县委常委、政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕县委常委、政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣本次民主生活会主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,并对照"带头强化政治忠诚、提高政治能力""带头固本培元、增强党性""带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪""带头干事创业、担当作为""带头坚决扛起管党治党责任"等5个方面,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

一是将党中央决策部署转化为地方实践的具体举措有时不够迅速有力。面对中央关于建设更高水平"平安中国"的宏大战略,我在谋划全县域社会治理现代化工作时,虽然提出了建设"智慧政法"的目标,但在初期方案设计中,更多地将注意力放在了技术参数和硬件设备的采购上,对于如何将数据资源与基层网格员的日常工作进行深度融合、如何真正赋能矛盾纠纷的源头预防思考得不够深入,导致部分乡镇的综治信息平台与公安、司法等部门的数据壁垒未能第一时间有效打通,影响了"智慧大脑"在实战中效能的最大化发挥,未能完全将中央的顶层设计以最快速度、最优方式在〔*〕县落地生根。

二是对一些领域潜在的政治风险洞察力和预见性尚有不足。今年年初,在处置〔*〕乡因征地补偿引发的网络舆情事件中,我最初将其定性为一起普通的民事经济纠纷,主要指令相关部门做好政策解释和矛盾化解工作。但对事件背后可能存在的、被别有用心之人利用,进而发酵升级为影响社会稳定重大风险的政治属性认识不足,未能第一时间启动多部门联动的舆情引导和风险管控预案,导致在事件处置初期一度陷入被动,错失了最佳的引导时机,反映出自身在复杂局面下由表及里、见微知著的政治敏锐性仍需锤炼。

三是在将理论学习成果高效转化为指导政法工作实践的能力上存在差距。虽然能够坚持学习领会总体国家安全观,但在实际工作中,运用其指导防范化解重大风险的系统性思维还不够。例如,在牵头组织全县防范化解金融风险专项行动中,我的工作着力点更多地放在了对已经暴露的非法集资案件的打击处置和善后维稳上,对于如何运用总体国家安全观的思维,建立健全一个覆盖市场监管、金融、公安等多部门信息共享的早期预警识别和联动干预机制,从而做到"防患于未然",谋划得不够超前、推动得不够有力。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的系统性和钻研深度有待加强。在参加县委理论学习中心组集体学习时,我往往能够认真完成规定的学习篇目,并结合分管工作准备发言提纲,但静下心来系统研读原著、全面把握理论体系的"挤"和"钻"的劲头有所减弱。有时满足于对基本观点和核心词汇的掌握,而没有投入足够精力去深入探究贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,导致对一些重大理论问题的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的理解还不够透彻,用党的创新理论武装头脑、指导实践的根基扎得还不够牢。

二是对照党章党规党纪进行自我检视的标尺不够严格。随着工作阅历的增长,有时会不自觉地产生一种"经验主义"思想,认为自己多年来能够守住底线、没有出过大问题,在思想深处对一些细微之处的党性锤炼有所放松。例如,在连续高强度完成扫黑除恶专项斗争督导等急难险重任务后,偶尔会产生"歇歇脚、松口气"的念头,在每日反躬自省、净化思想方面有所懈怠,没有真正做到将党性修养内化为一种高度的政治自觉和生活习惯,时时刻刻以党员的最高标准来要求自己。

三是将党性修养与人民立场深度融合的自觉性需要提升。在推进"我为群众办实事"实践活动中,我牵头推动了覆盖全县的公共法律服务体系建设,将法律援助工作站建到了每个乡镇。但在工作初期,我更多地关注了工作站点的覆盖率、派驻律师的人数等可量化的"硬件"指标,而对于偏远山区群众是否真正能够方便地获得服务、法律服务的质量是否满足他们的实际需求、矛盾纠M纷是否得到实质性化解等"软件"效果,通过"蹲点式"调研进行跟踪问效不够,说明自己践行全心全意为人民服务宗旨的落脚点还没有完全踩实。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入践行新时代"四下基层"制度还不够扎实。尽管我每年都安排了固定的基层调研时间,但有时调研的形式和内容存在一定的程式化倾向。多数情况下是按照预定路线,到乡镇政法委员办公室、派出所、法庭等地听取工作汇报,与基层干部座谈交流较多。而真正不打招呼、不定路线,随机走进村居社区,与普通群众坐下来拉家常,倾听他们对社会治安、司法公正、干部作风最真实想法和诉求的"微服私访"式调研开展得较少,导致对一些隐藏在基层深处的苗头性、倾向性问题掌握得不够全面、不够鲜活。

二是在贯彻民主集中制过程中,引导和鼓励不同意见的充分表达上做得不够。在主持召开政法委员会研究重大事项,尤其是一些自己经过深思熟虑、已形成初步意见的议题时,虽然能够坚持末位表态,保障每位委员的发言权利,但有时在会议讨论的引导上,可能会不自觉地流露出自己的倾向性,使得一些同志可能存在顾虑,未能充分发表不同甚至是反对的意见。比如在一次讨论"雪亮工程"升级改造方案时,我对一套技术先进但成本较高的方案有所偏好,在听取意见时对该方案的优势阐述较多,对其他方案的探讨深度不够,影响了决策的民主性和科学性。

三是在防微杜渐、抵制特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。我始终严格要求自己遵守中央八项规定精神,在公务用车、办公用房、考察调研等方面均未出现违规问题。但在一些细节上,自我要求不够严苛。例如,偶尔因临时加班或紧急会议,会为了节省时间,让下级单位的同志帮忙处理一些个人事务,如代取文件、代办手续等。虽然这些都是工作相关的"小事",但没有严格做到公私分明,客观上可能会让基层干警产生领导有特权的误解,影响了自身的形象和威信。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是面对政法工作中的一些深层次改革难题,存在求稳怕乱的思想。在推进司法责任制改革进入深水区的过程中,面对部分员额法官、检察官对绩效考核、错案追究等机制产生的畏难和抵触情绪,我一度产生了"缓一缓、稳一稳"的想法,担心改革力度过大会影响队伍稳定和办案积极性。因此,在督促法、检两院细化和落实相关改革配套措施时,魄力不足、韧劲不够,更多地是进行原则性要求,而没有亲自带队去啃"硬骨头",去研究和破解改革中遇到的瓶颈问题,体现了斗争精神和担当精神有所弱化。

二是在应对跨部门、跨领域的复杂问题时,主动靠前、牵头协调的意识不够强。优化法治化营商环境是县委部署的重点工作,涉及政法系统多个部门。但在工作中,我有时习惯于"上传下达",满足于召开联席会议、印发协调文件,对于如何主动为重点项目建设和企业发展提供"订单式"法律服务、如何建立一个真正高效运转的涉企纠纷"一站式"化解平台等具体问题,缺乏"一竿子插到底"的决心和举措。对于一些边界不清、责任不明的"三不管"地带,有时存在等待上级明确意见或者等其他部门牵头的"等靠要"思想。

三是创新驱动、推动政法工作高质量发展的思路和办法不多。面对新时代社会治理的新形势新任务,我有时仍习惯于运用传统的、常规的工作方法。例如,在化解信访积案工作中,主要依靠的还是领导包案、加大调解力度等老办法,虽然取得了一定成效,但对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段,对信访数据进行智能分析,精准预测高风险人群和重点领域,从而实现从"被动化解"到"主动预防"的转变,思考谋划不够,推动县里创新推广"1314"矛盾纠纷闭环化解工作法等先进经验的力度和广度也有待加强。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实全面从严管党治警"一岗双责"存在时紧时松的现象。我对政法队伍中发生的重大违纪违法案件高度重视,能够做到坚决查处、绝不姑息。但在日常的监督管理上,有时失之于宽、失之于软。对政法各单位领导班子的日常"政治体检"抓得不够经常,满足于听取党风廉政建设工作汇报,而较少采取"四不两直"的方式深入检查,对一些干警身上出现的"小毛病"、工作作风上的"亚健康"状态,多以提醒、批评教育为主,没有及时进行严肃的约谈和函询,没有真正做到抓早抓小、防微杜渐。

二是在整治形式主义、为基层减负方面仍有待深化。虽然我多次在会议上强调要精简文件、减少会议,切实为基层一线减负,但在实际操作中,有时审核把关不严。比如,县委政法委下发的一些工作要点或实施方案,仍然存在内容宽泛、要求笼统的问题,缺乏针对性和可操作性,导致基层单位在落实时不得不层层转发、照搬照抄,客观上增加了基层的工作负担。在下基层调研时,对基层反映的报表多、材料繁琐等问题,虽然有要求,但缺乏后续的跟踪督办和制度性的规范。

三是对政法干警"八小时之外"的监督管理抓得不够实。随着网络新媒体的普及,对党员干部的监督延伸到了网络空间。我虽然要求政法各单位加强对干警网络言行的教育引导,但对于如何建立一套行之有效的监督、发现和处置机制,研究得不深、办法不多。此前,我县曾发生个别干警在个人社交媒体上发表不当言论的事件,我的处置方式也仅仅是责成其所在单位进行内部处理,而没有借此案例在全县政法系统开展一次深刻的警示教育,未能举一反三,扎紧制度的笼子,引导广大干警规范网络言行。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题,我从世界观、人生观、价值观这个"总开关"上进行了深刻反思,感到问题的产生主要还是主观原因造成的。

一是理想信念的根基不够牢固。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有真正达到融会贯通、知行合一的高度。有时把理论学习当作"软任务",投入的时间和精力不足,满足于浅尝辄止,缺乏对蕴含其中的坚定理想信念、根本政治立场、磅礴奋进力量的深刻感悟和转化。因此,在面对复杂严峻的斗争形势时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力就不够强;在改造主观世界、锤炼党性修养上,就缺乏持久的内在动力,导致精神上偶尔出现"缺钙"现象。

二是群众路线的立场不够坚定。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够深。随着职务的提升和工作环境的变化,与基层群众面对面交流的机会相对减少,不自觉地与群众产生了一些距离感。想问题、作决策有时更多的是从全局、从宏观出发,从如何完成上级交办的任务的角度思考,而从群众的视角、用群众的语言去体察他们的急难愁盼,做得还远远不够。这种宗旨意识的淡化,直接导致了工作作风上的漂浮和深入基层解决实际问题的主动性不足。

三是自我革命的精神不够彻底。缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。在工作中取得一些成绩后,容易产生自满情绪,艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。对于一些长期存在、习以为常的问题,有时会产生"绕道走"的惰性思想,缺乏敢于斗争、善于斗争的政治品格。在自我要求上,有时用"工作繁忙"作为放松党性锻炼的借口,用"业务干部"的标准代替了"党的好干部"的标准,未能时刻以最严格的标准检视自己、约束自己、提高自己。

四是纪律规矩的执行不够严苛。对全面从严治党"永远在路上"的长期性和艰巨性认识不足,认为自己作为政法委书记,在抓政法队伍纪律作风上态度是坚决的,行动是迅速的,从而在抓常抓长、抓细抓小上有所松懈。对落实"一岗双责"的极端重要性理解不够到位,履行主体责任有时存在"重业务、轻党建"的倾向,对一些作风方面