市汽修厂党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

〔*〕市公交汽修厂党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据市国资委党委和〔*〕公交集团党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求,本人作为〔*〕市公交汽修厂党支部书记,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,紧扣会议主题,对照党的二十届四中全会精神,对照党章党规党纪,对照群众提出的意见建议,重点围绕6个方面,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在加强理论武装方面,对标对表不够深入

一是理论学习系统性不好。在组织支部党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神时,系统性规划不强。2025年,支部虽组织了12次集体学习,但多数时候满足于通读文件、划重点,未能有效组织党员围绕"高质量发展"、"治理能力现代化"等核心要义展开深度研讨。例如,在学习"十五五"规划建议相关内容时,仅有3次学习就如何结合我厂汽修业务提质增效进行了专题交流,联系实际不紧密。

二是学用转化实效性不好。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力不强。虽然多次在支委会上强调要以科技创新驱动发展,但在实际工作中,党支部牵头组织的技术攻关项目不多。2025年6月,党员张师傅提出组建"新能源公交车电池维护党员攻关小组"的建议,当时在会上予以了肯定,但后续我本人跟进督促不力,导致该项工作议而不决、落实不力,错失了发挥党员先锋作用、服务企业发展的良好契机。

三是学习方式创新性不好。学习形式较为单一、固化,对新时期党员特别是青年党员的吸引力不强。全年12次集中学习中,有10次是"文件+读报"的传统模式。尽管也组织了1次赴红色教育基地参观和1次线上专家讲座,但因筹备不充分,线上讲座有近四分之一的党员因不熟悉操作或网络问题未能全程参与,参学率仅为75%,远低于日常95%的平均水平,影响了学习效果。

(二)在执行上级决定方面,贯彻落实不够坚决

一是大局意识站位不高。在贯彻落实集团党委决策部署时,有时存在本位主义思想,从支部和汽修厂的局部利益出发思考问题多,从集团发展全局和全市公共交通事业大局思考谋划少。2025年第三季度,集团部署"降本增效"专项行动,我最初仅将其理解为压缩维修材料成本、控制加班费等具体业务指标,未能第一时间从保障城市公共交通体系高质量、可持续发展的政治高度来认识和推动这项工作。

二是担当尽责力度不强。面对工作中的重点难点问题,主动担当、攻坚克难的劲头不强。随着我市新能源公交车占比超过60%,车辆维修保养技术面临全面转型升级的压力。我作为支部书记,在推动党员技术骨干带头学习新技术、开展技术培训方面统筹谋划不主动,更多时候是将其看作生产技术部门的常规工作,未能有效发挥党支部在服务生产经营中心工作中的战斗堡垒作用。

三是请示报告纪律不严。在执行重大事项请示报告制度上,有时存在思想麻痹、行动迟缓的问题。2025年11月,厂内一台关键的车辆举升设备发生重大故障,直接影响到5条公交线路的正常维保计划。我当时一门心思扑在协调设备抢修和调整生产计划上,认为这是生产经营问题,未能及时将此事可能引发的公交运力下降、影响市民出行的重大潜在风险向集团党委作出专项报告,延迟了近48小时。

(三)在严格组织生活方面,标准要求不够严格

一是相互批评辣味不足。组织生活会上的批评与自我批评存在"和风细雨"多、"疾风骤雨"少的现象,思想交锋不激烈。在2025年7月召开的专题组织生活会上,我对支部委员王同志提出的批评意见是"希望进一步加强与年轻同志的沟通",听上去更像是工作建议,没有真正点到其在工作中存在的急躁情绪和官僚主义作风问题,自我批评时也存在以工作问题代替思想问题、以集体问题代替个人问题的倾向。

二是谈心谈话覆盖不全。履行谈心谈话制度不彻底,存在一定的选择性和随意性。2025年,我与4名支部委员均进行了至少两次深入谈话,但与普通党员的谈心谈话覆盖率仅约60%,全年与25名普通党员中的10名同志没有进行过一对一的正式谈心。特别是对于一些从事夜班维修、工作时间不固定的党员同志,以"工作忙、不好打扰"为由,未能做到主动约谈、全员覆盖。

三是双重组织生活落实不好。作为支部书记和厂领导班子成员,在落实双重组织生活制度上做得不好,有时会不自觉地将自己等同于普通党员,甚至忘记了自己还有领导干部的身份。2025年,我参加了全部4次厂务会的民主生活会,但因时间冲突,缺席了2次支部的主题党日活动,没有在严格遵守党的组织生活制度方面为全体党员作出表率。

(四)在加强党员管理监督方面,日常功夫不够扎实

一是教育监督失之于宽。对党员的日常监督管理抓得不紧不实,对一些苗头性、倾向性问题提醒、制止不及时。例如,我发现支部微信工作群里,曾有个别党员转发来源不明、带有负面情绪的社会信息。我当时仅在群里作了一个"请大家注意甄别信息来源"的笼统提示,而没有点对点地找相关党员进行严肃的谈话提醒,导致不良影响未能第一时间消除,体现了"老好人"思想。

二是示范引领作用不显。对党员先锋模范作用的引导和激励机制不健全,作用发挥不充分。支部在2024年底设立了"发动机抢修党员先锋岗",但后续我没有跟进制定明确的、可量化的考核标准。导致2025年第二季度,该岗位的维修效率、返修率等关键指标与普通岗位相比没有显性优势,先锋岗的示范效应打了折扣,挫伤了部分党员创先争优的积极性。

三是民主评议程序不优。民主评议党员工作存在一定的形式主义倾向,评议结果未能真正反映党员表现的差异。在2024年度的民主评议中,我支部25名党员的评议结果均为"优秀"或"合格",没有一名党员被评为"基本合格"或"不合格"。这与实际情况不符,例如有2名党员年内曾因违反安全操作规程受到车间通报批评,但在评议中并未得到体现。

(五)在做好群众工作方面,鱼水情深不够牢固

一是联系服务群众不主动。服务职工群众的意识和行动力不强,习惯于被动解决问题,而不是主动发现问题。2025年初,我通过非正式渠道了解到,一线维修工普遍反映休息室的座椅陈旧破损、舒适度差。我当时的想法是等工会或后勤部门来处理,没有第一时间以党支部的名义主动介入、协调解决,致使问题拖延了两个多月才得到改善,影响了党组织在职工群众心中的形象。

二是排忧解难效果不彻底。解决群众急难愁盼问题的韧劲和细致度不够,存在"头痛医头、脚痛医脚"的现象。针对维修工反映地沟作业区光线昏暗、存在安全隐患的问题,我牵头协调后勤部门加装了照明设备。但问题解决后,我没有组织进行"回头看",直到一个月后再次有职工反映新装的灯具角度不佳、存在照明盲区,才进行了二次整改,说明工作作风不扎实。

三是网上群众路线走不实。对新时代网上群众路线的认识和运用不够。支部于2025年3月开通了"维修工之家"线上建议平台,初衷是更好地倾听职工心声。但由于我重视不够、管理缺位,该平台全年收到的15条意见建议中,有超过三分之二没有得到及时、正式的回复,平台逐渐变得冷清,未能发挥应有的桥梁纽带作用。

(六)在抓好自身建设方面,自我革命不够自觉

一是斗争精神有所退化。随着工作环境和岗位的变化,敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化,面对矛盾和困难有时选择"绕道走"。2025年8月,在为一线职工争取采购一批新型智能诊断工具时,与相关职能部门在预算问题上产生了分歧。经过几轮沟通未果后,我产生了畏难情绪,最终接受了一个折中的"减配"方案,没有为维护职工最大利益而坚持到底。

二是调查研究流于表面。下基层接地气不够,调查研究不深入、不细致。虽然我坚持每周至少两次到维修车间一线,但多数是"蜻蜓点水"式的巡视,与班组长交流多,与普通维修工特别是青年学徒工坐下来深入交谈少。2025年,我没有形成一份关于青年维修工思想动态和成长需求的专题调研报告,对他们的所思所想掌握得不全面。

三是廉洁自律堤防不固。对违反中央八项规定精神的风险防范意识不强,自我要求不严。去年,我曾应邀参加一位长期合作的配件供应商的家庭晚宴。尽管我认为这是朋友间的私人交往,且主动支付了应摊的费用,但事后反思,此举没有严格遵守廉洁纪律要求,未能充分考虑其中可能给外界带来的不良观感和潜在的廉政风险,也未按规定向组织报备,说明纪律这根弦绷得不够紧。

二、其他方面发现问题及整改落实情况

1.深入贯彻中央八项规定精神学习教育整治整改情况。在2024年开展的专项学习教育中,我个人查摆出在公务接待中存在"陪同人数偶尔超标"和"对接待标准掌握不精准"的问题。对此,我已通过重新学习相关制度、在实践中严格执行"一对一"审批等方式完成了整改。支部层面查摆的"办公用品领用登记不规范"问题,也已通过完善制度、责任到人于2025年6月前完成整改,并一直保持规范运行。

2.坚决抵制违规吃喝情况。本人已签署《党员干部抵制违规吃喝承诺书》,并严格信守承诺。2025年全年,共计谢绝了可能涉及业务关系的宴请3次,从未接受管理服务对象的宴请和礼品,也未组织或参与任何形式的违规吃喝活动,始终保持清正廉洁的个人形象。

3.意识形态工作落实情况。作为支部落实意识形态工作的第一责任人,我始终保持高度警惕。2025年,支部共召开4次意识形态工作专题分析会,定期对宣传栏、学习园地、微信群等意识形态阵地进行检查,确保了正确的政治方向和舆论导向。我个人在网络空间的言行也始终严谨规范,未发表任何不当言论。

三、反面典型案例剖析情况

按照要求,现对〔*〕能源集团下属〔*〕公司原总经理赵某严重违反中央八项规定精神典型案例进行深刻剖析。赵某在任期间,罔顾党纪国法,多次以"业务洽谈"为名,违规组织、参加高档宴请,并将相关费用以"办公用品"、"会议费"等名目在单位公款报销,造成了极其恶劣的影响。最终,赵某受到撤销党内职务、政务撤职处分。

(一)案例当事人原因分析

一是理想信念"总开关"失灵。赵某长期放松政治理论学习,导致理想信念动摇,世界观、人生观、价值观发生扭曲。他把职务和权力当作谋取个人享受的工具,特权思想严重,忘记了国有企业领导干部的初心使命和责任担当。

二是纪律规矩意识极度淡薄。赵某对党的纪律和规矩缺乏应有的敬畏之心,把中央八签规定精神当成"耳旁风",在明知故犯的道路上越走越远。其行为背后,是"查不到我"的侥幸心理和"下不为例"的自我麻痹在作祟。

三是权力监督制约机制失效。赵某作为单位"一把手",长期独断专行,个人主义膨胀。单位内部的监督机制形同虚设,使其违纪行为得以持续,这既暴露了其个人漠视监督的问题,也反映了相关领域监督体系存在的短板。

(二)对照案例查摆自身存在的问题

反躬自省,虽然我与赵某的违纪行为性质不同,但在思想根源上仍能找到一些共性的苗头和差距,必须引以为戒、警钟长鸣。

一是在党性修养的淬炼上存在差距。对照赵某理想信念滑坡的问题,我深刻检视到自己在党性锻炼上还不够主动和自觉。有时会因为维修任务繁重、业务压力大,而产生"先抓生产、后抓学习"的错误念头,对通过持续的政治学习来锤炼党性、砥砺初心的重要性认识不深。

二是在纪律执行的刚性上存在差距。对照赵某无视纪律规矩的问题,我反思自己在执行纪律上还不够坚决和彻底。例如前文提到的参加供应商宴请一事,虽然情节不同,但根源都在于对纪律的敬畏感不强,对"小事小节"中可能存在的廉政风险认识不足,执行纪律时打了折扣。

三是在权力观念的认识上存在差距。对照赵某个人主义膨胀的问题,我检视到自己在行使支部书记权力时,有时也存在决策不够民主的问题。在一些支部工作的安排上,习惯于自己先拿出成熟方案再交由支委会讨论,虽然初衷是为了提高效率,但客观上限制了其他委员作用的发挥,是权力观有偏差的体现。

四、原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源,主要集中在以下几个方面:

一是政治理论学习的自觉性不强。对理论学习的重要性认识停留在"软任务"层面,缺乏"本领恐慌"的紧迫感。学习的系统性、连贯性不够,满足于浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、