县林业和草原局党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

〔*〕县林业和草原局党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求,本人在深入学习党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上紧扣本次组织生活会主题,通过支部集中教育整顿的深入查摆、党员群众的坦诚交流和个人的深刻反思严格对照"学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风"五个方面,全面检视自身存在的差距与不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)对照学习贯彻党的创新理论方面,存在学思践悟不够深入的问题

一是理论学习的系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多依赖于党支部的集中安排和"第一议题"学习,个人主动挤时间、钻进去系统研读的韧劲不足。满足于读原文、记要点,但在完整、准确、全面地把握其精神实质、核心要义和实践要求上还有差距,对理论体系的内在逻辑和历史脉络理解不透彻,导致知识碎片化,未能形成融会贯通的理论认知体系。

二是学用结合的紧密性不够。将党的创新理论转化为指导林草资源保护工作具体实践的能力不强。例如,在学习领会党的二十届四中全会关于全面推进美丽中国建设的战略部署时,思考如何将其与我县林长制责任落实、生物多样性保护等具体工作深度融合不深满足于宏观上的对标对表,但在创新工作思路、破解发展难题上,未能提出切实有效的转化应用举措,存在一定的"两张皮"现象。

三是宣传宣讲的生动性不足。作为支部组织委员,在组织党员学习和面向群众宣传时,方式方法较为单一,多以念文件、读报纸为主,缺乏运用鲜活案例、生动语言、新媒体技术等手段进行解读阐释的能力。这使得理论宣讲的吸引力和感染力不强,未能有效激发广大党员干部和群众对党的创新理论的政治认同、思想认同和情感认同,导致理论学习效果打了折扣。

(二)对照加强党性锤炼方面,存在自我革命不够彻底的问题

一是自我革命的精神有所减弱。对照党章党规党纪进行"自我体检"的自觉性不强,缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。有时认为自己受党教育多年,党性观念比较牢固,在小事小节上有所放松。对自身存在的一些思想上、作风上的苗头性、倾向性问题,未能做到时时警醒、及时纠正,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力没有得到充分发挥,党性锤炼缺乏经常性。

二是纪律规矩的意识未入深心。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,但在执行工作纪律、生活纪律方面,有时标准不高、要求不严。例如,对一些非原则性的"小问题"警惕性不够,认为只要不违规、不碰红线即可,未能时时处处以更高标准约束自己的一言一行。对网络上出现的一些模糊认识和错误言论,虽能做到不信不传,但主动站出来旗帜鲜明地进行批驳和斗争的自觉性不强。

三是理想信念的坚守偶有松懈。在面对林草工作任务重、压力大、见效慢的现实困难时,偶尔会产生畏难发愁的情绪,共产党人应有的革命乐观主义精神和百折不挠的奋斗意志有所消退。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,有时会不自觉地用实用主义代替党性原则,在处理复杂问题时,更多考虑的是如何尽快完成任务,而不是如何更好地体现党的宗旨和原则。

(三)对照联系服务群众方面,存在宗旨意识不够牢固的问题

一是深入基层调研不接地气。下乡调研的次数虽然达标,但"身入"有余而"心至"不足,多是按照既定路线、带着既定主题去了解情况,与群众坐一条板凳、拉家常式的交流不深。满足于听取乡镇干部的汇报和查看工作台账,对群众最真实的想法、最迫切的需求、最担忧的问题掌握不全面、不精准,导致写出的调研报告和提出的工作建议针对性不强,有时与基层实际脱节。

二是解决群众诉求不办实事。对于群众反映的问题,有时在转办、交办后跟踪问效不紧,未能做到一抓到底、闭环管理。去年,〔*〕村有村民反映其承包的经济林遭受一种新型病虫害,导致收益锐减。我虽及时将情况反映给了业务股室,但在后续跟进上不主动,导致技术人员勘察指导的进程有所延误,错过了最佳防治期。这件事反映出我在践行"民有所呼、我有所应"上还有差距,为民办实事的韧劲和实效不强。

三是志愿服务活动不求实效。作为组织委员,在组织"双报到"进社区、学雷锋志愿服务等活动时,对活动的策划和设计思考不深,有时满足于"活动签到、拍照留痕",活动内容与群众的实际需求结合不紧。比如在组织植树节活动时,更多考虑的是完成任务、营造声势,对于树苗的后期管护、成活率等关键问题关注不够,导致一些志愿服务活动流于形式,未能真正发挥服务群众、凝聚人心的作用。

(四)对照发挥先锋模范作用方面,存在担当作为不够突出的问题

一是攻坚克难的锐气不强。面对林草工作中一些历史遗留问题和改革发展难题,主动请缨、迎难而上的劲头不足,存在"多一事不如少一事"的求稳心态。在推进智慧林业建设、探索生态产品价值实现路径等创新性工作中,思想上存在畏难情绪,习惯于等上级部署、看别人经验,缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力和担当,先锋作用体现在"平常时候看得出来",但在"关键时刻站得出来"上还有差距。

二是履职尽责的标杆不高。对岗位工作的标准满足于"过得去""差不多",缺乏精益求精、追求卓越的"工匠精神"。在负责党员发展、教育管理等党务工作时,有时满足于按部就班完成规定动作,但在如何创新党建载体、提升党建工作质量、推动党建与业务深度融合等方面,思考不深、办法不多。对标先进地区的成功经验,自身工作的标准和成效还有较大提升空间,先锋模范的引领作用发挥不充分。

三是组织生活的参与不深。作为组织委员,虽然能够认真做好"三会一课"、主题党日等活动的筹备和组织工作,但在个人参与层面,投入的精力不足。有时因为业务工作繁忙,会前准备不充分,在开展批评与自我批评时,对自己查摆问题多、对同志提出批评意见少,且意见的"辣味"不足,多以工作建议代替批评意见,未能完全达到"红脸出汗、排毒治病"的预期效果,影响了组织生活的政治性和严肃性。

(五)对照改作风树新风方面,存在自我约束不够严格的问题

一是力戒形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不深,在一定程度上还存在"路径依赖"。例如,在贯彻落实上级文件精神时,有时仍习惯于"以会议落实会议、以文件落实文件",满足于开了会、发了文就算落实,对于政策是否真正落地、基层是否真正受益,缺乏有效的跟踪评估和闭环管理机制,导致一些工作部署浮于表面,效果打了折扣。

二是勤俭节约的意识不牢。在深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神上,虽然能够严守纪律红线,但在厉行节约、反对浪费等细节上做得不好。例如,在办公室日常工作中,对节约用电、双面打印等细节要求不严,偶尔存在"长明灯""长流水"现象。在公务活动安排中,虽然能严格遵守接待标准,但对如何进一步精简流程、节约开支思考不多,艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统有所淡化。

三是文明生活方式倡导不力。在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面,主动作为不够。满足于自身不参与赌博、不涉足低级趣味场所,但对于身边同事、亲朋好友中存在的一些陈规陋习,如婚丧嫁娶大操大办、人情往来铺张浪费等现象,多是随波逐流,未能主动站出来进行宣传引导和坚决抵制。在培养健康生活情趣、建设良好家风方面,对家人的教育引导也不够,示范引领作用发挥不好。

二、原因分析

经过深刻反思,产生上述问题的根源主要在主观方面,具体表现在以下四点:

一是理想信念"总开关"拧得不紧。根本原因在于对政治理论学习的重要性认识不足,没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求,导致在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所松懈。由于理论根基扎得不牢,运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强,导致在面对复杂形势和艰巨任务时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差,理想信念的"压舱石"作用未能充分发挥。

二是宗旨意识"为民树"扎得不深。对"我是谁、为了谁、依靠谁"这个根本问题,在思想深处没有形成牢固的价值坚守。下基层少了,与群众的距离远了,对群众的感情就淡了。考虑工作成效时,习惯于向上看、向指标看,而俯下身子倾听群众呼声、设身处地体察群众疾苦不够,导致在决策和工作中不自觉地掺杂了本位主义思想,未能始终把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准,群众路线践行不彻底。

三是担当精神"铁肩膀"练得不硬。随着工作环境的相对稳定和年龄的增长,敢于斗争、敢于胜利的革命锐气有所消磨,滋生了安于现状、不愿冒风险的惰性思想。对新时期林草工作面临的新挑战、新要求研究不透,知识储备、能力储备存在短板,产生了本领恐慌,因而在面对急难险重任务时,底气不足、锐气不够。缺乏"功成不必在我,功成必定有我"的境界和担当,奋斗精神和进取意识有所弱化。

四是自我要求"高标准"立得不严。在作风建设上,有时存在"看齐"意识,认为只要和大多数人一样,不触碰底线、不违反原则就行,没有时时刻刻用优秀党员的标准来衡量自己、鞭策自己。随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入,认为纪律的"笼子"越扎越紧,产生了可以"歇歇脚、松口气"的麻痹思想,