国企公司党群支部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

国企公司党群支部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会的主题和要求,我认真学习了党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想,积极参与了深入贯彻中央八项规定精神的学习教育,并与支部书记、部分党员同志和群众代表进行了深入的谈心谈话。在此基础上,我紧密结合自己作为党群支部一名普通党员的岗位职责与工作实际,对照学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等五个方面,深入查摆了自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

在过去的一年里,我能够认真履行党员义务,完成党组织交办的各项任务。但通过深刻反思,特别是将巡视巡察反馈中提到的共性问题、群众在座谈会上提出的意见、以及谈心谈话中同志们指出的不足之处逐一"对号入座",我清醒地认识到自身仍存在不少差距。

(一)学习贯彻党的创新理论方面,理论武装抓得不紧学用结合做得不实

一是在深学细悟党的最新理论成果上钻劲不强。对于2025年下半年召开的党的二十届四中全会精神,我虽然参加了支部组织的3次集中学习和2次专题研讨,完成了全部学习笔记,但学习方式较为单一,主要停留在通读会议公报和决议原文,对其提出的关于推进中国式现代化的一系列新思想新观点新论断,未能结合公司深化改革、发展新质生产力的实际进行深层次的思考和消化,理解上存在一定的表面化、概念化倾向,未能真正做到融会贯通。

二是在准确把握新时代党的治〔*〕方略上悟得不透。作为身处〔*〕地区的党员,我对新时代党的治〔*〕方略和党中央对〔*〕地区的定位要求虽有学习,但未能将其完全内化为指导自己党群工作的思想武器和行动自觉。在2025年9月组织策划"铸牢中华民族共同体意识"主题宣传活动时,我更多地是按照上级文件的要求执行,简单地将方略中的一些关键词句作为宣传口号,而没有深入研究如何将"五个战略定位"的要求转化为能够引起一线职工共鸣的具体活动形式和内容,导致活动整体效果不够深入人心。

三是在理论指导实践推动工作上转化不力。学用"两张皮"现象依然存在,运用党的创新理论解决实际问题的能力不强。2025年下半年,我负责向青年职工宣讲公司新出台的职业发展与人才激励政策。由于我对政策背后的顶层设计思想和理论逻辑研究不够,宣讲时只是简单地"照本宣科",未能用青年人易于接受的语言和案例,把政策与他们的个人成长、公司发展前景紧密结合起来,导致现场互动少、反响平平,后续仍有超过15名青年职工通过其他渠道咨询相似问题,宣讲的预期效果大打折扣。

(二)加强党性锤炼方面,政治修养律得不严党性锻炼炼得不足

一是在严肃党内政治生活上"辣味"不浓。在参加组织生活会和日常的批评与自我批评中,存在"好人主义"思想,怕得罪人、怕伤和气。在2025年第三季度的支部党员大会上,针对某位同志负责的党建宣传稿件质量不高、时效性不强的问题,我仅仅是委婉地提醒他"可以再优化一下",没有一针见血地指出其工作责任心不强、标准不高的实质问题,批评失之于宽、失之于软,未能起到"红脸出汗、排毒治病"的效果。

二是在坚守精神家园上警惕性不高。我能够坚守党员不信教的政治底线,但在意识形态领域的复杂斗争中,敏锐性和鉴别力不强。特别是在网络空间,对于一些打着"传统文化""心灵疗愈"旗号传播的带有宗教色彩或唯心主义思想的内容,有时仅仅是一划而过,没有从巩固党的执政思想基础的高度去认识其潜在危害,更缺少主动发声、正面引导的斗争精神,未能时刻绷紧意识形态斗争这根弦。

三是在绝对忠诚上体现得不全。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上,我的政治立场是坚定的,但在一些具体行动上做得不够。例如,在与亲友的日常交往中,当听到一些对我们地区民族政策的模糊认识或不当言论时,有时考虑到场合与情面,未能第一时间站出来理直气壮地予以纠正和辩驳,主动阐释党的民族政策的积极性和正确性不够,体现了政治能力和斗争本领的欠缺。

(三)联系服务群众方面,宗旨意识树得不牢服务群众落得不细

一是在践行群众路线上深入不真。虽然作为党群工作者,日常与职工群众打交道较多,但主动深入基层一线、深入车间班组做得不够。2025年全年,我下基层调研的次数仅有6次,且多是带着特定任务去的,未能真正做到"身入"更"心入"。在去年8月开展的"我为群众办实事"活动中,我负责收集职工关于改善食堂伙食的意见,虽然收集了25条建议,但满足于完成收集任务,对其中3条关于增加清真餐食种类的建议,仅作了简单转交,没有持续跟进解决进度和落实效果,导致问题悬置。

二是在回应群众诉求上响应不快。坚持"民有所呼、我有所应"不够。去年11月,退休职工李师傅通过电话向我反映,其家属的医药费报销流程遇到了困难,希望得到帮助。我当时口头答应会尽快了解情况,但随后因忙于准备年终总结材料,将此事搁置了近一周,直到李师傅再次来电询问才着手处理。此事虽然最终得到解决,但反映出我为民服务的主动性和时效性不强,没有真正把群众的急难愁盼放在心上。

三是在参与基层治理上作用不显。作为党员,在社区治理中的参与度和贡献度不高。2025年,我居住的〔*〕社区组织了4次环境整治志愿服务活动,我仅参加了1次。对于社区网格群里讨论的关于小区停车位规划、垃圾分类监督等公共议题,我多数时候是"潜水"观望,很少主动发表建设性意见或发挥党员的组织协调作用,在亮明身份、服务社区方面,做得不好,党员的社区归属感和责任感不强。

(四)发挥先锋模范作用方面,担当精神提得不高模范作用显现不够

一是在急难险重任务前冲劲不足。面对工作中的"硬骨头",存在畏难情绪和求稳心态。2025年9月,公司启动"数字党建"信息平台建设,这是一项涉及多部门协调、技术要求高的全新工作。在任务分配时,我下意识地选择了相对熟悉的"信息内容填充"模块,回避了更具挑战性的"业务流程设计与部门协调"模块。这种拈轻怕重的思想,与共产党员应有的"平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来"的先锋形象相去甚远。

二是在履行岗位职责上标准不高。满足于完成任务、不出差错,但在追求卓越、打造精品上下的功夫不够。我全年共负责起草了各类党务工作报告、总结、通知等文件超过40份,虽然都按时完成了,但多数是按部就班、套用模板,缺少结合支部实际的深度思考和创新提炼。对照检查发现,这实质上是工作责任心和事业心的弱化,没有以"精品意识"来要求自己。

三是在弘扬网络正能量上行动不力。在日常的网络生活中,未能充分展现党员的先锋形象。对于网络上出现的一些抹黑国企形象、质疑国家政策的错误言论,我内心是反对和抵触的,但常常止步于"看不惯",很少主动点赞转发正面信息,更没有以理性的方式进行批驳和引导。在一次与青年同事的谈心谈话中,他提到网络舆论对他的困扰,我才意识到自己在这方面,发挥的正面引导作用几乎是空白的。

(五)改作风树新风方面,纪律规矩守得不紧文明新风树得不力

一是在力戒形式主义官僚主义上不彻底。在深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神学习教育后,我对"四风"问题的认识有所提高,但仍存在一些隐形变异的形式主义问题。例如,在组织开展主题党日活动时,有时过于注重活动流程的完整性、会议记录的规范性和宣传照片的美观度,而在提升活动实质内涵和党员参与实效上思考不深、投入精力不足,存在为了"留痕"而工作的倾向。

二是在严守廉洁自律底线上警觉不够。虽然从未触碰"红线",但在一些小事小节上要求不严。2025年"七一"前夕,在筹备党员表彰活动时,我曾提议采购一批价格略高于标准的纪念品,认为这样更能体现组织的关怀。后经支部书记提醒,才认识到这是享乐主义、奢靡之风的苗头,不符合中央八项规定精神中关于厉行节约的要求。这件事暴露出我在纪律规矩面前的敏感性不强,自我约束的"堤坝"筑得不牢。

三是在带头倡导现代文明生活方式上示范不强。作为党群工作者,对组织和宣传移风易俗工作负有责任,但自身带头作用发挥不好。2025年底,我的一位年轻同事计划举办一场花费不菲的婚礼,并在办公室公开讨论其奢华的安排。我当时仅仅是附和了几句,没有结合支部正在倡导的"婚事新办、喜事简办"文明新风,对其进行善意的提醒和引导,错失了传播文明理念、弘扬新风正气的机会,反映出自己在移风易俗工作上"说得多、做得少"。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题,我从思想深处、党性深处进行了深刻剖析,认识到问题的产生,根源在于以下几个方面。

一是理想信念的"总开关"拧得不紧。随着工作年限的增长,革命意志和奋斗精神有所消退,在世界观、人生观、价值观这个根本问题上,自我改造和持续"充电"的紧迫感不强。对党的创新理论学习缺乏"挤"与"钻"的劲头,导致理论修养跟不上时代发展的步伐,思想的"压舱石"不稳,进而在面对具体问题时,政治站位不高、思想认识不深,学用结合自然就打了折扣。

二是人民至上的宗旨意识有所淡化。长期在机关工作,与一线职工群众的直接联系减少,想问题、办事情有时不自觉地从"方便管理""完成任务"的