乡镇中心卫生院党总支书记2025年度抓基层党建工作述职报告
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
本人〔*〕,现任〔*〕镇中心卫生院党总支书记。根据会议安排,现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下,请予评议。
一、上一年度党建问题整改情况
针对2024年度党建工作考核中反馈的"党员思想认识有待进一步提升""长效机制建设还不够完善""坚持党建引领作用还不够突出"以及"先进典型的示范引领作用发挥不够"四个方面的问题,党总支高度重视,制定了详细的整改方案,逐项销号落实,目前已全部整改到位。
一是关于党员思想认识有待进一步提升问题的整改。为解决部分党员理论学习不够深入、思想站位不够高的问题,严格执行"第一议题"制度,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党总支理论学习中心组集中学习12次,举办专题读书班2期。依托"学习强国"APP和院内微信群,打造"指尖上的课堂",定期推送学习资料,开展线上答题和心得分享,党员参学率和平均积分均显著提升。通过整改,全院党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效增强。
二是关于长效机制建设还不够完善问题的整改。针对制度执行不够严格、部分机制流于形式的问题,对《党总支委员会议事规则》《"三会一课"实施细则》《民主评议党员办法》等8项核心制度进行了全面修订和完善。创新性地建立了"党建+业务"双线考核机制,将党建工作成效与科室绩效、个人评优评先直接挂钩,明确了党支部书记和委员的责任清单,形成了书记带头抓、总支统筹抓、支部具体抓、党员共同抓的齐抓共管工作格局。
三是关于坚持党建引领作用还不够突出问题的整改。为破解党建与业务"两张皮"现象,深入推进"党建引领+健康守护"工程。在发热门诊、预防接种、公共卫生应急等关键岗位设立"党员先锋岗"15个,组建由党员骨干领衔的"家庭医生签约服务团队"8支。在应对秋冬季流感高发期,党员突击队连续奋战一线,保障了辖区群众的就医需求。通过党建引领,卫生院的服务能力和应急处置水平得到实质性提升,群众满意度由去年的95.2%提升至97.8%。
四是关于先进典型的示范引领作用发挥不够问题的整改。为营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围,开展了"寻找身边最美医者"和"年度优秀共产党员"评选活动。最终评选出5名"服务标兵"和3名"优秀党员",利用医院宣传栏、微信公众号等平台,深度报道他们的先进事迹。同时,组织了事迹报告会,让榜样走上讲台,用亲身经历感染和带动全院职工。目前,已有6名青年业务骨干受先进典型感召,递交了入党申请书。
二、党建工作重点任务完成情况
2025年,我院党总支紧扣新时代党的建设总要求,扎实推进各项重点任务,为医院高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。
一是聚焦政治建设,筑牢绝对忠诚的思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,组织党员干部深入学习党的二十大和二十届历次全会精神。严格落实"第一议题"制度,党总支会议首先学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,全年传达学习38次。组织开展党的二十届四中全会精神专题学习6次,引导党员干部深刻把握"十五五"时期发展的战略部署。开展中央八项规定精神学习教育,组织学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》,查摆整改作风问题18项。开展"书记讲党课"活动,本人为全体党员讲党课6次,班子成员讲党课12次。通过持续深入的理论武装,党员干部"四个意识"不断增强、"四个自信"更加坚定、"两个维护"更加自觉。
二是夯实组织基础,建强服务群众的战斗堡垒。着力优化组织设置,加强队伍建设。目前,我院党总支下设4个党支部,分别是门诊医技党支部、住院综合党支部、公共卫生党支部和行政后勤党支部,共有党员68名,其中在职党员55名、退休党员13名。严格规范发展党员程序,2025年发展预备党员3名,培养入党积极分子6名,党员队伍结构进一步优化。高质量落实"三会一课"制度,全年召开支部党员大会16次,支委会48次,党小组会近百次,开展主题党日活动12次,民主评议党员参评率和优秀率均达到100%,党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
三是深化党建业务融合,提升服务中心大局的贡献度。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,推动党建工作与医疗服务同频共振。住院综合党支部开展"党员查房"制度,由党员医生带领团队,重点关注疑难危重病例,提升医疗质量。公共卫生党支部党员带头深入村居,全年完成65岁以上老年人健康体检6000余人次,高血压、糖尿病等慢病规范管理率达到85%以上。门诊医技党支部设立"党员咨询台",为患者提供导诊、咨询和健康宣教服务超过2万人次。通过深度融合,党建工作真正成为了看得见的生产力、实实在在的竞争力。
四是坚持正风肃纪,涵养风清气正的政治生态。我认真履行全面从严治党主体责任,坚持把纪律和规矩挺在前面。组织全院党员干部签订《廉洁行医承诺书》,覆盖率100%。定期开展廉政风险点排查,共排查出风险点28个,制定防控措施35条。全年组织观看警示教育片4部,开展廉政谈话30余人次,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力整治群众身边的不正之风和腐败问题,全年未发生一起违纪违法案件和重大医疗纠纷,营造了清正廉洁的行业新风。
三、存在的问题及下一步打算
在总结成绩的同时,我也清醒地认识到,对标上级的要求和群众的期盼,我院的党建工作还存在一些不足之处。
(一)存在的问题:
一是党建品牌创建的辨识度还不够高。虽然开展了系列"党建+"活动,但尚未形成一个主题鲜明、内涵丰富、在区域内叫得响的党建品牌,活动的系统性和影响力有待提升。
二是党员教育管理模式创新不足。当前的党员教育仍以集中学习、上党课等传统形式为主,运用信息化手段和互动式教学的方法不多,对青年党员的吸引力和感召力有待增强。
三是党建与业务融合的广度和深度有待拓展。目前的融合点主要集中在临床一线和公共卫生服务,但在推动医院精细化管理、科研创新、信息化建设等方面的作用发挥还不充分。
四是党员先锋模范作用的考核评价机制不够健全。对党员在急难险重任务中的表现和日常工作中的示范作用,缺乏一套科学、量化的评价体系,导致激励效果不够精准。
(二)下一步打算:
一是实施"一支部一品牌"创建工程,打造特色党建名片。指导各党支部结合科室特点,创建个性化党建品牌。如公共卫生党支部创建"健康守门人"品牌,住院综合党支部创建"仁心护航"品牌,通过品牌创建,激发支部活力,提升党建工作的辨识度和影响力。
二是探索"智慧党建"新路径,增强党员教育吸引力。积极开发或利用线上平台,建立"党员云课堂",制作党建微视频、微党课,开展线上知识竞赛。探索利用VR技术开展情景式党性教育,让党员教育更具时代感和吸引力。
三是构建"全域融合"新格局,拓展党建引领外延。将党建工作全面融入医院发展规划、人才培养、文化建设等各个领域。成立"党员技术攻关小组",围绕临床新技术、管理新模式开展创新实践。建立党建引领业务融合的专项评估指标,定期评估成效,推动融合向更深层次、更广领域发展。
四是建立党员积分量化管理体系,精准发挥先锋作用。制定《党员积分管理办法》,将党员参加组织生活、履行岗位职责、参与志愿服务、发挥先锋作用等情况进行量化积分。积分结果作为民主评议、评优评先的重要依据,以精准的激励机制引导党员在各自岗位上创先争优。
新的一年,我将继续牢记使命、恪尽职守,以更加饱满的热情、更加务实的作风,切实履行好党总支书记的职责。我将团结带领全院党员干部职工,正视问题、锐意进取,不断开创我院党建工作和卫生健康事业发展的新局面,为守护一方百姓健康作出新的更大贡献!