选拔任用工