水务局下属管理所党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料(六个对照)

水务局下属管理所党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料(六个对照)

按照《市水务局党组关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,〔*〕管理所党支部紧紧围绕"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化"这一主题,认真组织开展会前学习、广泛征求意见、深入谈心谈话,对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面,深入查摆问题、剖析原因、明确整改方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在加强理论武装方面

一是政治理论学习存在"浅尝辄止"现象。支部在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,往往满足于读文件、念材料,对习近平总书记关于治水兴水的重要论述研究不够深入,没有很好地将理论学习与〔*〕管理、防汛防旱等实际工作紧密结合起来。部分党员同志反映,学习内容记得快忘得也快,学习效果难以持久巩固。

二是学习形式较为单一。支部开展理论学习主要依靠集中学习和自学相结合的方式,缺乏创新性和吸引力。对于年龄偏大、文化程度不高的党员同志,没有采取更加灵活有效的学习方式,导致学习积极性不高。运用"学习强国"平台、线上学习资源等现代化手段开展学习的频次较少,学习覆盖面有待拓展。

三是理论联系实际不够紧密。在学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育过程中,存在就学习谈学习的倾向,没有很好地把学习成果转化为推动〔*〕安全运行、提升过闸服务质量的具体举措。对如何将新发展理念贯穿到防汛防旱、引排水调度等具体业务工作中,思考和实践都不够深入。

(二)在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实上级决策部署存在"中梗阻"。对于局党组部署的重点工作任务,有时存在等待观望、被动应付的情况,没有做到雷厉风行、立说立行。在执行过程中,偶尔出现打折扣、搞变通的现象,影响了工作落实的时效性和完整性。

二是请示报告制度执行不够严格。在遇到重大事项、突发情况时,个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况,请示报告的及时性和规范性有待加强。对于〔*〕设备故障、汛期调度等专业性较强的事项,有时因担心上级不了解具体情况而自行决定,未能严格按程序请示。

三是工作标准存在就低不就高现象。在落实局党组安排的创建任务、迎检工作时,有时满足于"过得去",缺乏争先创优的进取意识。对标先进找差距的主动性不强,工作中存在按部就班、因循守旧的惯性思维。

(三)在严格组织生活方面

一是"三会一课"质量有待提升。支部党员大会、支委会、党小组会和党课的召开虽然能够按时完成,但会议质量参差不齐。部分会议存在议题不够聚焦、讨论不够深入、决议执行跟踪不够到位等问题。党课内容与〔*〕管理实际结合不够紧密,对党员的教育引导作用发挥不够充分。

二是主题党日活动形式不够丰富。支部开展主题党日活动时,形式相对单一,主要以学习文件、观看视频为主,缺乏实践性、体验性强的活动载体。与兄弟单位联合开展活动、深入一线岗位开展志愿服务等活动较少,党员参与积极性不够高。

三是批评与自我批评开展不够深入。在组织生活会上,存在"好人主义"倾向,批评意见大多停留在工作层面,触及思想根源的少;自我批评多讲客观困难,少讲主观不足;相互批评怕伤和气、怕得罪人,辣味不足、红脸出汗不够。

(四)在加强党员管理监督方面

一是党员日常教育管理存在薄弱环节。对于在一线值班、轮班作业的党员同志,日常教育管理覆盖不够全面,存在管理盲区。个别党员同志组织纪律观念有所松懈,迟到早退、工作时间处理私事等现象时有发生,支部发现问题、纠正偏差的能力需要加强。

二是党员先锋模范作用发挥不够充分。在急难险重任务面前,党员冲在前、干在先的意识还需进一步强化。在防汛抢险、设备抢修等关键时刻,个别党员与普通职工相比没有体现出明显的先进性,"一名党员一面旗帜"的示范带动作用发挥不够。

(五)在做好群众工作方面

一是联系服务群众不够深入。支部对过闸船民的需求了解不够全面,主动走访、征求意见的频次较少。对于船民反映的过闸等候时间长、服务设施不够完善等问题,有时存在被动回应多、主动解决少的情况,服务意识和服务能力有待提升。

二是群众诉求回应不够及时。在处理船民投诉、意见建议时,有时存在推诿扯皮、久拖不决的现象。对于涉及多部门协调的问题,主动沟通协调的意识不强,导致问题解决周期较长,群众满意度不高。

三是为民办实事长效机制不够健全。虽然开展了一些便民服务举措,但系统性、持续性不够。在优化过闸流程、改善候闸环境、提供应急服务等方面,还没有形成规范化、制度化的长效机制,服务水平的稳定性和可持续性有待加强。

(六)在抓好自身建设方面

一是支委班子能力素质有待提升。面对新形势新任务,支委成员在政策理论水平、业务工作能力、群众工作方法等方面存在本领恐慌。对于智慧〔*〕建设、信息化管理等新领域新知识的学习掌握不够,创新意识和创新能力需要加强。

二是制度执行存在"宽松软"现象。支部各项规章制度虽然较为完善,但在执行过程中存在失之于宽、失之于松的问题。对于制度执行情况的监督检查不够经常,对违反制度规定的行为批评教育不够严肃,制度的刚性约束力没有充分发挥。

三是作风建设存在松懈苗头。在落实中央八项规定精神方面,虽然没有发生违规违纪问题,但防微杜渐的意识有所淡化。个别同志存在工作标准降低、精神状态懈怠等苗头性问题,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统需要进一步传承发扬。

二、产生问题的原因剖析

(一)理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还停留在表面,没有真正做到学深悟透、融会贯通。对共产党员的初心使命认识不够深刻,在日常工作中容易被繁杂事务所牵绊,忽视了政治理论学习和党性修养的提升。世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得不够紧,导致在工作中有时会出现标准不高、要求不严的问题。

(二)宗旨意识树得不够牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深,对"以人民为中心"的发展思想理解不够透彻。在实际工作中,有时更多考虑的是如何完成任务、应付检查,而对群众的真实需求关注不够、回应不够。密切联系群众的优良传统有所淡化,主动深入一线、倾听群众呼声的自觉性不够高。

(三)担当精神发挥不够充分。面对困难和挑战时,有时存在畏难情绪和求稳心态,缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。在推进工作中,有时满足于不出事、过得去,缺少争一流、创一流的进取精神。对自身要求不够严格,在落实工作任务时存在打折扣、搞变通的现象。

(四)自我革命精神坚守不够彻底。刀刃向内、自我革命的勇气不够足,开展批评与自我批评时红脸出汗不够。对照先进典型找差距的主动性不强,容易满足于现状,缺乏居安思危的忧患意识。在作风建设上存在松口气、歇歇脚的想法,对"四风"问题的警惕性有所下降。

三、下一步整改措施

(一)强化理论武装,筑牢思想根基。一是完善学习制度,制定年度学习计划,坚持每月至少组织一次集中学习,每