县委组织部党员干部在学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨会上的交流发言
县委组织部党员干部在学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨会上的交流发言
党的二十届四中全会立足"十五五"承前启后的关键节点，统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，为中国式现代化建设擘画了宏伟蓝图、提供了根本遵循。全会旗帜鲜明强调"坚持党的全面领导"是发展的首要原则，这对组织部门履行"选贤任能、强基固本、聚才汇智"核心职责提出了更高标准、更严要求。作为组织部门，我们始终以"铸魂赋能、强筋壮骨、固本强基、产才融合、从严治部"五大行动为抓手，推动组织工作与中心工作同频共振，为谱写纯净美丽幸福我县新篇章提供坚强组织保证。
一、聚焦"铸魂赋能"，深化理论武装，在学思践悟中凝聚奋进力量
组织部门作为政治机关，必须把学习贯彻全会精神作为首要政治任务，构建分层分类、全域覆盖的学习体系，推动理论武装入脑入心、走深走实
（一）领导干部要"领学深研"强定力。突出关键少数，发挥"头雁"领学效应，通过高标准举办专题研讨班、邀请专家深度解读授课，组织领导干部开展思维碰撞、分享实践思路、深化专题研讨，推动先学一步、深学一层。健全完善"领学、带学、促学"机制，推动县级领导干部带头深入分管领域、基层联系点开展靶向宣讲，将理论成果转化为鲜活实践，示范带动广大干部在学思践悟中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）基层干部要"精准研学"提本领。紧扣县域发展实际需求，将全会精神作为党校主体班次、干部任职培训的核心内容，开发一批贴合县域生态保护、乡村振兴、基层治理的特色教学案例。创新运用"案例教学＋情景模拟＋一线实训"等多元化教学模式，实现对乡科级干部、驻村工作队、村（社区）"两委"成员等骨干力量的精准滴灌，切实增强教育培训的针对性和实效性，锻造想干事、善谋事、能干事、干成事的中坚力量。
（三）普通党员要"全域普学"聚合力。依托"三会一课"、主题党日等载体，广泛开展"全会精神进万家"系列活动，组建由领导干部、党校教师、乡土人才组成的宣讲团，深入机关、牧区、企业、社区开展分众化、对象化宣讲。充分运用新媒体平台，打造"云课堂""微党课"等线上学习阵地，以通俗易懂的语言和喜闻乐见的形式，推动党的创新理论"飞入寻常百姓家"，最大范围凝聚起干事创业、团结奋斗的思想共识和行动合力。
二、聚焦"强筋壮骨"，锻造过硬队伍，在知重负重中彰显担当作为
全会对建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍提出了明确要求，我们将坚决扛起选贤任能的政治责任，紧扣"十五五"发展需要，健全"选育管用"全链条机制，着力锻造可堪重任的骨干力量
（一）树牢实干实绩导向，精准科学"选"。坚持把政治标准放在首位，全面落实新时代好干部标准，紧紧围绕县域发展蓝图，把乡村振兴、生态环保、改革攻坚等重点一线作为考察识别干部的"第一考场"，注重考察干部在关键时刻、重大任务中的政治担当、履职能力和工作实效，真正把那些谋划发展有思路、破解难题有办法、一心为民有情怀的干部甄选出来，做到以事择人、人岗相适，从源头上保证干部队伍质量。
（二）强化实践一线锤炼，系统施策"育"。推行"一线历练"机制，实施年轻干部"蹲苗计划"，选派优秀年轻干部到项目建设主战场、乡村振兴第一线、急难险重任务前沿经风雨、见世面，在打硬仗、扛重活、解难题中练就铁肩膀、硬脊梁。完善"导师帮带"制度，发挥经验丰富领导干部的传帮带作用，通过"擂台比武"、案例复盘等方式，全面提升干部驾驭复杂局面和推动高质量发展的实战能力。
（三）坚持严管厚爱结合，宽严相济"管"。严格落实《乡镇干部职工"八小时以外"监督管理规定》，明确禁止性行为清单，建立"组织监督＋群众监督＋家庭监督"联动机制，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行《党政领导干部离任交接管理办法》，建立"一表明责、两人共签、三家共督、四方归存"闭环机制，杜绝"新官不理旧账"，确保工作无缝衔接。畅通干部能上能下渠道，细化"下"的情形，明确"下"的标准，对不适宜担任现职的干部坚决调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。
（四）突出激励担当作为，科学合理"用"。认真落实"三个区分开来"要求，细化完善容错纠错机制，明确容错情形和程序，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲、卸下包袱。加大表彰奖励力度，选树宣传担当作为先进典型，落实体检、休假、疗养等关爱措施，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分激发干部队伍在现代化建设新征程中知重负重、开拓进取的磅礴力量。
三、聚焦"固本强基"，建强战斗堡垒，在凝心聚力中夯实执政根基
贯彻全会"加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴"战略部署，坚定不移落实大抓基层的鲜明导向，以抓党建促乡村振兴为抓手，打造坚强有力的战斗堡垒，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（一）筑牢阵地根基，优化服务供给。持续优化村级组织活动阵地功能布局，按照"便民实用、一室多用"原则，整合党群服务、议事协调、文明实践等功能，打造集服务群众、凝聚人心于一体的"红色阵地"。深化软弱涣散村（社区）和"三类村"集中整治，建立"领导包联＋部门结对＋项目扶持"帮扶体系，实行"一村一策"精准施策，通过清单管理、动态督导、验收销号，推动后进党组织转化提升、晋位升级。
（二）建强骨干队伍，激发干事活力。高标准推进村（社区）"两委"换届，用好后备人才和大学生到村任职成果，选优配强村（社区）党组织带头人，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴主力军。强化驻村干部全周期管理，健全"派驻有标准、管理有规范、考核有依据"机制，加大关心关爱力度，落实待遇保障、表彰奖励等政策，让基层干部安心安身安业。持续推进村干部"讲好普通话"提升履职能力行动，结合乡村振兴、基层治理开展实战实训，全面提升带领群众推进乡村振兴的能力水平。
（三）凝聚先锋力量，完善治理体系。以严的标准抓好党员队伍建设，完善"进出育管爱"全链条管理机制，严把发展党员入口关，加强流动党员、年老体弱党员分类管理，持续锻造政治坚定、作风优良、作用突出的过硬党员队伍。广泛设立"党员责任区""先锋岗"，引导党员在产业发展、矛盾化解等急难险重任务中当先锋、作表率。健全党组织领导的村级治理体系，推动党员下沉村级网格亮身份、办实事，带头扛责激活村级"帮办代办"效能，聚焦群众急难愁盼提供便捷高效服务，形成"党组织引领、党员带头、群众参与"的共建共治格局，不断夯实党的执政根基。
四、聚焦"产才融合"，集聚发展动能，在守正创新中服务中心大局
深入贯彻落实人才强国战略部署，牢固树立人才是第一资源理念，坚持以产聚才、以才兴产，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为县域高质量发展注入强劲智力支撑。
（一）精准引才破解"用人之渴"。深化人才发展体制机制改革，实施"精准引才"计划，聚焦教育教学、生态环境、现代农牧、医疗卫生等领域紧缺需求，大力引进实用型、技术型人才。持续深化校企、校地合作与产教融合，主动对接籍青年人才、在外乡贤，吸引其回归家乡、建设家乡，为县域生态文明建设筑牢人才根基、汇聚智力支撑。
（二）精心育才厚植"成长沃土"。充分发挥天津援青干部、青南支医支教等政策优势，依托全省校园引才招聘会、"智汇三江源·助力新"等优质平台，重点培育壮大本土特色人才队伍。加大本土人才培养使用力度，健全分层分类培育体系，积极鼓励大学生、退役军人等有志青年返乡创业，用心用情用力培育一批留得住、用得上、能带动的"牧专家、草秀才"。
（三）优化服务打造"人才生态"。紧盯人才所思所想所盼所求，全面落实县级干部联系服务人才制度，通过常态化对接、精准化服务、暖心化保障，切实为人才办实事、解难题。高标准推进人才公寓建设，优化规划布局、完善配套设施、提升居住品质，实现人才"住有所居、心有所依"。精准对接人才在子女教育、医疗健康、家属工作、职业发展等方面的关键需求，主动提供相应便利与政策支持，营造"近者悦、远者来"的优良人才生态。
（四）高效用才释放"智力效能"。健全人才评价激励机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。搭建人才干事创业平台，支持人才开展技术攻关、成果转化，让各类人才各尽其才、各展其长，将人才优势转化为县域高质量发展的核心竞争力。
五、聚焦"从严治部"，锻造模范部门，在正风肃纪中树立过硬作风
深入贯彻全会关于"党的自我革命引领社会革命"的要求，坚持政治建部、能力强部、作风兴部、从严治部，着力建设让党放心、让群众满意的模范组织部门。
（一）锤炼绝对忠诚的政治品格。始终把政治建设摆在首位，严格落实"第一议题"制度，将习近平总书记关于党的建设的重要思想、组织工作重要论述作为部务会、支部学习的核心内容，常态化开展政治忠诚教育。建立"部务会研学＋支部促学＋干部自学"机制，通过专题研讨、案例教学、红色研学等方式，引导组工干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，把"两个维护"融入血脉、付诸行动。
（二）锤炼求真务实的工作作风。弘扬"四下基层"优良传统，建立组工干部联系村（社区）制度，部务会成员牵头领办重点调研课题，组织干部深入一线"解剖麻雀"，在实践中提升把握规律、破解难题、服务群众的能力，打造"既懂组织工作、又通发展实务"的复合型队伍。
（三）锤炼公道正派的纪律作风。始终坚守公道正派核心价值追求，健全内部管理制度，修订完善"党风廉政谈话制度""信访接待与舆情应对制度""首问负责制"等制度规范，坚持以制度管人管事。常态化开展警示教育，通过观看警示片、剖析典型案例、参观廉政教育基地等方式，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。出台组工干部"八小时之外"行为规范，加强全方位监督管理，坚决纠治形式主义、官僚主义，以"严细深实优"的工作标准，树立组织部门和组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。
