市政工程管理处党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕市市政工程管理处党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,本人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓实干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现'十五五'良好开局奠定坚实基础"这一主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容,紧密结合个人思想、学习和工作实际,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的思想根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装向实践转化不够顺畅。能够坚持参加集体学习与个人自学,认真研读党的二十届四中全会关于"统筹高质量发展与高水平保护"、"擘画'十五五'发展蓝图"等战略部署但在将其蕴含的立场、观点、方法系统运用于市政工程管理实践时,结合度、转化率仍有提升空间。例如,在谋划〔*〕片区老旧管网改造项目时,更多考虑的是解决当前排水不畅的显性问题,从"推进城市治理能力现代化"高度进行前瞻性、系统性规划布局的深度不够,项目设计的智慧化、韧性化水平有待加强,与全会提出的基层治理现代化要求存在一定差距。

二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决执行上级各项决策部署。但在面对市政设施管养领域一些复杂敏感问题,特别是网络舆情涉及市政管理短板时,有时第一反应是从业务技术层面思考应对,从政治影响、群众感受角度进行综合研判和风险预判的敏锐性还不够强。例如,今年夏季应对城区局部内涝舆情时,初期将重点放在技术原因解释和工程抢修上,未能第一时间从"保障城市安全运行、回应群众重大关切"的政治高度统筹信息发布、群众沟通和长效治理方案宣介,工作主动性有待提升。

三是攻坚克难的锐气有所减弱。面对市政历史遗留问题和新发展阶段的新挑战,有时存在"求稳"心态。例如,在推动落实《〔*〕市"十四五"城乡人居环境建设规划》中"到2025年基本完成45个易涝点整治"的任务时,对于其中几个涉及多方产权、协调难度大、资金投入高的"硬骨头",虽然也进行了多次协调,但在遇到较大阻力时,未能始终以"历史主动精神"穷尽一切办法、创新思路去突破,有时倾向于等待上级更明确的协调意见或政策支持,攻坚拔寨的冲劲和韧劲需进一步提振。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的日常锤炼不够扎实。能够认识到党性修养首在政治修养,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。但在日常繁忙的业务工作中,静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行自我反省、自我改造的主动性和连续性不足。学习党章党规党纪有时停留在"已学过"的层面,将其作为"正心明道、修身律己"镜鉴的自觉性不够强。例如,在工程项目调度会上,面对进度压力,偶尔会产生"只要程序合规、质量达标,其他细节不必过于较真"的想法,这实质上反映了在严格党性标准、追求工作极致方面有所松懈。

二是纪律规矩意识的"防火墙"筑得不够牢固。能够做到清正廉洁,但对新形势下廉政风险的复杂性和隐蔽性认识有时不够深刻。在市政工程招投标、材料采购、竣工验收等关键环节,虽然强调制度约束和流程规范,但在如何更有效地将纪律教育融入日常管理、运用典型案例开展警示教育方面,方法不够新颖、效果有待深化。例如,组织学习相关违规案例通报时,多侧重于传达文件,结合本单位实际引导干部深入剖析根源、举一反三的深度不够,未能完全达到"查处一案、警示一片、治理一域"的预期效果。

三是批评与自我批评的武器运用不够充分。自我批评有时也习惯于讲共性问题、抽象问题,对自身性格特质、工作习惯带来的具体缺点触及不深。例如,在讨论智慧市政平台建设方案时,虽然觉得某位分管同志的调研论证不够充分,但多以建议口吻提出,未能直指其调研方法存在的"走马观花"倾向,帮助其深刻反思改进的力度不足。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是"四下基层"制度落实的深度和广度有待拓展。虽然也定期到工地、进社区调研,但有时调研安排提前通知,看的"样板"多,随机走访、暗访体验少;听干部汇报多,与一线工人、普通市民"唠家常"式交流少。对于群众反映的背街小巷路灯不亮、人行道地砖破损等"小微"问题,虽然建立了台账,但跟踪督办、闭环解决的效率有时不尽如人意。例如,有社区居民通过渠道反映〔*〕巷道路面坑洼问题,处里按流程转办给了养护队,但后续只是通过电话了解修复情况,未能亲自到现场查看修复质量、回访群众满意度,与"解决好人民群众急难愁盼问题,密切党群干群关系"的要求相比,存在温差。

二是民主集中制执行有时存在"重集中、轻民主"的倾向。在班子会议研究"三重一大"事项时,虽然程序上做到了集体讨论,但在议题准备阶段,有时由于时间紧、任务重,提前将方案酝酿得比较成熟,会上留给其他同志充分发表不同意见、进行思想碰撞的时间不够充裕,客观上可能影响了决策的民主化程度。例如,在审议年度重大项目计划时,前期与分管领导沟通多,会上主要是通报和确认,未能更充分地激发集体智慧,对项目潜在风险的评估可能存在盲区。

三是权力运行监督制约的"笼子"扎得不够紧密。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查防控,虽然建立了制度,但动态更新、精准画像不够。例如,在市政应急抢险工程管理上,由于时效要求高,有时简化了部分前期程序,虽然事后有审计,但过程监督主要依靠经办人员的职业操守,缺乏更有效的实时监督手段。在防止特权思想方面,虽然自身严格要求,但对分管领域内可能存在的"熟人好办事"等不良风气,提醒、批评不够及时和严厉。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是正确政绩观的树立和践行尚有不足。能够围绕"高质量发展"首要任务推进工作,但在处理显绩与潜绩、短期效果与长远发展的关系上,有时存在偏差。例如,在推进背街小巷改造中,有时更关注路面硬化、立面美化等"看得见"的工程进度,对地下管网同步更新、智慧灯杆预留接口等关乎长远功能的"里子"工程,因资金、工期压力而有所妥协。对照党的二十届四中全会"统筹高质量发展与高水平保护"的要求,在市政项目中融入绿色低碳理念的主动性和系统性也有待加强。

二是斗争精神和斗争本领有待提升。面对市政管理领域的一些顽瘴痼疾,如部分区域"马路拉链"反复开挖、施工扰民投诉处理效率不高等问题,有时强调客观困难多,主动"啃硬骨头"、创新体制机制从根本上解决的决心和魄力不足。在应对外部环境变化带来的挑战,如建筑材料价格波动对项目预算的影响时,预判风险、制定预案的前瞻性不够,更多是被动应对。例如,在今年〔*〕主干道大修工程中,面对砂石料价格异常上涨,虽然积极协调,但未能提前建立更有效的价格风险共担或调控机制,导致项目一度面临成本超支压力。

三是公共服务供给优化和效能提升的力度不够。在"优化公共服务供给,提升民生服务效能"方面,虽然推进了智慧停车等便民项目,但整体上运用数字化手段提升市政设施管养精细化、智能化水平还处于初级阶段。例如,城区排水管网监测预警系统覆盖不全、数据整合不够,对内涝风险的实时感知和快速处置能力仍有短板。对于市民通过多种渠道反映的市政问题,整合反馈机制不够高效,存在多头处理、信息不通的问题,距离"不断满足人民群众日益增长的美好生活需要"的目标尚有差距。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。能够认真履行"第一责任人"职责,抓班子、带队伍,但在将管党治党责任有效传导至科室、班组等末梢神经方面,措施不够硬、抓手不够实。对党员干部的日常教育管理监督,有时偏重于工作业绩,对其"八小时外"的思想动态、社会交往等情况了解掌握不够全面深入。例如,在落实"规范党员干部网络空间言行"要求时,多以会议强调为主,缺乏有效的监督和引导机制。

二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然坚决反对形式主义、官僚主义,但在实际工作中,有时不自觉地成为"二传手"。例如,对于上级下发的一些需要填报的表格、总结,有时未能结合本单位实际进行有效整合精简,直接转派给业务科室,增加了基层负担。在调研考察中,有时也存在"被安排"路线、看"盆景"的情况,深入矛盾集中、情况复杂的一线"解剖麻雀"式调研不够。对于内部可能存在的"公文抄袭"、"照抄照搬"等问题虽然反感,但缺乏常态化、制度化的检查纠治手段。

三是"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向树立得不够鲜明。在干部培养、使用和评价上,虽然注重德才兼备,但有时平衡照顾的想法会不自觉地影响判断。对于在市政工程急难险重任务中表现突出、但个性鲜明的干部,大胆推荐使用的力度有时不够;对于能力平平、但工作还算"听话"的干部,批评教育、推动其提升的锐度不足。在干部考察中,对"忠诚度廉洁度"的考察方式有时比较单一,多依赖于常规谈话和民主测评,深入项目现场、服务对象中了解真实情况的功夫下得不够深。

二、原因分析

深刻反思以上问题,其根源主要在于主观世界改造不彻底,思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神与新时代新要求存在差距。

一是理论学习的深度和转化效果有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十届四中全会关于中国式现代化和高质量发展的战略部署,学习领会有时停留在宏观层面,对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不够透彻,未能完全打通从"学懂"到"弄通"再到"做实"的链条。导致在运用党的创新理论指导市政工程管理实践、破解发展难题时,思路不够开阔,办法不够创新,战略思维、辩证思维、系统思维的能力有待提升。

二是党性修养的主动性和自觉性有所放松。随着工作年限增长和环境变化,有时不自觉地降低了自我革命的标准,艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性不如以往强烈,未能时刻以优秀党员的标准严格鞭策自己。在严肃党内政治生活、用好批评与自我批评武器方面存在顾虑,根源在于党性原则坚持得不够彻底,革命意志需要进一步锤炼。

三是宗旨意识树立得不够牢固。虽然主观上坚持为人民服务,但在具体工作中,"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题有时在思想深处扎根不够牢。深入基层一线了解实情、倾听民声不够经常和深入,导致对群众的所思所盼感知不够敏锐、回应不够及时。政绩观出现偏差,一定程度上也是因为没有始终把人民群众满意作为衡量工作的最高标准,未能完全处理好对上负责与对下负责的关系。

四是担当精神和斗争本领有待加强。面对市政管理领域的复杂矛盾和历史遗留问题,有时存在畏难情绪和"求稳"心态,缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"钉钉子"的韧劲。对新发展阶段市政工作面临的机遇挑战研究不够深入,主动识变应变求变的意识和能力不足。在管党治党上"严"的主基调有时未能一贯到底,存在"老好人"思想,根源在于对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻,责任担当意识需要进一步强化。

五是制度执行和作风建设的长效机制抓得不够紧。对中央八项规定精神及其细则的学习教育虽然开展了,但入脑入心、化为行动自觉的效果有待提升。在构建作风建设常态化长效化机