市税务局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

市税务局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

根据要求,现将2025年度抓机关党建工作报告如下:

一、主要做法与工作成效

(一)聚焦责任牵引,提升压力层层传导、任务层层推进的工作执行力。一是压紧责任落实链条。细化党委、机关党委、党支部三级责任清单和五类岗位履责指引。结合重点工作下发党建工作提示、党支部重点任务安排18期。严格落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任,每两个月分析研判1次意识形态领域风险。二是统筹条块党建任务。落实市委直属机关工委对机关基层党组织的常态化要求,统筹抓好组织关系管理、发展党员、党内统计、党费管理、党内关怀帮扶等工作。三是健全督考一体机制。坚持日常检查、专项检查、述职评议和综合考核有机结合,把党建述职等次为"好"作为干部年度考核评优的前置条件,推动督考融合、以考促责。2025年,全系统荣获"全国文明单位""全国敬老爱老助老模范人物""〔*〕省工人先锋号""〔*〕省扶残助残先进集体"等集体和个人荣誉27个。

(二)突出强基增效,提升大抓基层基础、全面提质增效的作风严实度。一是抓实理论学习优作风。制定机关各级党组织理论中心组年度学习计划,精准设定专题,规范学习频次,配套建立学习清单和活动指引,不断完善主题鲜明、程序严谨、内容扎实、效果突出的学习机制。2025年度,先后邀请市委宣讲团成员专题宣讲中央八项规定、党的二十届四中全会精神2场次,举办党务干部履职能力提升班1场次。二是优化基层组织强作风。持续推进党支部标准化规范化建设,全年共整建制转出4个党支部(总支),撤销16个党支部(总支),新组建10个党支部、2个联合党支部,指导督促25个党支部(总支)开展换届选举,新发展党员8人。4个党支部、6名个人(干部)分获全国税务系统首届"四好党员",全省税务系统"四强党支部""四好党员"。三是突出清廉监督转作风。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,建立健全"四计划三清单"工作机制,明确三个层面89项落实举措,一体推进学查改,相关做法被省税务局学习教育简报推介4次。聚焦纪律作风、非职务违法犯罪等方面开展执纪问责,发布纪律作风情况通报8期,点名道姓通报29人。通过"纪检委员时间"、家庭助廉"六个一"活动等载体,分层分类开展警示教育,发送纪律提醒6552人次,抓早抓小强化清廉监督,推动清廉机关建设与一体化综合监督融合贯通。

(三)强化宗旨意识,提升助力支点建设、树立发展标杆的服务精准性。一是税收职能作用充分发挥。全面落实组织收入责任共担机制,2025年全市组织税收收入87.19亿元,同比增长8.7%,增幅全省排名第7位;办理留抵退税1.06亿元,出口退(免)税3.15亿元,有力服务外向型经济发展;定期召开征纳互动座谈会,经常性走访"双千"企业,常态化收集、解决涉税诉求,为〔*〕加快建成"两区一枢纽"、助力支点建设创造良好税收环境。二是税费治理水平提质增效。持续深化"银税互动",全年助力1689户高信用小微企业获批纳税信用贷款34.57亿元。统筹6项优化营商环境重点领域改革,总量连续四年全市领先,改革成效获市政府简报推介1次、央级媒体推介1次。健全税务师行业党组织和妇女组织,开展涉税代理服务行业专项整治,立案稽查相关代理机构2户。三是助力共同缔造蓬勃发展。主动回应居民需求,投入专项资金解决鸿盛花园小区线路规整、路灯改造难题。以"党徽映颜值"特色项目为抓手,统筹组织驻村工作队、党员先锋队、爱心妈妈投身张祖村库区移民美丽家园工程、和美乡村示范片建设项目,接纳32名务工务农家庭子女开办爱心托管班,有效破解结对村"托管难"问题。

二、存在的主要问题及原因

(一)理论学习与税务实践的转化机制不够畅通。部分党员理论学习停留在表面,精准破解税收改革发展难题的能力尚需提升。深究原因在于学用结合的机制不够健全,理论学习成果向实际工作能力转化的路径不够清晰。

(二)"党建供给"与"业务需求"的联动机制不够贯通。尽管税务系统建立了5个条线党建业务融合机制,但对税收事业的推动作用有待进一步挖掘。根源在于对深度融合的规律性认识有待深化,创新融合的主动性、针对性有待增强。

(三)压力传导与系统指导的运行机制不够紧实。个别基层党组织负责人"第一责任人"意识不强,责任落实不够到位。反思原因,主要是对机关党建深层次问题的精准指导和督办有待加强。

三、下一步工作思路

(一)着力建强政治机关,坚决做到"两个维护"。把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为重要