市委办公室党组2025年民主生活会对照检查材料（五个带头）

市委办公室党组2025年民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,会前,市委办公室党组紧扣会议主题,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神,认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,并通过专题研讨、谈心谈话、征求意见、实地调研等方式,全面梳理党组工作短板,深刻剖析问题根源,明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、会前学习的思想认识和学习体会

通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神,党组深刻认识到,这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,是引领新时代新征程各项事业发展的根本遵循。党的二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化,为我们统筹协调各方资源、提升"三服务"工作质效提供了行动指南。在学习研讨中,党组全体成员一致认为,市委办公室处于承上启下、协调左右的核心位置,必须把政治建设摆在首位,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是筑牢政治忠诚的思想根基。深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",将对党忠诚贯穿办文办会办事全过程。通过学习,进一步明确市委办公室的政治属性,始终把服务市委中心工作作为核心任务,确保党中央和省委、市委决策部署落地见效。二是明晰服务大局的职责定位。准确把握新时代党办工作的新要求,深刻认识到党办工作必须围绕中心、服务大局,主动把工作放到全市发展大局中去谋划、去推进,在统筹协调、以文辅政、督促检查、服务保障等方面展现新作为。三是强化自我革命的行动自觉。深刻领会全面从严治党的战略部署,认识到党办作为政治机关,必须以更高标准、更严要求推进自身建设,带头严守纪律规矩,带头改进工作作风,为全市各级机关作出示范表率。

二、存在的主要问题。

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终把政治建设摆在首位,但对照新时代党办工作的政治要求,仍存在政治能力与职责使命不相适应的问题。一是政治理论学习的系统性和深度不足。虽然建立了常态化学习机制,但学习存在"碎片化""浅表化"现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的学习缺乏系统性谋划,往往是围绕具体工作需求开展专题学习多,对理论体系的整体性把握不够。例如,在学习党的二十届四中全会关于"推进治理体系和治理能力现代化"的部署时,更多关注与协调工作直接相关的内容,对背后的理论逻辑和实践要求钻研不深,导致在起草相关政策文件时,理论支撑不够扎实,针对性和指导性有待提升。同时,学习成果转化不够充分,存在"学用脱节"问题,将理论学习与党办"三服务"工作深度融合的思路不宽、办法不多。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对新形势下复杂的意识形态领域形势,党组成员有时存在"业务为先、政治为辅"的惯性思维,对一些工作中潜在的政治风险警惕性不够。比如,在审核基层报送的材料、处理网络舆情信息时,更多关注内容的业务合规性,对其中可能隐含的政治导向问题研判不够精准;对社会上流传的一些错误言论,有时存在"事不关己"的思想,没有主动站出来发声亮剑、澄清是非,没有充分发挥党办机关的政治引领作用。三是政治执行力的精准性和实效性不强。在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署时,有时存在"上下一般粗"的现象,对上级要求的理解不够透彻,结合党办实际创造性落实的力度不足。例如,在推进市委重点工作督查落实过程中,有时过于注重督查频次和材料报送,对督查发现问题的深层次原因分析不够,提出的整改建议针对性不强,导致部分问题整改不彻底、易反弹;在统筹协调跨部门、跨领域工作时,运用政治思维破解难题的能力不足,有时因协调不畅影响工作推进效率。

(二)带头固本培元、增强党性方面。党组始终重视党性建设,但对照新时代党的建设总要求,仍存在党性修养锤炼不够自觉、党内政治生活不够严肃等问题。一是党性修养锤炼的自觉性不足。部分党组成员在日常工作中,容易陷入具体事务,忽视了党性修养的常态化锤炼,对"党员第一身份"的认知不够深刻。在面对工作压力和困难挑战时,有时会产生急躁情绪,缺乏"钉钉子"精神和攻坚克难的毅力;在处理个人与组织、局部与全局的关系时,偶尔存在本位主义倾向,没有始终以党和人民的利益为最高标准。例如,在推进一项跨科室的紧急任务时,部分科室负责人存在推诿扯皮现象,本质上是党性修养不够、大局意识不强的表现。二是宗旨意识践行不够到位。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想,但在实际工作中,深入基层、联系群众的主动性不够。党组成员下基层调研存在"走马观花"现象,往往是听汇报多、看亮点多,深入群众了解真实需求、解决实际问题少。例如,在推进"基层减负"工作中,更多是从文件层面出台措施,对基层实际负担情况跟踪问效不够,导致部分减负措施落实不到位,基层仍存在"文山会海"反弹回潮的风险;对群众反映的急难愁盼问题,协调解决的效率不够高,没有真正做到"想群众之所想、急群众之所急"。三是党内政治生活不够严肃规范。在召开民主生活会、组织生活会时,有时存在"走过场"的倾向,批评与自我批评不够深刻坦诚。自我批评时,往往避重就轻、谈工作多谈思想少;相互批评时,存在"老好人"思想,怕得罪人、怕伤和气,不敢真点问题、点真问题,没有真正达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。此外,"三会一课"等组织生活制度的落实不够扎实,有时因业务工作繁忙而简化流程、压缩时间,组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组始终强调要严守纪律规矩,但对照"三个敬畏"的要求,仍存在敬畏之心不够强烈、纪律执行不够严格等问题。一是对人民群众的敬畏之心不够牢固。部分党组成员存在"机关本位"思想,在工作中有时以"管理者"自居,没有充分尊重群众的主体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时,征求群众意见不够广泛深入,导致一些工作措施与群众需求脱节。例如,在推进一项民生服务信息化建设工作时,由于前期没有充分听取基层群众和一线工作人员的意见,系统上线后存在操作繁琐、功能不实用等问题,影响了服务群众的效果;对群众通过信访、热线等渠道反映的问题,有时存在办理不及时、反馈不主动的情况。二是对组织的敬畏之心不够强烈。在执行组织决定、落实工作部署时,有时存在打折扣、搞变通的现象。对市委交办的一些难度大、任务重的工作,存在畏难情绪,推进力度不够;在遵守组织纪律方面,个别成员存在迟到早退、无故缺席会议等现象,对组织安排的任务有时挑肥拣瘦,没有严格做到令行禁止。此外,在重大事项请示报告方面,有时存在报告不及时、内容不完整的问题,没有充分体现对组织的绝对服从。三是对法纪的敬畏之心不够深刻。虽然重视法纪学习,但对法律法规和党纪党规的学习不够系统深入,存在"浅尝辄止"现象。部分成员对《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规的具体条款掌握不熟练,在工作中容易出现违规违纪的风险;在日常工作中,有时存在侥幸心理,认为"只要不犯大错误就行",对一些"小节"问题不够重视,没有做到防微杜渐。例如,在公务接待、办公用品采购等工作中,有时存在程序不够规范、标准把握不够严格的情况。

(四)带头干事创业、担当作为方面。党组始终围绕市委中心工作履职尽责,但对照新时代党办工作"极端负责、精益求精"的要求,仍存在担当作为不够、工作质效不高等问题。一是创新意识和开拓精神不足。工作中习惯于按部就班、沿用老经验老办法,缺乏主动创新的意识和魄力。在推进"三服务"工作提质增效方面,思路不够开阔,对新形势下党办工作的新特点、新规律研究不够,没有形成突破性的工作举措。例如,在文稿起草工作中,有时存在"照搬照抄"现象,对市委的工作思路和发展举措的提炼不够精准,文稿的思想性、指导性不强;在会议组织、活动保障等工作中,沿用传统模式多,主动优化流程、提升效率的举措少。二是担当精神和斗争意识不够。面对复杂棘手的问题和历史遗留问题,有时存在畏难情绪,不敢主动担当、大胆突破。在统筹协调跨部门、跨领域的难点工作时,缺乏"一抓到底"的韧劲,有时因怕得罪人、怕担责任而回避矛盾,导致工作推进缓慢。例如,在推进一项历史遗留的信访积案化解工作中,由于涉及多个部门,协调难度大,党组在推动工作时存在畏难心理,没有主动牵头攻坚,导致问题长期未得到解决;在督查工作中,对发现的问题有时存在"睁一只眼闭一只眼"的情况,没有严格督促整改,影响了督查工作的权威性。三是工作统筹和效率有待提升。由于工作任务繁重,有时存在"重部署、轻落实"的现象,对各项工作的统筹协调不够科学,导致工作效率不高。部分成员时间管理意识不强,存在拖延工作、敷衍了事的情况;在工作推进过程中,缺乏有效的跟踪问效机制,对各项任务的进展情况掌握不够全面,导致一些工作不能按时完成。例如,在起草重要文件和报告时,有时因前期调研不充分、思路不清晰,导致反复修改,拖延了交稿时间;在统筹推进多项重点工作时,由于缺乏科学的工作规划,导致工作忙乱无序,影响了工作质量。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。党组始终重视全面从严治党工作,但对照"抓好党建是最大政绩"的要求,仍存在责任落实不够有力、党建与业务融合不够深入等问题。一是管党治党责任落实不够扎实。虽然建立了党建工作责任制,但在实际工作中,存在"重业务、轻党建"的现象,对党建工作的重视程度不够,没有真正把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"落实不够到位,对分管科室的党建工作指导不够、监督不严;在党建工作推进过程中,存在形式主义倾向,一些党建活动流于表面,没有真正发挥教育党员、凝聚人心的作用。例如,在开展主题党日活动时,有时存在"走过场"现象,活动内容单一,与业务工作结合不紧密,党员参与的积极性不高。二是党风廉政建设抓得不够严实。在落实党风廉政建设责任制方面,存在责任传导层层递减的问题,对科室党员干部的教育、管理和监督不够严格。廉政教育形式比较单一,多以开会传达、观看警示教育片为主,内容不够丰富,针对性不强,难以真正触动党员干部的思想灵魂;对科室党员干部的日常监督不够到位,没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题,存在"失之于宽、失之于软"的情况。例如,对科室党员干部在工作作风、廉洁自律等方面的小问题,有时只是口头提醒,没有采取有效的惩戒措施,导致小问题逐渐积累,存在引发大问题的风险。三是干部队伍建设有待加强。在干部培养、选拔和使用方面,缺乏长远规划和系统安排,对干部的成长成才关注不够。对年轻干部的培养锻炼不够全面,没有为其提供足够的实践平台和成长机会;在干部选拔任用过程中,有时存在论资排辈现象,没有真正做到唯才是举,影响了干部队伍的积极性和创造力。此外,对干部的业务培训不够系统,内容针对性不强,导致干部队伍的业务能力和综合素质难以适应新形势下党办工作的要求。例如,在文稿起草、政策研究等核心业务方面,缺乏常态化的培训机制,年轻干部的业务能力提升缓慢。

三、整改措施

针对以上存在的问题,市委办公室党组将以此次民主生活会为契机,以问题为导向,以整改为动力,切实加强自身建设,不断提升"三服务"工作质效,努力打造让市委放心、让人民满意的模范机关。

(一)强化政治建设,提升政治能力。一是深化理论武装,筑牢思想根基。制定系统的学习计划,坚持党组理论学习中心组学习制度,每月至少开展1次专题学习研讨,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理,每位党组成员每月至少精读1本政治理论书籍,撰写1篇高质量的学习心得;每季度组织1次学习交流活动,分享学习成果,推动理论学习走深走实。加强学习成果转化,建立理论学习与工作实践相结合的机制,将学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措。二是增强政治敏锐性,筑牢安全防线。加强意识形态工作责任制落实,定期分析研判意识形态领域形势,对各类风险隐患及时预警、妥善处置。加强对网络舆情、文稿材料、会议活动等的政治把关,建立健全政治审核机制,确保各项工作始终坚持正确的政治方向。教育引导党组成员增强斗争精神,面对错误言论和不良风气,主动发声、坚决抵制,切实维护党中央权威和集中统一领导。三是提升政治执行力,确保决策落地。建立健全贯彻落实党中央和省委、市委决策部署的闭环机制,对上级决策部署第一时间学习传达、第一时间研究部署、第一时间推动落实。加强督查督办工作,优化督查流程,提高督查实效,对重点工作实行清单化管理、项目化推进,确保各项任务落到实处。增强统筹协调能力,主动加强与各部门、各单位的沟通协作,形成工作合力,推动各项工作高效推进。

(二)加强党性锤炼,践行宗旨意识。一是强化党性修养,锤炼过硬作风。建立常态化党性锻炼机制,每月组织1次党性教育活动,通过参观红色教育基地、重温入党誓词、开展党性分析等方式,增强党组成员的党性观念。教育引导党组成员树立正确的权力观、地位观、利益观,始终保持共产党人的政治本色,在面对困难挑战时敢于担当、勇于斗争。加强作风建设,大力弘扬"钉钉子"精神,对定下来的事情一抓到底,切实提高工作执行力。二是践行群众路线,密切联系群众。建立健全基层调研制度,党组成员每季度至少开展1次深入基层的调研活动,深入群众了解真实需求,解决实际问题。每月至少接待1次群众来访,认真听取群众意见建议;对群众反映的问题,建立台账、明确责任、限期办结,确保事事有回应、件件有着落。扎实推进"基层减负"工作,进一步精简文件会议,优化工作流程,切实减轻基层负担。三是严肃政治生活,增强组织活力。严格落实党内政治生活各项制度,认真开好民主生活会和组织生活会,严肃开展批评与自我批评,做到见人见事见思想,真正达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。规范"三会一课"、主题党日等组织生活制度,丰富活动内容,提升活动质量,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党内民主建设,充分发扬民主,广泛听取意见,不断增强党组的凝聚力和战斗力。

(三)增强敬畏之心,严守纪律规矩。一是强化宗旨意识,敬畏人民群众。牢固树立以人民为中心的发展思想,始终把人民群众的利益放在