医院党委、纪委副书记六月理论中心组“靠什么树政绩”交流研讨发言

医院党委、纪委副书记六月理论中心组"靠什么树政绩"交流研讨发言

政绩观直接决定干事创业的方向、路径与成效,对于公立医院党员领导干部而言,能否树立和践行正确政绩观,不仅关系个人履职成色,更关系医院政治生态、公益属性、行业形象和长远发展。下面,按照本次树立和践行正确政绩观学习教育统一安排,我结合自身分管实际,围绕"靠什么树政绩"开展深度研讨。

一、靠思想淬炼正本清源,摒弃认知偏差,筑牢正确政绩观思想根基

思想是行动的先导,有什么样的思想认知,就有什么样的政绩追求。正确的政绩观,始于思想清醒、源于认知纯正;错误的政绩观,发端于思想模糊、认知错位。当前,在医疗卫生领域干部队伍中,关于政绩的认知误区依然存在,部分干部对"政绩是什么、政绩为谁、如何树政绩"理解出现偏差,衍生出一系列错误履职行为,正反对比之下,更能看清问题本质、明晰前行方向。

正面来看,一大批优秀医务管理干部、一线医务工作者坚守纯粹认知,把"守护健康、服务群众"作为最大政绩。有的干部扎根基层医院数十年,不追求职务升迁、不贪图名利回报,一心完善服务体系、提升救治能力,默默夯实基层医疗根基;有的专注党建引领业务,坚持以党建聚人心、促发展,把党建工作与医疗服务深度融合,以党建实效推动事业进步;有的面对改革难题迎难而上,甘愿做打基础、利长远的工作,即便短期内看不到亮眼成绩,也始终坚守岗位、久久为功。他们的共同特点,就是思想纯粹、认知端正,始终牢记公立医院公益属性,牢记党员干部初心使命,不被虚名迷惑、不被利益裹挟,依靠纯正的思想认知指引履职实践,创造出经得起时间考验的实绩。

反观反面现象,认知偏差催生各类错位政绩观。一部分干部陷入"唯数据论"误区,简单将业务收入、门诊量、住院人数、设备数量等同于政绩,一切工作围绕数字转,为了提升数据盲目扩张、过度诊疗,偏离公益方向;一部分干部陷入"唯形象论"误区,热衷于打造"面子工程""亮点项目",把资金、精力集中在看得见、易宣传的表面工作上,对群众反映强烈的就医难题、科室发展短板、人才培养等"里子工作"不闻不问,表面轰轰烈烈,内里问题丛生;还有一部分干部陷入"唯安逸论"误区,抱着"多一事不如少一事"的躺平心态,安于现状、不思进取,不求有功、但求无过,守着旧摊子过日子,工作毫无突破、政绩乏善可陈。这些错误认知,本质上是理想信念淡化、宗旨意识弱化、进取精神退化的表现,若不及时纠正,必将阻碍医院发展、损害群众利益。

作为分管党建工作的班子成员,我们树政绩,首先要依靠常态化思想淬炼、深层次理论自省,从根源上破除认知误区。持续强化思想政治引领,把政绩观教育融入党员学习、职工教育、岗前培训全过程,常态化开展思想辨析、警示教育、初心教育,引导全体干部职工分清对错、明辨是非。深入开展谈心谈话、思想引导,对存在政绩观偏差的干部及时提醒、纠偏正向,帮助其跳出思维误区、端正价值取向。坚持以党的创新理论武装头脑,不断强化宗旨意识、公益意识、担当意识,从思想深处明白:公立医院的政绩,不是数字的比拼、形象的堆砌,而是群众健康的保障、医疗服务的提升、行业风气的净化。以思想上的清醒保证行动上的坚定,以纯正认知引领履职实践,从根本上筑牢正确政绩观根基。

二、靠宗旨坚守践行使命,摒弃功利心态,把握正确政绩观价值导向

为民还是为己、为公还是为私,是区分正确政绩观与错误政绩观的核心分水岭。政绩观出现偏差,大多源于功利主义心态作祟,把个人得失、局部利益放在前面,把群众需求、公益使命抛在身后。在公立医院发展进程中,为公为民的坚守与自私功利的偏向,形成鲜明对比,也为我们指明了树政绩的根本方向。

坚守为民宗旨、摒弃功利心态,是一代代医疗从业者的价值追求。从抗疫期间全员冲锋、不计报酬、不畏生死的白衣队伍,到常年驻守偏远地区、守护一方百姓健康的基层医者;从主动放弃优越条件、返乡支援基层医疗的骨干人才,到不计个人得失、长期参与对口帮扶、援外支医的医务人员,他们心中没有个人功利算计,只有救死扶伤的使命、服务群众的责任。在他们眼中,患者康复的笑容、群众满意的评价,就是最高的荣誉、最好的政绩。我院多年坚持开展下乡义诊、健康扶贫、弱势群体医疗救助等公益服务,即便这类工作耗时费力、难以产生直接经济效益,但班子成员始终坚持常态化推进,因为我们深知,公益服务是公立医院义不容辞的责任,民生福祉是最有温度的政绩。

与之相对,功利主义心态会让政绩彻底变味。少数干部干事创业首先盘算"对自己有没有好处""能不能出成绩、博名声",做事挑肥拣瘦、趋利避害。对容易出彩、利于个人发展的工作抢着干,对费力不讨好、直面矛盾问题的工作躲着走;对能带来短期收益的项目全力推进,对惠民利民、见效缓慢的公益工作敷衍应付;甚至利用岗位职权谋取个人私利,把公共医疗资源当作个人谋取利益的工具。这种以个人功利为导向的履职行为,看似取得了一时"成绩",实则损害了集体利益、伤害了群众感情,这样的"政绩"昙花一现,终将被群众唾弃、被时代淘汰。

医疗卫生事业是民生事业、公益事业,容不得半点功利私心。我们树政绩,必须牢牢依靠纯粹为民的宗旨坚守、大公无私的价值追求,彻底摒弃急功近利、自私自利的浮躁心态。始终把群众健康需求作为第一导向,把公益服务作为第一责任,正确处理公与私、义与利、得与失的关系。多站在群众立场思考问题、谋划工作,把群众就医的难点、生活的疾苦放在心上,用心用情办好每一件民生小事。主动看淡个人名利、职位得失,把个人理想融入医院发展、群众健康的大事业之中,甘愿奉献、乐于付出。坚决抵制功利主义、享乐主义等错误思想,做到不为名利所惑、不为得失所扰、不为诱惑所动,始终以公心履职、以良心行医、以初心做事,让每一份政绩都彰显为民本色、闪耀公益光芒。

三、靠实干担当攻坚克难,摒弃躺平作风,激活正确政绩观行动动能

实干担当是创造实绩的唯一路径,躺平懈怠是事业发展的最大阻碍。在医院日常运行、改革发展、应急处置等各项工作中,担当作为与躺平避事两种作风,带来的发展结果天差地别,也直观回答了"靠什么树政绩"的实践问题。

担当实干者,总能在攻坚克难中创造实绩。面对公立医院改革、医保制度调整、学科建设滞后、人才缺口较大等难题,敢于担当的干部主动迎上前,深入调研、精准施策、持续攻坚,一步步破解发展瓶颈;面对突发疫情、重大公共卫生事件、急危重症集中救治等紧急任务,担当实干的队伍闻令而动、连夜奋战,守住安全底线、守护群众生命;面对医患矛盾、历史遗留问题,担当实干的干部不回避、不推诿,耐心沟通、妥善处置,化解矛盾、凝聚和谐。担当从来不是一句口号,而是体现在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去、困难面前顶得上去。正是无数担当实干的干部职工接续奋斗,医院才能不断突破发展瓶颈、提升综合实力,积累一项项实打实的政绩。

而躺平懈怠、推诿避事的作风,只会让事业停滞不前。当前,少数干部存在"躺平"心态,认为"干多干少一个样、干好干坏一个样",工作中敷衍塞责、标准不高、要求不严;遇到矛盾绕道走,遇到难题往上交,缺乏攻坚克难的勇气;习惯于按部就班、墨守成规,不愿创新、不敢突破,工作常年原地踏步。还有的存在"老好人"思想,不敢较真碰硬,对违规行为、不良风气视而不见、听之任之,导致小问题演变成大隐患。躺平看似安逸,实则耽误事业、辜负使命,不仅自身毫无政绩可言,还会拖累整个团队、影响整体发展。

作为领导班子成员,手握管理职权、肩负发展重任,我们树政绩,必须依靠迎难而上的担当、久久为功的实干,坚决破除躺平懈怠、推诿扯皮的不良作风。带头弘扬担当精神,面对改革深水区的矛盾、发展路上的难题、服务群众的堵点,主动靠前、迎难而上,敢啃硬骨头、敢接烫手山芋。树立"事不避难、义不逃责"的履职理念,对分管工作紧盯不放、一抓到底,不打折扣、不搞变通。建立健全激励约束机制,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,倒逼躺平者转变作风、履职尽责。鼓励创新突破,打破思维定势和路径依赖,结合行业发展新形势、群众需求新变化,探索服务新模式、管理新方法、发展新路径。以担当破难题,以实干创实绩,让主动作为、奋勇争先成为全院干事创业的主流风气。

四、靠纪律约束正风肃纪,摒弃散漫行为,守住正确政绩观纪律底线

纪律是带电的高压线,也是政绩长久存续的坚实保障。有纪律约束、作风严谨,政绩才能行稳致远;纪律松弛、作风散漫,再亮眼的成绩也会瞬间崩塌。党建纪检岗位肩负监督执纪、正风肃纪的重要职责,更能清晰看到纪律作风与政绩