XX镇人才工作总结4

〔…〕镇人才工作总结

按照人才强镇要求，围绕全镇"北旅南农"发展格局，创新人才工作机制，优化人才队伍建设，为推动乡村振兴提供了坚强的人才保证。

（一）大力培养机关内高素质人才。一是成立人才工作领导小组，多次召开专题会议，研究机关人才招录计划，一年来共招录年轻干部3人。二是因人施策，激励干事热情，推荐7名年轻干部到县级以上相关部门跟班锻炼，进一步提升了综合素质。三是培养业务骨干，发挥专业技能、个人特长，提高个人的主观能动性，让他们在合适的岗位上把工作做的更实、做的更精。一年来，我镇荣获全国先进工作者称号1人，荣获县级以上先进工作者称号3人。

（二）深入发掘镇域内乡土人才。一方面，发挥示范引领作用，调动乡土人才兰念瑛、丁永安等致富能人的模范带头积极性，把脱贫攻坚、乡村振兴工作融入到科技农业产业、旅游产业中，有效的推动群众增收致富。兰念瑛同志荣获全国脱贫攻坚先进个人，丁永安同志获得省级劳模荣誉称号。另一方面，党委运用乡村网格化治理办法紧抓专业人才的队伍建设，在全镇深入发掘年轻人才，目前统计在册，发展较好的面包从业人员、手工艺人制作人等技术人员50余人，并鼓励有意向人士回乡创业。同时积极储备村级后备干部30余名，为乡村振兴提供了坚实保障。

（三）全力引进外来专业人才。一是大力培养省组选调生。现有2名选调生在我镇挂职锻炼，结合所学专业，积极引导参与全镇重点项目建设，有效的推动了项目进度，加大了项目监管力度，确保了项目质量。二是紧抓大学生实习实训工作。过去一年，有6名南昌大学毕业生来我镇实习实训。发挥学生专业特长在对口岗位进行锻炼，树立学生来基层干事创业的意识。三是积极响应全县"智汇资溪，才赢未来"人才发展战略，让高校人才为我镇所用。借力"智汇资溪"，协同县委组织部、人社局与南昌大学公共管理学院制定13个课题项目合作；对接南京艺术学院，邀请学院设计人才在新月畲族村开展山哈文化设计展，进一步丰富了旅游业态产品；联合江西农业大学和圣泽生物有限公司，一同规划"一心一镇，两轴三区"的现代农业产业园布局，为原种鸡研发中心的成立提供技术支持，实现了政校企深度融合发展。

我镇将从大局和长远出发，立足实际、突出重点、把握关键、创新载体，大力推进人才培养工作：

（一）继续加强人才队伍建设。制定长远培养规划，规范人才选用标准，拓宽人才培养思路，提高人才队伍素质，着力培养一批行业骨干和本土人才。

（二）不断拓宽人才选拔渠道。继续加强与高等院校、科研院所等人才培养聚集地的沟通接洽，同时将招商引资与招才引智一体推进，进一步引入祖代种鸡基因库专业人才。

（三）持续深化人才服务意识。以党史教育为契机，定期组织全镇人才参加"红色教育"讲堂，引导年轻人才树立正确人生观和价值观，确保人才留得住、并能为基层人民服务。