国企集团2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告
国企集团2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告
根据要求,现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。
一、履职情况
2025年是集团全面深化改革、推进高质量发展的关键之年。作为集团党委书记,认真履行抓党建第一责任人职责,坚持党建工作与生产经营深度融合,将党建优势转化为发展优势,为集团完成年度目标任务提供坚强政治保证。
一是着眼推进党建工作抓责任落实。始终坚持"责任心+责任制+责任人"工作思路,构建重点任务筹划、部署、检查、反馈闭环管理机制。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》,明确6个方面24项具体任务,逐项分解到责任部门、明确完成时限。全年组织召开党建专题会议15次,包括学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨会、深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会、庆祝建党104周年暨党的建设工作会议、党建工作推进座谈会等,分阶段总结部署党建工作。实施党建工作"月报告、季督查、年考核"制度,班子成员带队开展专项督查4轮,不定期暗访检查8次,推动责任压力层层传导。
二是着眼坚定信念抓思想政治建设。政治建设方面,全年组织党委理论学习中心组集中学习14次,专题研讨7次,第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示精神,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。理论武装方面,将党的二十届四中全会精神作为核心学习内容,举办中层以上干部专题培训班3期,培训268人次;开展党员全员轮训,覆盖党员1820名,配发学习资料3600余册。开展"学习贯彻全会精神、推动改革落地见效"主题征文活动,收到高质量稿件127篇。组织6个调研组赴先进企业对标学习,形成改革建议报告12份,融入集团"十五五"发展规划编制。专题教育方面,巩固拓展党纪学习教育成果,开展"以案为鉴、以案促改"警示教育活动13场,召开专题民主生活会2次,排查整改问题67项。舆论引导方面,集团官网和微信公众号推送党建信息830余篇,在省级以上主流媒体发稿45篇,其中《经济日报》2篇、《〔*〕日报》头版8篇。制定《意识形态工作责任追究办法》,开展季度风险研判4次,重要节点信访排查12次,全年未发生重大舆情事件。
三是着眼夯实基础抓组织力建设。党组织标准化建设方面,对照《中国共产党支部工作条例(试行)》开展"回头看",对所属52个基层党组织进行达标验收,动态优化党组织设置,新建党支部3个、调整党支部7个,实现应建尽建。目前集团党委下辖二级党委8个、党总支12个、党支部52个,党员总数1860名。组织生活制度落实方面,建立"三会一课"质量评估机制,抽查支部记录128份,现场列席指导36次,下发整改通知书19份。编制《党支部工作标准化操作手册》,统一规范会议记录、档案管理标准。支部提升行动方面,举办党务干部专题培训班4期,培训党务工作者240人次,重点解决支部会议不规范、党员发展程序不严谨等问题。创新开展"党课开讲啦"活动,评选优质党课15堂。组织全体党员集中收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会直播,开展"传承红色基因、汲取奋进力量"主题党日活动48场。
四是着眼服务中心抓结合融入。公司治理方面,修订完善党委会议事规则和"三重一大"决策制度,全年召开党委会23次,研究重大事项89项,前置研究经营管理议题76项。实施董事会授权管理,确保党委把方向、管大局、保落实作用发挥。干部人才队伍建设方面,调整配备中层管理人员45人,其中竞争上岗12人、末等调整3人、不胜任退出2人。引进高层次专业人才35名,选派15名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼。党建品牌创建方面,打造"云投先锋"主品牌,培育"一支部一特色"子品牌18个,开展"党员攻关项目"32个,完成技术革新15项,节约成本1.2亿元。经营发展成效方面,截至2025年11月末,集团资产总额达到4250亿元,同比增长8.5%;实现营业收入680亿元,同比增长12.3%;利润总额28.5亿元,同比增长15.8%,超额完成年度预算目标。设立党员责任区86个、党员示范岗156个、党员突击队23支,在重大项目攻坚中评选"云投标兵"48名。
五是着眼正风肃纪抓党风廉政建设。工作机制方面,召开党风廉政建设专题会议4次,签订责任书86份,建立月报告、季分析制度,排查廉政风险点320个,制定防控措施450条。作风建设方面,开展中央八项规定精神学习教育,组织专题学习32场,自查自纠问题56项,完成整改54项。紧盯春节、中秋等重要节点,开展明察暗访24次,通报批评5人。驰而不息纠治形式主义、官僚主义,文件数量同比下降18%,会议时间平均压缩25%。纪律建设方面,邀请省纪委监委专家授课3次,组织《中国共产党纪律处分条例》测试,合格率100%。开展巡视整改"回头看",完成10个方面67项整改任务。实施"十个专项整治"行动,立案审查3件,给予党纪处分2人,组织处理8人。
二、存在的主要问题
一是部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。少数党支部工作方法陈旧,满足于完成规定动作,缺乏主动创新,党建与业务融合不够紧密。个别党员先锋模范作用不明显,在急难险重任务面前担当精神不足,业务能力与"四强四优"标准存在差距。
二是组织生活制度执行不够严格。部分党支部"三会一课"质量不高,存在程序简化、内容空泛、记录不规范等问题。退休党支部和流动党员管理存在薄弱环节,组织生活参与率低于平均水平。
三是党建工作推动中心工作的力度需要加强。个别所属企业盈利能力较弱,党员思想解放不够,党组织在破解经营难题、推动改革脱困方面思路不宽、办法不多,党建引领作用未能充分显现。
四是党务干部队伍能力建设存在短板。部分党务干部对新时代党建工作新要求理解不深,对生产经营业务熟悉程度不够,复合型人才培养机制不健全,职业发展通道需要进一步拓宽。
三、下一步工作思路和主要措施
2026年将重点抓好以下工作:
一是全面深化政治引领。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务,制定深化学习实施方案,开展"改革攻坚年"主题活动。建立"第一议题"制度落实情况专项督查机制,确保党中央决策部署和省委省政府工作要求不折不扣落地。
二是全面夯实基层基础。实施党支部建设提升工程,对软弱涣散党组织进行专项整治,推动后进支部转化提升。建立党建工作数字化转型平台,实现组织生活线上记录、实时监督。加强退休党支部和流动党员管理,建立分类指导、差异化考核机制。
三是全面推动融合互促。健全党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核机制,将党建考核权重提升至30%。在重点项目、亏损企业设立党建攻坚专班,实施"书记领办项目"制度,推动党组织在改革脱困中发挥核心作用。完善党员积分管理,把生产经营业绩作为重要评价指标。
四是全面从严正风肃纪。深化中央八项规定精神学习教育成果,建立作风建设长效机制,开展"基层减负"专项监督。加强廉洁风险防控,聚焦投资、采购、招标等关键领域,完善内控体系。加大执纪问责力度,保持反腐败高压态势,营造风清气正政治生态。
五是全面加强队伍建设。制定党务干部三年培养规划,选拔30名优秀年轻干部充实党务队伍,安排50名党务干部到业务部门挂职交流。建立党务干部资格认证制度,持证上岗率达到100%。完善激励保障机制,确保党务干部薪酬待遇不低于同层级经营管理人员平均水平。