办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会要求,我紧扣会议主题,在深入学习领会党的二十届四中全会精神和持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上,结合办公室主任的岗位职责与工作实际,对照党员标准,围绕五个方面深入查摆了自身存在的问题与不足,深刻剖析了问题根源,并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,存在学思用贯通不深入、知信行统一不彻底的问题

一是理论武装的系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,多是依赖党支部组织的集中学习和上级下发的文件,个人主动挤时间、系统性研读的韧劲不够。特别是在2025年11月单位组织学习贯彻党的二十届四中全会精神期间,虽然按时参加了全部3场专题辅导和2次集中研讨,但主要停留在听报告、记笔记的层面,对全会提出的新思想、新论断、新要求的内在逻辑关系和深远战略考量缺乏深度钻研。在会后组织的知识测试中,我的得分为88分,低于支部92分的平均成绩,反映出对核心要义的掌握不扎实、不全面。

二是理论转化的实践性不好。将党的创新理论与办公室繁杂的行政管理、统筹协调工作结合不紧密,运用理论指导实践、破解难题的能力存在短板。2025年12月初,在牵头草拟单位"十五五"发展规划的初步框架时,我只是将党的二十届四中全会报告中的相关部署进行了简单罗列和"对号入座",未能紧密结合我单位面临的数字化转型瓶颈和人才结构性短缺等实际问题,提出具有前瞻性和可操作性的具体路径,导致初稿被领导评价为"穿新鞋走老路",理论与实际"两张皮"现象突出。

三是理论宣传的鲜活性不足。作为办公室主任,在组织宣传党的创新理论方面,方式方法较为单一,习惯于"发通知、学文件、读报告"的老三样,对如何运用新媒体、新形式增强理论学习的吸引力和感染力思考不深、探索不多。2025年7月1日,为庆祝党的生日,我组织了一次主题党日活动,活动的主要环节是重温入党誓词和集体诵读党章,形式庄重但略显刻板,未能有效调动年轻党员的参与热情,原计划邀请的15名入党积极分子,实际到场参与交流的仅有8人,宣传效果打了折扣。

(二)在加强党性锤炼方面,存在政治修养淬炼不深入、纪律规矩约束不彻底的问题

一是政治判断的敏锐性不够。在处理一些涉及意识形态领域的苗头性、倾向性问题时,政治警觉性和洞察力不强,有时未能从政治高度审视和应对。2025年5月,某网络论坛出现一则对我单位某项改革举措的不实解读,并夹杂着煽动性言论。我最初仅将其视为普通的负面舆情,按常规流程交由宣传部门处理,未能在第一时间向党组织报告并建议采取果断措施,导致该不实信息发酵了近24小时,造成了小范围的负面影响,暴露出我在应对复杂舆情时政治敏锐性不足的问题。

二是纪律规矩的执行性不严。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩,但在抓好办公室内部日常纪律方面,存在当"老好人"的思想,严管严教的力度不够。2025年下半年,我发现个别年轻同事在工作时间偶尔浏览与工作无关的网站,或在非涉密电脑上处理私人事务。我仅仅进行了口头提醒,没有严格按照单位内部管理规定进行批评教育或记录在案,担心严格执纪会影响办公室和谐氛围,实质上是对纪律规矩执行打了折扣,未能做到真管真严、长管长严。

三是理想信念的坚定性不纯。在面对办公室工作任务重、压力大、节奏快的常态时,偶尔会产生消极懈怠情绪,精神上出现"疲劳感",影响了斗争精神。2025年9月,为筹备单位年度最重要的一项大型活动,我带领办公室全体人员连续加班奋战近一个月。期间,面对多部门协调难度大、突发状况频发等问题,我曾在私下里向家人抱怨工作太辛苦、个人价值感不强,这种想法虽然是一闪而过,但反映出自身在世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题上拧得还不够紧,共产党人无私奉献的精神追求还需持续砥砺。

(三)在联系服务职工群众方面,存在宗旨意识践行不深入、鱼水情谊厚植不彻底的问题

一是深入基层的自觉性不强。作为承上启下的"中枢"部门负责人,日常大部分时间陷于文山会海和事务性工作,主动"下沉"到一线车间、业务科室的时间和精力严重不足。调研报告中反映的情况多是二手、三手信息,对职工群众最真实、最鲜活的所思所盼掌握得不深不透。

二是解决诉求的实效性不好。对于职工群众反映的问题,虽然做到了及时受理和转办,但在跟踪问效、一抓到底上韧劲不足,导致一些问题解决的周期过长、效果不佳。2025年第三季度,多名职工通过意见箱反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我按程序将该诉求转给了后勤服务中心,但在接下来的一个月里,仅通过电话询问过2次进展,没有亲自到食堂进行体验和督导,导致问题直到11月份才得到明显改善,影响了职工的获得感和满意度。

三是服务群众的精准性不优。在谋划和推动为职工办实事项目时,习惯于凭经验决策,对不同群体、不同层次的职工需求的精细化把握不够。2025年,在单位工会组织年度健康体检时,我作为分管领导,沿用了往年的体检套餐方案。方案虽然覆盖面广,但未能充分考虑到一线倒班工人、高龄临退人员等特殊群体的个性化需求,如增加颈椎腰椎检查、心脑血管深度筛查等项目。事后有老同志向我反映此事,让我深刻认识到服务工作的"大水漫灌"无法取代"精准滴灌"。

(四)在发挥先锋模范作用方面,存在岗位职责履行不深入、示范引领标准不彻底的问题

一是攻坚克难的担当性不够。面对工作中的"硬骨头"和新挑战,有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪,缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。2025年初,单位决定全面升级内部办公自动化(OA)系统,旨在提升公文流转和信息协同效率。在推进过程中,由于涉及部门多、数据迁移复杂、部分老同志操作习惯难以改变等阻力,我选择了"新旧系统并行、逐步过渡"的保守方案,而没有下定决心组织集中培训、强制切换,导致新系统上线后半年内使用率不足50%,文件流转延误问题时有发生,改革的成效大打折扣。

二是工作标准的示范性不高。对"文经我手无差错、事交我办请放心"的自我要求有所松懈,工作中偶尔出现疏忽和纰漏。2025年7月,在审核报送上级机关的半年工作总结时,由于时间紧、任务重,我对附件中的一组关键业务数据没有进行反复核对,导致该数据与去年同期相比存在一个明显的逻辑错误。尽管这份材料在提交后被上级单位的同志及时发现并指正,未造成严重后果,但这一失误直接影响了办公室"严谨、细致、高效"的形象。

三是日常言行的引领性不显。作为党支部委员和办公室负责人,在日常工作生活中对党员身份的"光环效应"意识不强,未能时时处处以先锋模范的标准严格要求自己的一言一行。比如,在看到网络上一些调侃英雄、解构历史的错误言论时,有时选择"一划而过",没有理直气壮地予以批驳和回击;在办公室有同事抱怨工作压力大时,有时也只是附和几句,没有主动站出来引导大家树立积极心态、弘扬正能量,先锋模范的战斗性和引领作用发挥不充分。

(五)在改作风树新风方面,存在自我革命精神不深入、廉洁自律坚守不彻底的问题

一是纠治形式主义的彻底性不够。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、为基层减负方面,虽然取得了一定成效,但仍存在以形式主义反对形式主义的现象。2025年,为响应上级"精简会议"的要求,我将原来需要分3次召开的季度安全生产、行政后勤、宣传工作协调会合并为一次"季度综合工作调度会"。然而,会议议程简单叠加,参会人员范围扩大,单次会议时间长达3个半小时,导致相关人员为参会而参会,会议的针对性和实效性不升反降,基层干部反映"会少了,但负担没减"。

二是厉行勤俭节约的严格性不够。对"过紧日子"的思想认识不深,在审核把关办公经费支出时,对一些"擦边球"式的开支项目不够严格,存在"非必要不开支"执行不严的问题。2025年10月,在审批办公室年度固定资产更新计划时,我签字同意采购一台价值近万元的高端多功能一体机,以替换一台仅使用了三年、功能完好的旧设备。当时的理由是"提升办公效率、改善办公条件",但事后反思,这实质上是一种标准不高的享乐主义苗头,不符合中央八项规定精神中关于厉行节约的要求。

三是涵养生活情趣的高雅性不足。八小时之外的自我管理和约束有所放松,对培养健康文明的生活方式重视不够。工作之余,我较少进行系统性的读书学习或参加有益身心的体育锻炼,而是将大量时间花费在浏览手机短视频、阅读网络快餐式资讯上,日均使用手机屏幕时间超过4小时。这种生活方式不仅不利于身心健康,更反映出个人在抵制低级趣味、追求高雅情操方面的自觉性不强,与共产党员应有的精神风貌存在差距。

二、原因分析

深刻反思以上问题,根源主要在于以下几个方面:

一是在思想根源上,理论武装的"总开关"拧得不紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的重要性认识不深,未能真正将其内化为一种政治信仰、思维方式和行动自觉。满足于学过了、知道了,但在真学、真懂、真信、真用上功夫下得不够,导致理想信念的"钙"质补充不及时,宗旨意识有所淡化,面对工作压力和现实困难时,精神上容易产生懈怠和动摇。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习,缺乏"打破砂锅问到底"的钻研精神,导致学用脱节,无法有效运用党的创新理论来指导办公室工作的复杂实践。

二是在能力根源上,履职尽责的"基本功"练得不扎实。随着任职时间的增长,工作中或多或少滋生了经验主义和路径依赖,应对新形势、解决新问题的能力出现"本领恐慌