村党支部2025年度组织生活会对照检查材料

〔*〕村党支部2025年度组织生活会对照检查材料

根据上级党组织的统一部署和要求,〔*〕村党支部委员会紧扣本次组织生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,聚焦"加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设"六个方面,深入查摆了班子存在的突出问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)强化理论武装,在学深悟透上劲头不纯

一是学习内容灌输多、消化少,系统性不强。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十届四中全会精神的过程中,多以集中学习、文件传达的形式进行,全年虽组织了18次集中学习,但"一人读、大家听"的模式仍是主流。支部班子成员满足于学过了、传达了,但在组织党员围绕全会提出的"加强基层治理"等重大课题进行专题研讨、深化理解方面投入精力不够,导致部分党员对新思想、新论断的理解停留在概念层面,未能完全转化为指导乡村振兴实践的思想自觉和行动自觉。

二是学习形式守旧多、创新少,吸引力不强。习惯于"会议室"内的静态学习,对运用新媒体、现场教学等方式探索不够。2025年,我村35岁以下的青年党员已达10名,他们对线上学习、互动研讨的需求较高,但支部除了建立一个"学习强国"督促群外,未组织过一次线上专题分享会或线下实践教学活动。例如,在学习乡村振兴战略时,完全可以组织党员到邻近的先进村实地考察,但班子因担心组织协调复杂、占用工作时间而未予采纳,导致学习效果打了折扣。

三是学用结合链接多、转化少,实效性不强。理论学习与解决本村实际问题结合不紧密,存在"两张皮"现象。在学习《中国共产党纪律处分条例》时,班子组织全体党员进行了通读,并撰写了心得体会,但对照《条例》检视支部日常管理和党员言行中的苗头性问题的环节被简化。2025年下半年,支部仅就党员纪律问题开展过1次专题警示教育,且未结合本村发生的党员参与网络不当言论的具体案例进行深入剖析,导致学习的针对性和警示作用未能充分发挥。

(二)执行上级决策,在令行禁止上标准不高

一是政治站位全局性不够,领会决策有温差。对上级组织的决策部署,有时首先考虑的是本村的局部利益和执行难度,缺乏从政治高度和发展大局上理解其深远意义。2025年7月,上级部署推进高标准农田建设"回头看"工作,要求对部分不合规的田埂进行统一规整。支委会在传达时,因担心触及几户村民的既得利益引发矛盾,在强调政策重要性的同时,也流露出"情况特殊、可以变通"的模糊态度,导致政策执行的严肃性和权威性在基层打了折扣。

二是贯彻执行创造性不够,落实任务有偏差。在执行上级任务时,主动思考、因地制宜的创造性发挥不足,有时满足于照搬照抄、机械执行,工作只求过得去、不求过得硬。例如,在落实"我为群众办实事"常态化长效化机制中,上级要求建立党员责任区。支部班子简单地按照村民小组划分了责任区,却没有根据党员的职业特长、居住区域和能力水平进行优化配置,导致个别责任区党员作用发挥不明显,服务群众的效果也参差不齐。

三是请示报告严肃性不够,组织纪律有落差。在执行重大事项报告制度上存在模糊认识,认为有些村内事务是"家务事",只要班子内部商量好了就行,没有必要事事向上级汇报。2025年9月,村集体决定将一块闲置建设用地租赁给外来商户用于建设临时仓库,合同期为三年。此事虽经支委会和党员大会讨论,但在合同正式签订前,并未按规定向上级党委进行专项请示报告,暴露出班子在组织观念和程序意识上的薄弱环节。

(三)严肃组织生活,在党性锤炼上硬度不足

一是谈心谈话覆盖面不广,交心深度不够。谈心谈话存在选择性、片面性问题,多集中在支委成员之间以及与少数党员骨干之间,与普通党员,特别是流动党员和年轻党员的交流严重不足。2025年全年,支部书记与4名支委委员均开展了谈心谈话,但与全村45名党员中超过半数的人未进行过一对一的正式谈话。即便在进行的谈话中,也多是谈工作、谈表现,对思想上的困惑、生活中的困难触及不深,未能真正起到"充电""加油"的作用。

二是批评与自我批评辣味不浓,党性锻炼不够。在组织生活会上,自我批评存在"隔靴搔痒"现象,多讲工作问题、少谈思想根源,多讲客观因素、少讲主观原因。相互批评则以提希望代替点问题,以工作建议代替思想交锋,"你好我好大家好"的现象依然存在。在2025年中的一次组织生活会上,有党员提出批评意见总计15条,但其中涉及具体人具体事的不足5条,未能达到"红脸出汗、排毒治病"的预期效果。

(四)严抓党员管理,在监督约束上力度不实

一是日常教育管理方式单一,精准度不高。对党员的教育管理仍停留在"大水漫灌"阶段,缺乏针对不同年龄、不同学历、不同岗位党员的分类施策。目前村内60岁以上的老党员有10名,他们对智能手机操作不熟练,但支部仍将许多学习资料和通知通过微信群发布,导致他们信息接收不及时。而对于学历较高的青年党员,又缺乏有深度、有挑战性的学习任务和实践平台,未能充分调动其积极性。

二是党员积分管理流于形式,激励性不强。虽然推行了党员积分制管理办法,但存在重考核、轻运用的问题。2025年度的党员积分评定工作虽然按时完成,但评定结果仅在公示栏张贴了事,未与民主评议党员、评先树优等工作进行强关联。积分靠前的党员没有得到及时表扬和精神激励,积分靠后的党员也未受到有效的约谈和帮教,导致积分制在实际运行中变成了"记分制",失去了应有的激励和约束作用。

(五)密切联系群众,在践行宗旨上情怀不深

一是解决急难愁盼问题效率不高,响应速度不快。虽然建立了民情反馈渠道,但在处理群众反映的问题时,有时存在程序繁琐、推动缓慢的情况。2025年春耕期间,有15户村民联名反映三组的一条灌溉主水渠因年久失修多处渗漏,严重影响农业生产。支部接到反映后,虽然也开会研究,但从勘察、测算到组织施工,前后历时近两个月才彻底解决,错过了最佳的春灌时节。这反映出班子在服务群众时,紧迫感和责任心仍有欠缺。

二是走好网上群众路线能力不足,互动交流不畅。支部对新媒体时代群众工作的新特点、新规律研究不深,网上群众工作能力有待提升。村里的官方微信群现有成员300余人,但支部班子多将其作为发布通知、宣传政策的"广播站",对群里群众提出的疑问、建议和诉求,回应不及时、不充分。2025年10月,有村民在群里连续三天询问关于冬季取暖补贴的政策细节,但直到第四天才有支委委员作出简单答复,错失了有效沟通、凝聚人心的良机。

三是组织发动党员服务群众渠道不多,引领作用不强。在组织党员参与志愿服务、服务群众方面,活动形式较为单一,常态化机制不健全。除了在重大节日和统一行动中组织党员外,未能有效搭建党员日常发挥作用的平台。例如,村里有多名党员是种植、养殖的能手,但支部未能有效组织他们成立技术服务队,为其他村民提供常态化的技术指导和帮扶,党员的先锋模-范作用未能转化为服务群众、带动发展的实际成效。

(六)从严自身建设,在正风肃纪上尺度不紧

一是纠治"四风"问题不够彻底,存在隐形变异。对形式主义、官僚主义的顽固性、复杂性认识不足,纠治力度不够。2025年第四季度,为迎接上级各项年终检查,支部班子要求相关委员在已有工作台账的基础上,额外制作了5份不同版本的"迎检专用"总结汇报材料,内容大同小异,增加了基层负担。这表明,以文件落实文件、以会议落实会议的顽疾尚未根除,务实高效的工作作风还未完全树立。

二是执行中央八项规定精神存在偏差,节约意识不强。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神上,虽然大的方面能够严格遵守,但在一些细节上存在认识模糊、执行不严的问题。2025年6月,在组织一次全村范围的环境整治义务劳动后,支部安排了工作人员的集体用餐。虽然控制了整体预算,但在菜品标准上略高于规定,额外支出约300元。当时有同志认为是"为了犒劳大家辛苦,情有可原",这种思想上的松懈,正是作风建设的大敌。

三是党建与业务工作融合不深,品牌意识不强。在推动党建工作与乡村治理、产业发展等中心工作深度融合上,思路不开阔,抓手不具体。满足于完成"三会一课"等规定动作,但在打造具有本村特色的党建品牌、以高质量党建引领高质量发展方面思考不深、作为不多。2025年,支部的党建工作缺少一个贯穿全年、叫得响、有影响力的主题活动或项目,党支部的战斗堡垒作用未能通过有效的载体充分彰显。

二、原因分析

经过支部班子集体剖析,产生上述问题的原因是多方面的,但根源在于思想层面。

一是理想信念的"总开关"拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中,产生了歇歇脚、松口气的思想,对理论学习的极端重要性认识滑坡,未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。满足于知其然,而不知其所以然,导致在面对复杂问题和繁重任务时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差,贯彻执行上级决策部署缺乏应有的高度和力度。

二是宗旨意识的"压舱石"放得不稳。随着农村经济条件改善,与群众的血肉联系有所弱化,深入田间地头、坐在农家炕头听取群众心声的时候少了,通过电话、微信了解情况的时候多了。对群众的急难愁盼问题,虽然也在着手解决,但缺乏"马上就办、办就办好"的紧迫感和责任感,导致服务群众的"最后一公里"有时会变成"慢车道"。

三是纪律规矩的"高压线"架得不牢。对全面从严治党的新形势新要求认识不深,认为身处基层,"微腐败"离自己很远,对一些"小事小节"警惕性不高。在执行中央八项规定精神时,有时会用"基层实际""人之常情"来当借口,思想深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦绷得不够紧。这种思想上的麻痹松懈,是导致作风建设出现偏差的根本原因。

四是担当作为的"铁肩膀"练得不硬。面对新时代农村工作的新