党支部2025年组织生活会民主评议党员情况总结报告

党支部2025年组织生活会民主评议党员情况总结报告

根据上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的相关要求,党支部坚持把开好本次会议作为严肃党内政治生活的重要抓手、提升组织战斗力的关键举措,精心组织、周密部署,严格按照规定程序,于2026年〔*〕月〔*〕日召开了组织生活会并同步完成民主评议党员工作。此次会议紧扣学习贯彻党的创新理论、加强党性锻炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风五个方面,聚焦问题查摆、深刻剖析根源、明确整改路径,达到了红脸出汗、排毒治病、凝心聚力的良好效果。现将有关情况总结如下。

一、周密部署,夯实思想与组织基础

(一)强化统筹谋划,压实主体责任。接到上级通知后,党支部第一时间召开支委会专题研究,成立由党支部书记任组长、党支部委员为成员的工作专班,细化任务分工,明确时间节点和质量标准。制定印发《党支部2025年度组织生活会和民主评议党员实施方案》,对学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、批评和自我批评等环节做出全流程规范,确保各阶段工作有章可循、有序推进。

(二)深化理论武装,筑牢思想根基。围绕"学习贯彻党的创新理论"这一首要任务,组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,重点研读党的二十大及二十届三中、四中全会精神,特别是系统学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中的新部署新要求。结合党章党规和《中国共产党支部工作条例(试行)》等内容,采取"集中领学+个人精读+专题研讨"相结合的方式,推动理论学习走深走实。在集中学习中,注重引导党员从岗位职责出发,思考如何将"高质量发展""科技自立自强""人民生活品质不断提高"等战略目标转化为具体行动,切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。期间共开展集中学习4次,覆盖党员86人次,撰写心得体会32篇,形成了浓厚的学习氛围。

(三)广开言路纳谏,精准查找问题。坚持开门搞评议,通过发放电子问卷、设置线上线下意见箱、召开党小组座谈会、个别访谈等形式,广泛征求党员群众对支部班子和党员个人的意见建议。本次征求意见覆盖公司各部门、一线班组及服务对象代表,累计发放问卷68份,收回有效问卷65份,梳理出涉及支部建设、作风建设、服务效能等方面的意见建议21条,其中针对班子的9条,针对党员个人的12条。党支部委员会和全体党员对照五个方面重点内容,逐项检视、深挖细查,认真撰写对照检查材料,做到问题见人见事见思想。

(四)深入谈心交心,凝聚思想共识。严格落实"四必谈"要求,党支部书记与支部委员、支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间普遍开展一对一、面对面的谈心谈话。谈话过程中,既交流思想、沟通工作,也指出不足、提出建议,尤其注重在"加强党性锻炼""改作风树新风"等问题上坦诚交换看法。通过谈心,许多党员主动承认自己在理论学习碎片化、服务群众主动性不强等方面的短板,真正实现了思想碰撞、情感交融、共识增进。本次共开展谈心谈话78人次,其中书记与支委谈话6人次,支委间谈话10人次,支委与党员谈话32人次,党员间谈话30人次,为高质量开好组织生活会营造了良好氛围。

二、动真碰硬,严肃开展批评与评议

(一)会议基本情况。2026年月日下午,党支部组织生活会暨民主评议党员大会在单位会议室召开。会议由党支部书记李明主持,应到党员29名,实到28名,参会率96.6%,符合规定人数。上级党委组织部王强同志到会指导。

(二)会议主要议程

1.党支部书记述职述责。党支部书记代表支委会向大会报告2025年度党建工作开展情况,重点从政治理论学习成效、组织制度执行、党风廉政建设、服务中心大局等方面进行总结,通报上年度查摆问题整改落实情况,并就当前存在的薄弱环节作出说明,提出改进方向。

2.党员逐一开展自我批评。全体党员紧扣五个方面对照内容,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆自身差距。在"学习贯彻党的创新理论"方面,有的党员反思存在"学用脱节",未能将新发展理念有效融入业务决策;在"加强党性锻炼"方面,有同志坦言面对繁重任务时产生过畏难情绪,理想信念需进一步淬炼;在"联系服务群众"方面,部分党员承认下基层频次不够,对职工急难愁盼掌握不及时;在"发挥先锋模范作用"方面,个别年轻党员表示攻坚克难的锐气有待提升;在"改作风树新风"方面,多人提到仍存在一定程度的形式主义苗头,如过度留痕等。每位党员发言后,其他同志依次对其提出批评意见。

3.相互批评直面问题、坦诚相见。党员之间本着对组织负责、对同志负责的态度,敢于揭短亮丑,提出批评意见。批评内容既有"你在项目推进中协调力度不足,影响整体进度"的工作指向,也有"你参加志愿服务较少,先锋意识有所弱化"的作风提醒,更有"你对年轻同事传帮带作用发挥不够"的成长期许。整个过程既有辣味又不失温度,体现了党内生活的政治性和原则性。会上共提出相互批评意见63条,人均超过2.2条。

4.民主评议客观公正、程序规范。会议采取无记名方式发放测评表,依据党员日常表现、履职尽责、参加组织生活、廉洁自律等情况,按照"优秀""合格""基本合格""不合格"四个等次进行民主测评。党支部委员会综合测评结果和党员一贯表现,经集体研究后形成评定意见,并逐一反馈给党员本人。本次评议评定"优秀"等次党员7名,占比24.1%;"合格"等次21名,占比72.4%;无"基本合格"和"不合格"等次党员。

5.上级领导点评指导有力。上级党委王强同志对会议给予充分肯定,认为准备充分、主题鲜明、程序严谨、批评深刻,是一次高质量的党内政治生活实践。他强调,要以此次会议为新的起点,持续巩固成果:一是要在深化理论武装上再发力,把学习贯彻"十五五"规划建议精神作为当前重要政治任务;二是要在问题整改上见真章,建立台账、限时销号,防止"说归说、做归做";三是要在建强战斗堡垒上下功夫,推动党建与生产经营深度融合,切实把组织优势转化为发展动能。

三、对标反思,找准症结明确整改路径

(一)存在的突出问题

一是在学习贯彻党的创新理论方面,学深悟透仍有差距。部分党员满足于"读过了""学过了",缺乏深度思考和系统把握,特别是在理解"十五五"时期"建设现代化产业体系""进一步全面深化改革"等重大战略部署上,结合实际转化能力不强,存在"上热中温下冷"现象。

二是在加强党性锻炼方面,政治自觉尚需强化。少数党员在日常工作生活中放松了自我要求,面对复杂环境和利益诱惑时,斗争精神和底线思维有所弱化,党性锻炼的主动性、经常性不足。

三是在联系服务群众方面,桥梁纽带作用发挥不充分。一些党员习惯于坐在办公室处理事务,深入一线倾听呼声少,回应诉求慢,解决实际困难的办法不多,群众路线践行不到位。

四是在发挥先锋模范作用方面,标杆引领效应不明显。个别党员在急难险重任务面前犹豫退缩,缺乏"关键时刻冲得上去"的担当,在技术创新、管理优化等领域带头突破的劲头不足。

五是在改作风树新风方面,形式主义隐形变异问题依然存在。个别工作仍存在重痕迹轻实效倾向,会议文件偏多,检查考核过于频繁,加重基层负担,作风建设永远在路上。

(二)问题成因分析

根本在于思想认识的深度不够。部分党员对新时代党的建设总要求理解不深,没有真正把加强党性修养视为终身课题,导致理论学习流于表面,宗旨意识出现松动。关键在于党性锻炼的强度不足。党内政治生活有时"辣味"不够,批评和自我批评武器运用不充分,导致一些苗头性问题未能及时纠正,党性熔炉作用未能充分发挥。症结在于机制建设的精度不高。党员教育管理缺乏差异化、精准化手段,激励约束机制不够健全,正向引导与反向倒逼未能形成合力,影响了党员干事创业的积极性。短板在于融合发展的思路不宽。党建工作与中心工作融合机制不完善,载体设计缺乏针对性,导致"两张皮"问题尚未根本解决,党建引领保障作用有待进一步释放。

(三)下一步整改措施

一是突出理论武装,提升政治引领力。制定2026年度党员学习计划,围绕"十五五"规划建议和中央最新精神,开展"学思践悟"专题读书班,推行"每月一讲"微党课制度,鼓励党员结合岗位讲体会、谈落实。建立"学习成效评估"机制,将理论掌握程度纳入党员积分管理,推动真学真懂真信真用。

二是强化党性淬炼,筑牢信仰根基。常态化开展重温入党誓词、过"政治生日"、参观红色教育基地等活动,增强身份认同。严格落实组织生活制度,提高批评和自我批评质量,探索建立党员党性定期分析制度,推动党性修养内化于心、外化于行。

三是密切联系群众,厚植为民情怀。健全党员联系群众"1+N"机制,每名党员固定联系若干职工或服务对象,每月至少开展一次走访调研,建立民情台