区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据中央、市委和区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求,我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及党章党规党纪的基础上,紧密联系个人思想、工作和作风实际,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求了意见建议,并与班子成员、分管部门负责同志开展了谈心谈话。围绕本次民主生活会主题,对照"五个带头"要求,结合上年度民主生活会整改落实情况和巡视巡察、审计反馈意见,进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下:

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会,我共查摆出理论学习系统性不强、调查研究"深、实、细、准、效"不足、破解部分民生难题力度不够等6个方面12项具体问题。一年来,我始终将问题整改作为一项严肃的政治任务,制定个人整改台账,明确时限,逐项销号。一是持续强化理论武装。针对"理论学习系统性不强"问题,我坚持个人自学与集中研讨相结合,除参加区委理论学习中心组学习外,每周至少安排3小时系统学习《习近平著作选读》等原著原文,努力在深化、内化、转化上下功夫,撰写学习体会和调研报告4篇,着力提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是切实改进调研作风。针对"调查研究不够深入"问题,我严格落实"四下基层"制度,将全年近三分之一的工作时间用于基层调研。围绕城市更新、养老服务等课题,开展"沉浸式"调研28次,现场办公解决基层反映的物业管理、环境整治等具体问题17个,努力使决策更接地气、更符合实际。三是着力破解民生难题。针对"破解部分民生难题力度不够"问题,我牵头推动完成了去年确定的3项民生实事,特别是针对"一老一小"服务保障,推动新建社区养老服务站2个、托育点1个,但对照群众更高期待,部分工作如老旧小区加装电梯推进仍显缓慢,需持续加力。截至目前,上年度查摆的12项问题已完成整改10项,剩余2项已取得阶段性成效,仍需长期坚持、深化整改。同时,对巡视巡察、审计指出的涉及分管领域的问题,均已按要求整改到位。我深知,整改工作绝非一劳永逸,必须常抓不懈。

二、存在的突出问题

按照"五个带头"要求,我坚持刀刃向内,深刻查摆自身存在的差距和不足。

(一)在"带头强化政治忠诚、提高政治能力"方面。一是政治判断力的敏锐性有待加强。有时对复杂形势下的风险挑战,特别是意识形态领域的潜在风险,预见性和洞察力还不够强。比如,对网络空间中可能影响区域稳定的苗头性、倾向性问题,有时敏感度不足,未能第一时间组织研判并采取有效引导措施。二是政治领悟力的深度有待拓展。对党的二十届四中全会提出的一系列新思想新论断,特别是关于中国式现代化的本质要求的理解,有时还停留在字面认知,如何将其创造性地转化为推动西青区高质量发展的具体路径和举措,思考谋划不够深入,存在"上下一般粗"的现象。三是政治执行力的刚性有待提升。虽然能够坚决贯彻党中央决策部署和市委、区委工作要求,但在面对一些难度大、周期长的任务时,有时存在"闯关"思想,缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。例如,在推动某项市级重点工程征地拆迁扫尾工作时,面对个别"硬骨头",未能持续投入足够精力攻坚,导致项目进度一度滞后。

(二)在"带头固本培元、增强党性"方面。一是理论武装的"温差"依然存在。虽然能够坚持学习,但有时满足于"学过了""读过了",距离学思用贯通、知信行统一还有差距。比如,对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法,掌握运用不够娴熟,用以改造主观世界、解决党性修养深层次问题的效果不够明显。二是党性锤炼的"自觉"有所减弱。随着职务提升和工作繁忙,有时不自觉地放松了对党性锻炼的持续用力,以事务工作代替党性修养。参加组织生活有时存在"例行公事"心态,批评和自我批评的锐度不足,主动将自己置于组织和群众监督之下的意识需要进一步强化。三是理想信念的"根基"需常夯常固。对照革命先辈和先进典型,感到自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上有所淡化。面对发展中的困难和挑战,有时会产生畏难情绪,缺乏那种"革命理想高于天"的豪情壮志。对社会上一些错误思潮和不良风气,虽然能保持警惕,但有时缺乏旗帜鲜明、坚决斗争的勇气和行动。

(三)在"带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪"方面。一是践行群众路线"短腿"。虽然经常下基层,但"官本位"思想仍未根除,有时调研安排路线、看"盆景"多,真正静下心来与普通群众面对面"拉家常"、倾听"原生态"意见少。对群众通过信访渠道反映的一些"老大难"问题,有时批转多、亲自协调督办少,未能完全做到"民有所呼、我有所应"。二是执行民主集中制"走样"。在分管领域工作中,虽然注重发扬民主、听取意见,但有时在决策前酝酿沟通不够充分,或是在讨论中主观意图表达过早,无形中影响了其他同志充分发表意见。在服从组织决定方面虽然坚决,但有时对不属于自己分管的工作,关心支持、主动补台不够。三是严守纪律规矩"底线"需持续拧紧。能够自觉遵守党的各项纪律,但在一些细节上自我要求不够严格。例如,有时参加一些非严格公务活动,对对方安排的超标准接待,碍于情面拒绝不够坚决。对分管部门党员干部的日常教育管理监督,有时偏重于工作业绩,对苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉,存在"好人主义"倾向。

(四)在"带头干事创业、担当作为"方面。一是政绩观存在"偏差"。有时过于看重经济增长指标和显性成果,对打基础、利长远的工作,如营商环境深层优化、基础研究能力培育等,投入精力相对不足,缺乏"功成不必在我"的境界。在推动项目建设中,有时对生态环保、安全生产等底线要求的强调和督查力度,相较于工期进度略显薄弱。二是攻坚克难"锐气"有所消减。面对深化改革中的深层次矛盾和历史遗留问题,有时习惯于按部就班,缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。例如,在推动我区传统产业数字化改造过程中,对于如何破解企业"不敢转、不会转"的难题,虽然进行了一些探索,但突破性的政策措施不多,成效尚未充分显现。三是斗争精神"锋芒"有待磨砺。对社会上的一些错误言论和歪风邪气,有时未能挺身而出进行坚决斗争。在落实全面从严治党"一岗双责"上,对分管领域存在的形式主义、官僚主义新表现,批评纠正有时失之于宽、失之于软。

(五)在"带头坚决扛起管党治党责任"方面。一是"严"的基调压得不够实。对分管部门党风廉政建设,虽然定期安排部署,但有时满足于开会发文,常态化督导检查、约谈提醒不够深入细致,"一把尺子量到底"的刚性约束有待加强。对一些轻微违规违纪问题,有时考虑所谓"影响"和"稳定",运用监督执纪"第一种形态"不够充分到位。二是整治形式主义"顽疾"用力不足。虽然深知形式主义之害,但有时不知不觉成为其"参与者"甚至"推动者"。例如,对一些上级文件、会议,有时简单地"圈阅""传达"了事,结合区域实际制定针对性落实措施不够;分管领域内的一些会议、文件、检查考核,依然存在"量多效低"的问题,给基层造成不必要的负担。三是干部监督管理"笼子"扎得不够紧。在干部选拔任用上,虽然坚持原则,但有时对干部"八小时外"的情况了解不深不透。对党员干部网络言行规范管理重视不够、要求不严。落实个人有关事项报告制度时,审核把关不够严格细致。

(六)典型案例剖析

根据要求,我选取了近期通报的某直辖市区政府部门负责人李某在项目审批中优亲厚友、收受好处费的案例进行剖析。李某利用职权,为其亲属承揽工程提供便利,并收受财物,最终受到严肃查处。此案例暴露出以下突出问题:一是理想信念"总开关"松动,党性原则丧失,将公权力异化为谋取私利的工具。二是规矩意识淡薄,对党纪国法缺乏敬畏,心存侥幸,顶风违纪。三是权力运行失范,关键岗位监督缺失,导致个人肆意妄为。四是"亲""清"政商关系错位,把服务对象当成"提款机"。

反思自身,虽然未曾有此恶劣行径,但必须警钟长鸣。一是要时刻警惕"人情往来"背后可能隐藏的风险,坚决管住手、管住嘴、管住身边人。二是在项目审批、资源分配等关键环节,必须严格按制度办事,透明运行,主动接受监督,防范廉政风险。三是必须深刻认识风腐一体的演变规律,从小事小节上加强修养,从一点一滴中砥砺品质,坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题,根源主要在于以下几个方面:

(一)思想根源"总开关"拧得不紧。理论学习的自觉性、主动性、系统性不足,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和核心要义理解不够透彻,未能完全内化为坚定的理想信念和强大的思想武器。世界观、人生观、价值观这个"总开关"偶尔松动,导致在党性修养、宗旨意识、奋斗精神等方面出现偏差。面对新形势新任务,思想观念有时未能及时跟上,仍然习惯于用旧思维分析新问题,用老办法解决新矛盾。

(二)党性修养"压舱石"扎根不深。随着工作阅历增长,有时不自觉地产生了"歇歇脚"的想法,艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。严格执行党内政治生活准则不够自觉,运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力,导致一些问题未能及时发现和纠正。对标先进典型的标杆作用,自我要求有所降低,未能时刻以最高标准锤炼党性、净化思想。

(三)宗旨意识"试金石"纯度不高。没有始终把群众满意作为第一标准,深入基层解决群众急难愁盼问题的主动性、针对性有待加强。有时坐在办公室听汇报多,深入一线"解剖麻雀"少,对群众的真实想法和诉求把握不够精准。政绩观存在偏差,有时过于注重显绩,对潜绩的关注和投入不足,根源在于"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题解决得不够彻底。

(四)纪律规矩"防护网"织得不密。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不够到位,有时存在"歇歇脚、松口气