乡镇副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕镇副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据县委、镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣会议主题,在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上,重点围绕"五个带头"方面,联系个人思想、工作、生活和作风实际,深入查摆问题,深刻剖析根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

在深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面,我始终旗帜鲜明、立场坚定,但在学思践悟、知行合一上仍存在差距。

一是政治判断力锤炼不深。对"两个确立"的决定性意义,思想上完全拥护,行动上坚决跟随,但运用政治眼光观察、分析和解决经济问题的能力不强。例如,在推进我镇不锈钢深加工产业园招商引资工作中,2025年上半年,面对经济下行压力,我一度产生了"招商不管好坏、先落地再说"的急躁情绪,对个别技术含量不高、能耗偏大的项目放松了准入门槛,未能从一开始就完全站稳"高质量发展"这一政治立场,导致后期不得不投入更多精力进行引导和整改,这实质上是对党中央新发展理念贯彻得不坚决、不彻底的表现。

二是政治领悟力领会不透。对党中央大政方针的学习领会,有时停留在"读了、学了"的层面,对其背后的战略意图、政治考量和实践要求思考不深,导致在结合分管领域创造性抓落实上办法不多。例如,党中央强调要统筹发展和安全,但我有时在抓项目建设、促进工业增长时,更多地关注进度和数据,对产业链安全、供应链韧性等"国之大者"思考谋划不周。在2025年第三季度的一次项目推进会上,我仅强调了〔*〕项目必须在年底前完成投资额的80%,却对该项目关键零部件依赖进口可能存在的"卡脖子"风险研判不足、提醒不够,体现了政治领悟上的短板。

三是政治执行力落实不力。在贯彻落实上级决策部署时,虽然能做到令行禁止,但有时存在"等靠要"思想,缺乏主动性和前瞻性,对执行过程中可能出现的意识形态风险预见性不强。例如,在引进一家外资背景的企业时,我主要审查了其资金、技术和市场前景,但在尽职调查中,对其企业文化、价值观导向和内部培训中可能存在的意识形态渗透风险,没有作为一项重要内容进行前置审查和评估,这反映出我在执行对外开放政策时,政治上的警惕性和敏锐性不高,未能将意识形态安全贯穿于经济工作的全过程。

(二)带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,但对照更高标准,仍感到在"内化于心、外化于行"上存在不足。

一是理论武装的系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于经济工作的重要论述,往往是上级要求学什么就学什么,满足于完成"规定动作",缺乏"挤"和"钻"的劲头,未能做到全面系统、融会贯通。比如,我对"新质生产力"的理解,更多地停留在概念层面,如何结合〔*〕镇的产业基础,特别是在不锈钢深加工领域培育新质生产力,缺乏深入、系统的研究和具体的实践路径,导致在指导工作时思路不清、举措不实。

二是党性锻炼的主动性不够。在工作中,我更多地是以一名行政干部的标准要求自己,而以共产党员的先进性标准来检视自己、锤炼党性的时候不多。有时错误地认为,只要把经济指标搞上去,把项目建起来,就是最好的讲政治、强党性。这种"政绩观"的偏差,导致我在处理一些棘手问题时,首先考虑的是如何快速平息事态、不影响项目进度,而不是从群众立场和党性原则出发去寻求根本解决之道。2025年处理〔*〕公司劳资纠纷时,我最初的想法是让企业"花钱买平安",这正是党性修养不纯、群众立场不稳的体现。

三是价值追求的纯洁性不高。在内心深处,艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所弱化,对一些社会上的不良风气,虽能做到不参与,但有时缺乏旗帜鲜明抵制的勇气。比如,看到一些企业老板追求奢华生活,内心虽不认同,但未能理直气壮地对他们进行积极引导,弘扬正确的价值观。在意识形态层面,对网络上一些抹黑国有企业、唱衰实体经济的错误言论,有时觉得"与我无关、不必较真",没有第一时间予以坚决驳斥和斗争,这反映出自己作为一名党员领导干部,在坚守共产党人精神家园、捍卫主流意识形态方面,斗争精神不强。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记权力是人民赋予的,但在实际工作中,与群众的联系、对组织的依靠、对法纪的敬畏仍有欠缺。

一是深入基层的实效性不好。虽然也经常下企业、跑项目,但真正沉下心来与一线工人、普通群众面对面交流的时候少,多是"走马观花式"调研。落实"四下基层"制度不扎实,有时到企业调研,也是在会议室听汇报多、到生产线看实情少。例如,2025年7月,我镇〔*〕公司的安全生产隐患问题,是通过县里的安全检查才发现的,而我此前一个月刚去过这家企业,却没有察觉到问题。这说明我的调研漂浮在表面,没有真正深入到群众和实践中去,未能及时解决群众急难愁盼问题。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在班子会议上,对不属于自己分管领域的工作,有时存在"与己无关、高高挂起"的心态,不愿发表意见、不敢坚持原则。而在自己分管的领域,有时又过于强调工作的紧迫性,听取其他同志意见建议的耐心不足,存在一定的"一言堂"倾向。例如,在讨论镇属国有企业〔*〕旅游开发公司一项新业务拓展方案时,我认为该方案能快速带来经济效益,在几位同志提出市场风险疑虑时,我没有给予充分时间进行深入论证,而是急于推动方案通过,决策过程不够民主、科学。

三是严守法纪规矩的警觉性不强。能够做到不碰红线、守住底线,但在一些"小事小节"上要求不严,对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。比如,在项目审批和资金拨付等环节,虽然大的程序都能遵守,但有时为加快进度,会简化一些非必要的流程,认为这是"担当作为、提高效率",实质上是淡化了对法纪的敬畏之心。这种思想,为权力寻租和廉政风险埋下了隐患,没有真正做到将权力关进制度的笼子里。

(四)带头干事创业、担当作为方面

面对复杂的发展任务,我虽能保持较强的事业心和责任感,但与谷文昌、廖俊波等先进典型相比,在攻坚克难、锐意进取的精气神上还有很大差距。

一是敢为人先的闯劲不强。在推进工作中,习惯于按照上级的文件和既有的经验办事,开拓创新意识不强,破解发展难题的新思路、新办法不多。我分管的发改、工信、统计等工作,专业性强、要求高,但我满足于完成常规任务,在如何利用数字化手段提升统计数据质量、如何为不锈钢产业园引入"工业大脑"等前沿领域,思考不深、行动迟缓,缺乏"第一个吃螃蟹"的勇气和魄力。

二是攻坚克难的韧劲不足。面对工作中的"硬骨头",有时会产生畏难情绪和"绕道走"的想法。2025年,不锈钢产业园二期项目征地拆迁工作遇到阻力,几户村民提出了不符合政策的高额补偿要求,工作一度陷入僵局。面对这一情况,我前期的主要精力放在了协调其他地块上,而不是迎难而上,集中力量啃下这块"硬骨头",导致项目整体进度受到影响,直到后来在镇主要领导的强力推动下才得以解决。这暴露了我担当精神不足、斗争本领不强的弱点。

三是底线思维的意识不牢。在抓经济发展的同时,对潜在的风险防范意识不强,未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如,在指导镇属国企〔*〕投资发展有限公司运营时,我更关注其年度利润、投资回报等显性指标,对其法人治理结构不完善、内部控制机制不健全、存在廉洁风险等问题重视不够。直到2025年底县审计局进行延伸审计时,才发现该公司在工程款支付、物资采购等方面存在程序不规范的问题,虽然未造成严重后果,但给我敲响了警钟。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

作为班子成员,我能够认识到全面从严治党的重要性,但在履行"一岗双责"上,还存在"一手硬、一手软"的问题。

一是"严负其责"的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作,满足于开会强调、文件传达,缺乏常态化的监督检查和"咬耳扯袖"。对干部思想动态、工作作风等方面出现的一些苗头性、倾向性问题,多以提醒为主,动真碰硬不够。2025年,我分管的统计站有干部工作责任心不强,导致部分企业上报的数据存在逻辑错误,我只是进行了批评教育,没有深入剖析背后的作风问题,更没有举一反三进行整改,导致压力传导层层递减。

二是"严管所辖"的制度执行不严。对中央八项规定及其实施细则精神,虽然自身能严格遵守,但对分管领域干部队伍的日常监督管理抓得不紧。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不好,例如,我发现个别部门报送的工作总结、调研报告,存在套用模板、照搬照抄往年内容的现象,对此只是口头提出要求,没有建立严格的审核和问责机制,导致文风会风问题屡禁不止。

三是意识形态和保密工作责任制落实不细。对意识形态工作的极端重要性认识不深,风险研判和阵地管理存在薄弱环节。对分管部门和联系企业员工的网络言行引导和管理不够,2025年第四季度,我镇一家企业员工在微信群发表不当言论,造成了不良社会影响,暴露出我在意识形态风险防范上存在明显短板。同时,履行保密工作责任制不严格,在思想上存在麻痹思想。例如,在2025年一次讨论园区建设敏感数据的内部会议后,我未按要求及时回收并销毁涉密材料,导致一份会议纪要草稿被无关人员看到,虽然未造成实质性泄密,但反映出我保密意识不强、制度执行不严的严重问题。

二、存在问题的原因分析

对照以上查摆出的问题,我从思想、政治、作风、纪律、能力等方面深刻剖析,根源主要在于以下几个方面。

(一)在理论学习上,思想武装的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想,满足于"知其然",在"知其所以然"上下的功夫不深。学习存在碎片化、浅表化倾向,没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。理论上的不清醒,导致了政治上的不坚定和行动上的不自觉,面对复杂局面时,就容易出现政治判断不准、发展理念偏差、贯彻执行打折扣等问题。归根结底,是理想信念这个"总开关"拧得不紧,精神之"钙"补充得不足。

(二)在党性修养上,自我革命的力度不够。随着参加工作时间的增长,艰苦环境的磨炼少了,接受的批评和监督也少了,不自觉地放松了对党性修养的再锤炼和对主观世界的再改造。工作中更多地是凭经验、按惯例,缺乏时时处处用党员标准检视自己言行的自觉。对不良风气和错误言论,有时也缺少了应有的斗争精神,反映出自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所减弱。究其根源,是对新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命的艰巨性、复杂性认识不足,进而放松了作为这场革命一分子的自我改造。

(三)在宗旨意识上,群众立场的坚守不够。在乡镇工作多年,与群众的感情是深厚的,但随着职务的提升,坐在办公室、会议室的时间多了,深入田间地头、工厂车间的时间少了,不自觉地与群众产生了距离。工作中习惯于听汇报、看材料,对群众的真实想法和迫切需求了解得不够透彻、不够及时,导致一些决策未能完全体现群众意愿,一些工作未能真正做到群众心坎上。从根本上看,是"从群众中来,到群众中去"的群众路线执行得不好,以人民为中心的发展思想树得不牢。

(四)在担当精神上,斗争意志的磨砺不够。在和平建设时期,缺乏在急难险重任务中经受考验和磨砺的机会,斗争精神、斗争本领有所退化。面对新发展阶段的各种风险挑战,思想准备不足,存在求稳怕乱、怕担风险的心态,锐意进取、敢闯敢试的劲头减弱。对于一些历史遗留问题和深层次矛盾,缺乏"钉钉子"精神和一抓到底的狠劲、韧劲。导致在推动高质量发展、破解要素制约等关键工作中,有时显得力不从心,成效不够显著。

(五)在纪律规矩上,自我约束的标准不够。总认为自己是一名受党教育多年的干部,纪律观念和规矩意识是比较强的,不会出什么大问题,因此在一些细节上有所松懈。对全面从严治党"永远在路上"的认识不深刻,认为分管领域主要是抓经济、搞建设,党风廉政建设、意识形态、保密工作等只要按部就班落实就行,没有真正把这些责任扛在肩上、抓在手上。因此,对一些苗头性、倾向性问题警觉不够,对制度执行的监督检查不严,履行"一岗双责"的力度自然就打了折扣。

三、今后努力方向及改进措施

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