市作风建设专项行动汇报

市作风建设专项行动汇报

自作风建设专项活动开展以来，〔…〕市按照省委关于作风建设部署要求，立足实际，对标"五个聚焦"，突出"四项治理"，做实"五个强化"，一体推进政治建设、能力建设、作风建设，全力推动作风建设专项行动开好局起好步，现将专项行动开展情况汇报如下：

一、做实"五个强化"，扎实推进作风建设专项行动

（一）强化组织落实，扎实有序部署推进。市委常委会议第一时间传达学习省委全会精神，围绕"快马加鞭、感恩奋进、苦干实干，带头走在前、创一流"要求，研究制定《关于深化作风建设走在前创一流加快建设黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区的实施意见》，明确6方面19项重点任务。制定《〔…〕市组织系统开展作风建设专项行动工作方案》，明确市委作风建设专项行动专班工作职责，细化9方面22项任务54条具体措施。召开市委作风建设专题会议、全市作风建设专项行动工作推进会，通报存在问题，现场交办任务，切实推动作风建设专项行动走深走实，全市上下联动、条块协同、整体推进的工作格局逐步形成。

（二）强化教育锤炼，增强思想行动自觉。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训计划和"新时代基层干部主题培训行动计划"，在市委党校2022年秋季学期主题班次中增加"强化激励约束、推动作风建设"培训班，同步开展"加快黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区建设"等25个专题培训。注重在"十项重点工作"、项目建设、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线考察识别干部，选派121名县处级领导担任疫情防控点包联领导、532名年轻干部下沉疫情防控一线，让年轻干部在工业企业、重点工作、发达地区、乡村振兴、县镇基层"五个一线"的实践中提升能力、锤炼作风。

（三）强化研判考核，掌握作风实际表现。充分发挥考核评价指挥棒作用，对标全省作风建设要求，修订完善年度目标责任考核指标和评价实施办法，将作风建设纳入目标责任考核指标体系，作为领导班子和领导干部年度考核等次评定重要参考，设置作风建设专项工作减分项指标，年底实行倒扣分。将作风专项研判作为重要内容，对换届后县（市、区）领导班子和领导干部履职情况、作风表现进行综合研判，走部门、进县（市、区）全面督查了解实际工作情况和干部作风情况，目前督查考核市级部门数量已过半。

（四）强化鼓励激励，鲜明干事创业导向。常态化开展"一考三评五印证"领导干部综合考评工作，对所有市管县处级领导干部进行综合考评，根据考评结果依次确定各单位排名前三名和后三名的干部，分别纳入优秀干部库、预警干部库动态管理，鼓励先进、鞭策后进。召开全市荣获全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"座谈会，学习先进、汲取经验。加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发各级各领域干部干事创业激情。开展激励干部担当作为调研，明确容错纠错裁定主体程序和界定判定标准，真正为担当者担当、为干事者撑腰。

（五）强化问题查处，构建严密工作闭环。成立8个作风建设专项工作督导检查组，重点对专项行动方案制定、工作推进以及中心工作开展等情况不定期进行督查检查，确保专项行动督查全覆盖。围绕"五个聚焦"，通过自己找、相互提、组织查、领导点、群众评，深入查摆问题，靶向施策发力。同时，坚持与纪检监察、巡察、信访、审计等部门动态沟通和信息共享，建立完善作风建设专项行动推进机制，每月根据工作进展建立调整和处理干部作风台账，确保作风问题查实查准。8月以来，因作风问题进行党纪政务处分18人、组织处理3人、批评教育1人、诫勉谈话1人。在日报、广播电视台、党建网等市级媒体发布干部作风突出问题举报反映受理方式，及时梳理问题线索，严查快办反映问题，已受理办结信访反映问题15件。采取领导包案、专项督查、面对面协商、点对点通报等措施，深化治理重复信访、化解信访积案，确保每个信访案件有人问、有人抓、有人管，实现问题解决、群众满意。

二、专项行动查摆的问题

一是政治站位不高的问题，对作风建设专项行动的认识不足。部分党员干部政治敏锐性不够强，对当前开展作风建设专项行动的高压形势认识不足，认为这只是走过场，走形式，开开会，吹吹风，在工作作风上仍然我行我素，不遵守工作纪律和党的纪律，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。二是理论学习不实的问题，对安排的专题学习积极性不高。学习意识淡薄，把学习当成负担，参加专题学习应付差事走形式，能不参加就不参加，能少学点就少学点；学习不够深入，涉猎不够广泛。三是五是监督检查不硬的问题，在落实全面从严上有差距。部分纪检监察干部政治立场不坚定，政治监督浮在面上，聚焦不了政治问题；存在老好人思想，不愿监督、不会监督、不敢