证券公司党支部2025年度组织生活会对照检查材料

证券公司党支部2025年度组织生活会对照检查材料

按照上级党组织关于开好2025年度组织生活会的统一部署,〔*〕证券公司〔*〕党支部在广泛征求意见、认真开展谈心谈话的基础上,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的二十届四中全会精神,以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要内容,对照"六个方面"要求逐条查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)加强理论武装方面

一是系统学习的深度不够。支部执行组织生活首学制度不够严格,全年12次"第一议题"学习中有3次因业务工作紧张被压缩至15分钟以内,未能保证充足学习时间。党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在通读文件层面,读原著、学原文的覆盖面不足,今年组织的2次原著专题研读中,参与率仅达到应到人数的72%,系统性学习的计划性和刚性不足。二是学用结合的主动性不强。支部成员将党的创新理论运用于证券业务实践、合规管理、服务客户等具体工作的自觉性不高,在研究解决业务发展中的难点问题时,运用党的二十届四中全会关于完善高水平社会主义市场经济体制的新部署指导工作的意识薄弱,理论学习与业务工作联系不紧密的问题在班子层面较为突出。三是带动党员深学的示范效果不好。支部书记在督促党员深入学习上方法单一,主题党日的学习形式以集中宣讲为主,互动研讨和交流发言偏少,党员的学习主动性未能有效激发。2024年度组织生活会查摆出"学习形式单一"的问题,制定了"每季度开展1次研讨式学习"的整改措施,但落实情况不理想,全年仅完成2次,整改不彻底的问题延续至今。

(二)执行上级组织决定方面

一是传达上级精神的及时性不强。上级党组织下发的重要文件和会议精神,支部有时未能在规定时限内组织全体党员集中学习,今年有2次以微信群转发文件代替集体研讨,缺乏领学、消化、讨论的完整环节,党员对上级决策部署的理解停留在字面,深度领悟和贯彻落实的质量打了折扣。二是围绕中心工作的主动性不强。支部在推动党建与证券业务工作深度融合上缺乏系统谋划,党支部年度工作计划与公司经营发展目标的对接不够紧密,在服务公司重点业务拓展、推进合规文化建设等工作中,党建的引领和推动作用体现不充分,党建带动业务发展的工作格局尚未形成。三是执行重要决定的落实力不足。上级党组织关于廉洁从业、合规经营的相关要求,支部在向党员传达时往往止步于"传达到位",对落实情况的跟踪检查不够,内部巡查中发现有1名党员在客户招待方面存在超标准消费情况,支部在事前教育提醒和事中监督上存在明显疏漏,暴露出决定执行的督查机制不健全。

(三)严格组织生活方面

一是"三会一课"质量不高。支部全年按时召开各类组织生活的频次基本达标,但质量参差不齐,党课内容与证券行业党员实际工作联系不紧,照本宣科现象较为突出,党员出勤率在全年有4次低于应到人数的85%,部分党员将出席组织生活当作完成任务,参与的主动性和投入程度不够。二是批评和自我批评流于表面。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中,支部对照八项规定开展批评和自我批评时,指出问题点到为止,用词温和,缺乏直指要害的勇气,相互批评变成相互肯定,自我批评缺乏真正触及思想深处的内容,"熔炉"功能严重弱化。三是谈心谈话开展不扎实。班子成员之间、班子与普通党员之间的谈心谈话,集中在年度组织生活会前突击开展,日常性、常态化的谈话机制没有真正建立,谈话内容以工作事项交流为主,对党员思想状态、廉洁风险点、苗头性倾向性问题的深入了解不足,谈心谈话的预防和教育功能未能有效发挥。

(四)加强党员管理监督方面

一是党员日常管理精细化程度不够。支部对党员日常表现的掌握主要依靠年底民主评议党员集中了解,缺乏日常动态跟踪机制,对党员在业务工作中的廉洁风险点、客户交往中的行为规范等情况了解不全面。今年内部巡查发现有党员在客户礼品接收方面边界模糊,事前教育不到位是根本原因,暴露出支部日常监督"睁一只眼闭一只眼"的问题。二是纠治苗头性问题的及时性不强。支部对党员言行的日常关注不够主动,对可能存在廉洁风险的行为倾向,往往是出了问题才处置,缺乏把问题消灭在萌芽状态的工作机制。深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中明确要求建立党员廉洁风险点动态提醒机制,但截至目前该机制仍停留在方案层面,尚未真正落地运行,整改进度滞后。三是引导党员担当作为的力度不足。支部在激励党员发挥先锋模范作用上,缺乏有效的正向激励手段,对在业务创新、服务客户、合规建设中表现突出的党员缺乏可见的肯定和推介,对参与积极性不高、先锋意识淡化的党员缺乏针对性的教育引导,党员身份意识在日常工作中的感知度和驱动力明显不足。

(五)做好群众工作方面

一是联系服务群众的主动性不强。支部党员在处理投资者诉求、回应客户合理建议方面,有时存在推诿敷衍的现象,对客户反映的服务体验问题回应不够及时,今年客户服务满意度调查中,支部所在业务条线有3项指标低于公司平均水平,党员的服务意识和宗旨意识在实际工作中体现不充分。二是走好网上群众路线的能力不强。支部对党员网络言行的规范和引导缺乏具体制度约束,部分党员在个人社交媒体账号上发布涉及市场信息的内容未严格执行公司合规审核程序,存在潜在风险,支部未能在事前做到有效教育提醒,对"走好网上群众路线、规范党员网络空间言行"的要求落实不够坚决。三是服务群众解决实际问题的韧性不足。对员工在职业发展、工作困难方面的合理诉求,支部的关注和推动不够,有时停留在"知道了、记下来"的层面,缺乏向上协调、推动解决的主动性,员工对支部在维护职工权益、反映合理诉求方面的满意度不高,党组织对群众的凝聚力和号召力有所弱化。

(六)抓好自身建设方面

一是班子成员自身能力建设不扎实。支部书记和委员参加上级党组织专题培训的主动性不高,全年应参加集中培训3次,实际参加率为67%,有委员以业务工作为由2次缺席培训,对自我能力提升的紧迫感不强,研究新形势下证券行业党建工作规律和方法的投入明显不足。二是议事决策的规范性不强。支部在研究党内重要事务时,有时口头沟通代替集体研究,全年有4次较为重要的党务事项未经支委会正式研究即形成决定,民主集中制执行不够严格,程序意识在繁忙的业务工作氛围中被逐渐稀释,党委会的规范性和严肃性有所下降。三是党务台账建设不规范。深入贯彻中央八项规定精神学习教育的专项台账记录不完整,部分教育活动的原始记录缺项,整改问题的跟踪记录过于简略,不能完整呈现整改过程和实际成效。内部巡查对这一问题有明确指出,但整改落实情况不理想,台账规范化管理的问题在本次对照检查中再次暴露。

二、原因分析

上述问题,表象在工作层面,根源在思想和主观层面,不能从客观条件上找理由。

一是党建与业务"两张皮"的认识误区根深蒂固。支部班子在内心深处,不同程度存在"抓党建不如抓业务见效快"的功利性认识,把精力更多投向业绩指标和客户拓展,对理论学习、组织生活、党员管理等党建基础工作的重视程度和投入力度明显不足。这一认识偏差,是支部党建工作长期浮于表面、难以深化的根本原因,也是多个问题从2024年延续至今未能根本整改的思想根源。

二是责任担当意识不强,在难题硬事上习惯回避。无论是批评和自我批评流于表面,还是纠治苗头性问题不及时,都折射出班子成员在涉及得罪人、担风险的事项上存在退缩心理,以"维护团结"为由回避尖锐批评,以"情况复杂"为由拖延问题处置,担当意识的不足在多个方面留下了具体表现。

三是制度执行缺乏刚性,把规定当成弹性空间。支部各项制度规定不缺,缺的是一贯执行的严肃性。"三会一课"可以压缩,培训可以缺席,台账可以简略,每一次例外都以"工作繁忙"开脱,久而久之,纪律意识在日常运转中被逐渐消磨,制度的约束力实际上大打折扣。

四是问题整改的内生动力不足,整改满足于有动作而不追求真效果。2024年度组织生活会查摆的问题、深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中的要