县税务局学习贯彻2025年全国税务工作会议精神发言材料

县税务局学习贯彻2025年全国税务工作会议精神发言材料

同志们：

全国税务工作会议对2025年实施数字化转型条件下税费征管"强基工程"作出了全面部署，犹如一盏明灯，为基层税务工作指明了前进的方向。我县税务局将坚定不移地贯彻会议精神，紧密围绕"强基固本、提质增效"的目标，以"三个聚焦、三个突破"为有力抓手，全力以赴推动税费征管基础的全面夯实，持续提升服务效能，为税收现代化事业奠定坚实基础。现结合我县实际情况，将学习体会及落实举措汇报如下：

一、聚焦数据治理，在夯实征管根基上求突破

数据是新时代税收征管的重要基石，我们将以数据治理为切入点，全力夯实征管根基。

（一）开展数据质量"清源行动"

当前，基层数据存在分散、标准不统一等问题，严重影响了征管工作的准确性和效率。为解决这一问题，我们将成立数据治理专班，以纳税人登记信息、申报数据、风险疑点为突破口，开展为期3个月的专项清理行动。

在行动中，我们将建立"系统筛查＋人工复核"的双轨机制。系统筛查将充分利用先进的信息技术，对海量数据进行快速、全面的扫描，找出可能存在的问题。人工复核则将对系统筛查出的问题进行仔细核实和修正，确保数据的准确性。我们将重点整治重复登记、信息缺失、逻辑错误等3大类12项问题，力求做到全面、深入、细致。通过这次行动，我们有信心在2025年底前将数据准确率提升至99％以上，为税收征管工作提供坚实的数据支撑。

（二）构建"数智融合"应用场景

在数字化时代，数据的价值不仅仅在于其本身，更在于如何将其转化为实际的应用场景，为税收征管工作提供有力的支持。为此，我们将深化与自然资源、市监、电力等部门的常态化数据共享，打破部门之间的数据壁垒，实现数据的互联互通。

在此基础上，我们将探索建立"行业税电指数模型"。通过对用电量、产能数据与纳税申报的关联分析，我们可以动态监控制造业、建筑业等重点行业的经营状况，及时发现潜在的税收风险，实现"以数控税"。此外，我们还计划在年内，在废旧资源回收、农产品加工等领域试点"区块链＋税收监管"应用。利用区块链技术的不可篡改、可追溯等特性，破解交易真实性核验难题，提高税收征管的精准性和有效性。

二、聚焦流程再造，在优化服务效能上求突破

优化服务效能是税务工作的重要使命，我们将通过流程再造，为纳税人提供更加便捷、高效的服务。

（一）推进"无感办税"升级

随着信息技术的不断发展，"无感办税"已成为税务服务的新趋势。我们将以电子税务局"智能预填"功能为基础，进一步扩大企业所得税汇算清缴、增值税留抵退税等高频业务的"一键申报"覆盖范围。通过智能化的信息采集和处理，纳税人只需简单确认相关信息，即可完成申报流程，大大提高了办税效率。

同时，我们也将关注老年群体、偏远乡镇纳税人等特殊群体的需求。针对他们可能面临的信息技术障碍和办税不便等问题，我们将推出"远程帮办＋线下兜底"服务。通过远程辅导和协助，帮助纳税人解决在线办税过程中遇到的问题。同时，我们将保留人工窗口，为纳税人提供"兜底办""耐心办"的服务，确保每一位纳税人都能享受到优质的税务服务。我们的目标是在提升线上办税率至95％的同时，让每一位纳税人都能感受到税务服务的温暖和关怀。

（二）建立风险防控"三色预警"机制

为了更好地防范税收风险，我们将运用大数据构建"信用＋风险"动态评价体系，将纳税人划分为红、黄、蓝三级风险库。对红色高风险企业，我们将实施"定向稽查"，严厉打击各类税收违法行为，维护税收秩序的严肃性。对黄色中风险企业，我们将开展"体检式辅导"，帮助企业及时发现和纠正潜在的税收风险，提高企业的税法遵从度。对蓝色低风险企业，我们将推行"非接触式监管"，减少对企业的不必要干扰，为企业营造良好的发展环境。

通过建立风险防控"三色预警"机制，我们将实现"无风险不打扰、低风险预提醒、中高风险严监控"的目标，提高税收征管的科学性和精准性，为纳税人创造更加公平、公正的税收环境。

三、聚焦能力建设，在锻造铁军队伍上求突破

高素质的税务干部队伍是实现税收现代化的重要保障，我们将聚焦能力建设，努力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的税务铁军。

（一）实施"数字人才育苗计划"

在数字化转型的背景下，培养具备数字化素养和专业技能的人才是当务之急。我们将开设"强基工程"专班，围绕数据建模、风险分析、系统运维等紧缺技能，采取"实战轮训＋导师带徒"的模式，加强对干部的培训和培养。通过实战轮训，让干部在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。通过导师带徒，发挥业务骨干的传帮带作用，帮助年轻干部快速成长。我们计划年内培养20名复合型业务骨干，为税收征管数字化转型提供人才支持。

此外，我们还将联合高校开发"AI＋税收"模拟实训平台。通过虚拟办税厅、风险研判沙盘等场景，让干部在模拟环境中进行实际操作和演练，提高干部的数字化实战能力。通过这种方式，我们将培养出一批既懂税收业务又懂信息技术的复合型人才，为税收现代化事业注入新的活力。

（二）推行"一线攻坚赛马机制"

为了充分调动干部的工作积极性和主动性，我们将推行"一线攻坚赛马机制"。将"强基工程"的重点任务分解为12项指标，纳入绩效考核体系，明确工作目标和责任，确保各项任务落到