县自然资源和林业草原局党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（六个对照）

〔*〕县自然资源和林业草原局党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(六个对照)

尊敬的党组织、各位党员同志:

根据本次组织生活会的要求,我紧扣会议主题,对照党员标准,结合岗位职责和工作实际,聚焦"学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风、落实意识形态责任制"等六个方面,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下,恳请各位同志批评指正。

一、存在的问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,存在学用结合不紧密的问题

一是理论学习的深度有所欠缺。尽管能够按时参加党支部组织的各项学习活动,例如在2025年全年参加了12次集中理论学习,系统学习了党的二十届四中全会精神,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,特别是其中蕴含的世界观和方法论,钻研得不够透彻。很多时候满足于"学过了""记下了",但在"学懂了""弄通了"上下的功夫不深。每月个人自学时长平均不足5小时,对《习近平著作选读》等原著的研读不系统,导致对一些重大理论问题的理解停留在字面,缺乏融会贯通的领悟。

二是学用转换的实效有所不足。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上,存在一定的"温差"和"落差"。例如,在推进2025年〔*〕乡草原生态补偿项目时,虽然在会议上反复强调要践行"绿水青山就是金山银山"的理念,但在处理项目征地与部分牧民放牧权益的矛盾时,仍习惯性地沿用行政命令的老办法,未能创造性地运用"系统治理、综合施策"的新思想,设计出兼顾生态保护与群众增收的更优方案,导致初期工作推进遇到了一定的阻力,有3户牧民对补偿标准表示不理解。

三是主动融入的自觉有所不强。作为党支部书记,在组织学习时,满足于完成"规定动作",领学、宣讲多,但带头深入研讨、主动分享心得、激发党员学习热情做得不好。在2025年第三季度围绕"人与自然和谐共生"开展的主题党日活动中,我主要以传达文件、解读政策为主,未能结合我县生态修复的具体案例,引导大家展开思想碰撞和深度交流,使得学习活动的说服力和感染力打了折扣,未能真正实现以理论学习凝心铸魂的最佳效果。

(二)在加强党性锤炼方面,存在自我革命不彻底的问题

一是政治修养的淬炼不够严格。能够坚守政治底线,在大是大非问题上保持清醒坚定,但对照更高标准,自我革命的勇气和决心仍有不足。在日常工作中,有时会不自觉地流露出"船到码头车到站"的松劲心态,对一些长期存在的难点问题,如跨区域林地权属纠纷,缺乏"啃硬骨头"的攻坚锐气。在非正式场合,偶尔会对工作任务重、压力大的现状发几句牢骚,虽然是无心之言,但反映出共产党员应有的无私奉献精神和绝对忠诚意识树得不牢。

二是理想信念的坚守不够纯粹。内心深处对共产主义的信仰是坚定的,但在实际工作中,有时会将个人职务等同于普通岗位,将完成业务工作视为最终目标,而淡化了其背后所承载的政治责任和为民宗旨。例如,在2025年春季的全民义务植树活动中,我更关注的是完成5000亩的造林任务指标,在现场忙于技术指导和进度调度,却忽略了利用这一契机,向参与活动的党员和群众深入宣传生态文明思想、讲述党员带头植树造林的时代意义,使一场生动的党性实践活动在一定程度上简化为了一项生产任务。

三是纪律规矩的敬畏不够深入。能严格遵守党的政治纪律和政治规矩,但在一些"小事小节"上,自我要求有所放松。例如,在2025年6月对〔*〕矿区生态修复项目进行竣工验收后,合作单位出于感谢,邀请验收组共进工作晚餐,虽然严格控制了标准,未涉及铺张浪费,但我作为带队领导,未能从严把控,坚决谢绝,这在一定程度上模糊了"亲""清"政商关系的界线,反映出我对落实中央八项规定精神的极端重要性认识不深,防微杜渐的警惕性不高。

(三)在联系服务群众方面,存在宗旨意识不牢固的问题

一是深入基层的脚步有所放缓。虽然全年也安排了下基层调研,例如2025年先后4次前往〔*〕林场检查工作,但多是"走马观花式"的检查,陪同人员多,与一线职工群众单独交流少。满足于听取工作汇报,查看台账资料,而没有真正沉下身子,与护林员同走巡护路,在田间地头与农牧民拉家常。对基层职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,如偏远管护站点的生活保障、季节性护林员的待遇问题等,了解得不够全面、不够具体。

二是回应诉求的速度有所迟滞。对"民有所呼、我有所应"的践行存在差距,有时存在官僚主义作风。2025年5月,〔*〕深山管护站的2名护林员通过电话向我反映站点饮水净化设备老化、出水水质不佳的问题,我当时电话指示后勤科室跟进处理,但之后并未亲自督办落实情况。直到8月份再次下基层时才发现问题仍未彻底解决,导致护林员同志多喝了3个月的"忧心水"。这件事充分暴露了我服务群众"最后一公里"的责任心不强,存在指令多、跟踪少的弊病。

三是为民办事的形式有所单一。组织开展的志愿服务、为民办实事项目存在一定的形式主义倾向。2025年我局党支部牵头组织了5次党员志愿服务活动,其中一次是到对口帮扶的〔*〕社区开展环境卫生整治。活动中,大家虽然干劲十足,但存在为了活动而活动的现象,提前制作了醒目的横幅,拍摄了大量的活动照片用于宣传,而对社区长期存在的垃圾分类难、卫生死角多的根本问题,缺乏深入研究和长效帮扶机制的建立,服务效果打了折扣。

(四)在发挥先锋模范作用方面,存在标准要求不够高的问题

一是履职尽责的标杆作用不突出。能够完成岗位工作和组织交办的任务,但在"创先争优"上动力不足,满足于"过得去",不追求"过得硬"。在2025年牵头编制的《〔*〕县国土空间生态修复规划》过程中,我带领团队主要参考了上级范本和以往经验,按时提交了规划文稿,符合了基本规范要求。但对引入智能化监测、生态价值转换等前沿理念和创新举措研究不深,错失了打造一个具有前瞻性和示范性的高质量规划的良机,先锋模范作用体现在了"完成",而非"引领"。

二是斗争精神的砥砺作用不明显。面对社会上的错误思潮和网络上的不当言论,缺乏旗帜鲜明的主动斗争精神。2025年下半年,一些自媒体上出现了对我县封山禁牧政策的曲解和质疑,甚至有个别不实言论引发了小范围的负面舆情。我看到后,首先想到的是"多一事不如少一事",认为只要不是大范围传播就不必理会,而没有第一时间组织专业人员,以事实为依据,撰写通俗易懂的正面解读文章进行引导和批驳,主动占领舆论阵地的意识和行动力不强。

三是攻坚克难的表率作用不充分。在急难险重任务面前,有时存在畏难情绪和求稳心态。2025年夏季,我县连续发布多个森林草原火险红色预警,防火形势异常严峻。面对多点频发的火情隐患和高强度的工作压力,我有段时间产生了焦虑和疲惫感,在指挥调度上过于依赖既定预案,对一线火情处置人员提出的调整扑火力量部署的建议,经过了较长时间的权衡才予以采纳,虽然未造成严重后果,但反映出我在关键时刻敢于担当、果断决策的魄力不足,先锋作用发挥不充分。

(五)在改作风树新风方面,存在常态长效不巩固的问题

一是力戒形式主义的韧劲不足。对中央八项规定及其实施细则精神的学习贯彻存在"上热下冷"现象,对一些隐形变异的"四风"问题辨别力、抵制力不强。例如,在落实上级文件中,有时仍存在"以文件落实文件、以会议落实会议"的惯性思维。2025年全年,我局就安全生产、作风建设等主题召开了8次专题部署会,但部分会议内容重复,针对性和操作性不强,增加了基层负担,反映出我在根除形式主义顽疾上还需持续发力。

二是坚持求真务实的作风不实。调查研究工作存在"浮在面上"的问题,不够深入扎实。在起草我局2026年工作要点时,我花了两周时间在办公室查阅资料、分析数据,但仅安排了一天时间到基层站所进行象征性调研,导致制定的部分工作目标与基层实际情况结合不够紧密。比如,计划中提出的"全面实现数字化巡护",忽视了部分偏远山区信号覆盖不全的现实困难,计划的可行性打了折扣,这是典型的官僚主义表现。

三是倡导勤俭节约的风气不浓。虽然个人能够做到廉洁自律,但作为支部书记,在单位内部带头"过紧日子"的意识和举措不多。例如,2025年年中,在审批办公设备更新采购计划时,我对采购一批配置超出实际工作所需的高端电脑的申请,未提出明确反对意见就予以签批,虽然符合预算程序,但没有严格遵循"经济、实用、必要"的原则,反映出我在倡导勤俭节约、反对铺张浪费的细节上抓得不紧、要求不严。

(六)在落实意识形态责任制方面,存在阵地管理不严格的问题

一是责任认识的站位不够高。对意识形态工作的极端重要性认识不足,简单地将其等同于组织学习、管理宣传,未能将其贯穿于自然资源和林草工作的全过程。对业务工作中所蕴含的意识形态属性思考不深,例如,在审批一宗土地出让时,我更多地是从经济效益、规划符合性等技术层面考量,而未能从"这块土地的使用是否能最好地体现社会主义核心价值观、是否有利于巩固党的执政基础"这一政治高度去审视和把关。

二是风险防范的嗅觉不够灵。对意识形态领域的风险隐患缺乏敏锐的洞察力和预判力。我局运营的微信公众号在2025年第二季度发布了一篇关于林权改革新政策的解读文章,评论区出现了一些对政策的误读和带有煽动性的言论。我的第一反应是关闭评论区以规避风险,而不是组织力量积极跟评、正面引导、解疑释惑,这种"鸵鸟心态"实质上是放弃了网络意识形态阵地,是一种消极的懒政、怠政行为。

三是教育管理的抓手不够硬。对党员干部的思想动态了解不深入,日常教育管理失之于宽、失之于软。我了解到单位一位年轻党员,业余时间沉迷于网络游戏和短视频,而"学习强国"APP的积分长期处于末位。对此,我仅在支部大会上做过普遍性的提醒,而没有找其进行一次严肃认真的谈心谈话,帮助他分析问题、纠正偏差。这说明我在落实意识形态工作责任制中,对党员"八小时之外"的教育引导和监督管理存在明显短板。

二、原因分析

深刻反思以上问题,根源主要在思想深处,具体表现在以下几个方面:

一是从思想根源看,是理想信念的"总开关"拧得不紧。随着工作年限的增长和职务的变动,在长期相对平稳的工作环境中,革命意志和进取精神有所消退。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器,未能做到时时对标、处处看齐,导致世界观、人生观、价值观的改造有所松懈,宗旨意识和公仆情怀有所淡化。这是导致学用脱节、服务群众不深入、先锋作用不突出的根本原因。

二是从政治站位看,是党性原则的标尺立得不高。对"国之大者"的内涵领悟不深,未能时刻站在维护党和人民根本利益的高度来审视和推进工作。在处理业务与党建、发展与保护、执行与创新等关系时,有时存在本位主义思想,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步加强。这是导致斗争精神不足、落实意识形态责任制不到位、应对风险挑战能力不强的关键所在。

三是从能力素质看,是本领恐慌的危机感树得不牢。面对新形势新任务,知识更新的速度跟不上时代发展的步伐,对大数据、人工智能等新技术在自然资源和林草管理中的应用学习不够、研究不深。