基层党组织书记抓基层党建述职报告

基层党组织书记抓基层党建述职报告

2025年,在分局党委的坚强领导下,本人认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领保障各项工作高质量发展。现将有关情况报告如下。

一、主要工作情况

(一)筑牢思想根基,强化政治引领,理论武装达到新高度。始终将理论学习作为首要任务,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,确保全体党员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是规范组织生活制度,推动学习走深走实。严格落实"第一议题"、"三会一课"、主题党日等制度,全年召开党员大会5次、支委会13次、党小组会12次,累计开展集中学习教育28次,学习覆盖率达100%。组织党员民警赴红山寺红色教育基地开展革命传统教育,通过重温入党誓词、参观革命旧址、聆听英雄事迹等方式,赓续红色血脉,筑牢忠诚警魂,参学人员达支部党员总数的95%以上。

二是搭建多元学习平台,推动理论学习提质增效。依托"甘肃党建"、"学习强国"等线上载体,结合一线执勤实际开展碎片化学习,推动理论学习从"灌输式"向"互动式"转变。全年支部成员"学习强国"平均积分较上年提升约30%,党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升,在重大决策部署面前能够做到坚定站位、迅速跟进、有效落实。

(二)夯实组织基础,筑强战斗堡垒,组织建设取得新成效。坚持大抓基层的鲜明导向,以标准化、规范化建设为抓手,不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力,使支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

一是严格规范组织生活,提升党内政治生活质量。严格执行民主集中制,凡属"三重一大"事项均由支委会集体研究决定,确保决策的科学化、民主化,全年未发生一起因决策程序不规范引发的问题。认真开好组织生活会,深入开展民主评议党员工作,引导党员同志拿起批评与自我批评的武器,红脸出汗、排毒治病,党内政治生活更加严肃健康。全年累计开展谈心谈话70余人次,党员之间、党员与群众之间的思想交流更加深入,党员队伍的凝聚力和向心力明显增强。

二是稳步推进党员发展工作,优化队伍结构。支部高度重视党员发展和教育管理工作,始终把政治标准放在首位,严把入口关、质量关。2025年发展预备党员1名,培养入党积极分子2名,通过吸纳政治素质高、业务能力强的优秀青年民辅警加入党组织,为支部注入了新鲜血液,党员队伍的年龄结构和知识结构进一步优化,整体战斗力不断提升。

(三)严明纪律规矩,涵养清风正气,作风建设迈上新台阶。始终坚持严的主基调不动摇,以刀刃向内的勇气持之以恒正风肃纪,努力锻造一支纪律严明、作风过硬、清正廉洁的交通警察队伍。

一是深入贯彻中央八项规定精神,筑牢作风建设防线。支部坚持逢会必讲、逢节必提,组织全体党员反复学习中央八项规定及其实施细则精神,深刻剖析反面典型案例,教育引导党员民警时刻绷紧纪律之弦。全年在重要时间节点开展廉政提醒6次,坚决防止"节日腐败",杜绝公车私用、违规接受宴请等问题发生。持续整治形式主义、官僚主义,减少无实质内容的会议和材料,把更多精力引导到抓实际工作上来,求真务实、勤俭节约的风气在支部内蔚然成风。

二是强力整治群众身边不正之风和腐败问题,守护执法公正底线。交通管理执法工作与群众利益息息相关,是正风肃纪反腐的前沿阵地。支部结合辖区实际,聚焦事故处理、违法处罚、窗口服务等关键环节,深入开展整治行动。组织全体民辅警开展自查自纠,全面排查在执法办案、服务群众中可能存在的"吃拿卡要"、不公不廉、庸懒散拖等问题,全年自查问题线索〔*〕条,整改完成率达100%。通过持续整治,群众对执法满意度较上年提升明显,窗口服务投诉量同比下降约20%,执法公信力和群众认可度稳步提升。

二、存在的问题与不足

成绩值得肯定,问题更需正视。对照上级要求和党建工作高质量发展的目标,支部在以下几个方面还存在明显差距,需要认真加以改进。

(一)理论学习的深度和转化效能有待加强。虽然组织了大量学习活动,但在学深悟透、融会贯通上还不够到位。部分党员存在"为学习而学习"的现象,满足于读过了、学过了,学习笔记记了不少,真正内化于心的东西却不多。理论学习与业务实践"两张皮"的现象在一定程度上仍然存在,将学习成果高效转化为解决实际问题、推动工作发展的能力有待进一步提升。这一问题的根源,在于学习的方式方法还不够灵活,与一线执法工作的结合点还挖掘得不够深。

(二)党建与业务融合的创新性有待提升。"党建+"的模式探索不够深入,如何将党建工作与智慧交通建设、交通文明宣传等更紧密地结合起来,打造具有〔*〕交警特色的党建品牌,还需要进一步探索和实践。党日活动的形式有时略显单一,内容创新不足,对青年党员的吸引力不够强,部分青年党员参与主题党日活动的积极性有待进一步激发。党建工作的引领带动效应,在一些具体业务领域还没有充分显现出来。

(三)党员先锋模范作用的发挥不够均衡。有的党员在参与组织生活和集体活动时比较被动,发言不积极,关键时刻冲在前面的意识不够强;有的党员在面对疑难复杂工作时,存在一定的畏难情绪,担当精神和攻坚克难的劲头有所不足。党员队伍的整体活力和战斗力还有较大提升空间,如何让每一名党员都真正亮出身份、发挥作用,是下一步需要重点解决的问题。

(四)深入群众听取意见的渠道有待拓宽。在服务群众方面,更多的是通过窗口服务、处理投诉等方式被动听取意见,主动深入基层、深入群众开展调研、问需于民、问计于民的力度还不够。对辖区内运输企业、驾校、外卖快递行业等重点群体的实际困难和诉求了解得不够全面、不够及时,导致部分工作的针对性和实效性有待提高。群众满意度的提升,不能只靠被动回应,更要靠主动出击、靠前服务。

三、下一步工作打算

找准差距、明确方向,是为了更好地前进。针对上述问题,下一步将重点在以下三个方面持续用力、补短强弱。

(一)深化理论武装,在"学懂弄通做实"上实现新突破。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,推动理论学习走深走实、见行见效。

一是优化学习方式,增强学习实效。在坚持"三会一课"等制度的基础上,引入案例式、研讨式、情景式教学,围绕执法办案、服务群众中遇到的真实问题开展专题研讨,推动理论学习由"灌输式"向"互动式"转变,力争全年专题研讨不少于6次,切实把学习成果转化为解决实际问题的能力。

二是建立学习考核机制,以考促学、以学促干。将理论学习情况纳入党员年度考核评价体系,定期开展学习测试和交流分享,对学习积极、成效突出的党员予以表扬激励,对学习流于形式的及时提醒纠正,形成比学赶超的良好氛围。

(二)创新方式载体,在"党建业务融合"上探索新路径。推动党建工作与中心任务深度融合、