2024年组织生活会上对党支部书记的批评意见
2024年组织生活会上对党支部书记的批评意见
1．理论学习与实践结合匮乏。在引领党员学习新发展理念的过程中，仅仅局限于简单的文件传达和内容宣读，缺乏对企业实际情况的深度剖析。未充分结合企业在市场拓展中面临的竞争态势、产品创新所遭遇的技术瓶颈等现实问题，引导党员展开深入探讨与思考，致使理论与实践严重脱节。这使得党员无法将所学理论有效运用到实际工作中，难以推动企业的高质量发展。
2．党建与业务融合规划缺失。对于党建工作如何深度融入生产部门的降本增效、技术部门的创新研发等核心业务板块，缺乏系统性、前瞻性的规划。在开展党建活动时，未能充分考量各部门业务的独特特点和实际需求，导致党建活动与业务工作"两张皮"现象严重，无法充分发挥党建对业务的引领和促进作用，难以形成党建与业务协同发展的良好局面。
3．工作作风浮躁影响项目进程。在推进新生产线建设这一关键项目时，急于求成，忽视了前期调研和准备工作的重要性。对设备安装过程中的技术难题、人员培训的复杂性和紧迫性等方面考虑不足，导致项目进度严重受阻，不仅延误了生产周期，还大幅增加了企业的成本投入，给企业的经济效益和市场竞争力带来了负面影响。
4．基层员工联系沟通欠缺。极少深入车间、一线岗位与员工进行面对面的交流沟通，对员工在工作环境改善、薪酬福利待遇提升、职业发展规划等方面的迫切诉求了解不全面、不深入。所组织的员工关怀活动缺乏针对性和实效性，未能真正贴合员工的实际需求，导致活动效果大打折扣，无法有效提升员工的满意度和归属感。
5．党建引领业务作用发挥不足。在当前市场竞争日益激烈、企业业务拓展面临诸多挑战的形势下，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织党员积极投身于业务攻坚工作。各部门党员缺乏有效的协同合作机制，各自为战，难以形成强大的业务攻坚合力，无法为企业在市场竞争中赢得优势提供有力的组织保障。
6．党员教育管理缺乏精准施策。在党员教育管理工作中，采用"一刀切"的方式，未能充分考虑生产、销售、后勤等不同部门党员的工作性质、业务需求和职业发展方向的差异。尤其是对销售部门党员的业务培训，未能与党建工作有机结合，导致党员在业务能力提升和党性修养增强方面效果不明显，无法满足企业发展对党员素质的要求。
7．党内组织生活质量亟待提升。"三会一课"制度在执行过程中，党课内容枯燥乏味，缺乏与企业实际工作和党员现实需求的紧密结合，难以激发党员的学习兴趣和积极性。在组织生活会的批评与自我批评环节，碍于情面，存在避重就轻、敷衍了事的现象，未能真正触及思想深处的问题，无法达到解决问题、促进团结、推动工作的目的。
8．党建工作创新意识明显滞后。在开展党建活动时，依然习惯于传统的会议学习、参观红色基地等单一形式，未能充分结合互联网、新媒体等新兴技术手段进行创新。在宣传企业党建成果和党员先进事迹方面，形式单调、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以吸引广大员工的关注和参与，无法有效提升党建工作的影响力和覆盖面。
9．年轻党员培养体系亟待完善。尚未针对年轻党员制定系统、全面、具有针对性的培养计划，在技术研发、市场开拓等关键业务领域，给予年轻党员的锻炼机会和成长空间不足。这使得年轻党员在业务技能提升和综合素质培养方面进展缓慢，难以快速成长为企业的业务骨干和中坚力量，影响了企业的人才储备和可持续发展。
10．党建宣传工作成效不尽人意。对党建工作的宣传过于依赖内部宣传栏这一传统渠道，未能充分利用企业官网、公众号等网络平台的传播优势。宣传内容缺乏生动性和感染力，对企业党建与业务融合的成功案例、党员先锋模范的先进事迹等缺乏深入挖掘和精彩呈现，导致党建宣传工作的影响力有限，无法有效营造良好的党建工作氛围。
11．工作执行拖延影响活动开展。对于上级党组织要求开展的"党员先锋岗"创建活动，未能及时制定详细的实施方案并推进落实。存在拖延现象，导致活动错过了最佳的开展时机，不仅使党员的积极性和主动性受到挫伤，也影响了党组织在员工心目中的形象和威信，削弱了党建工作的引领作用。
12．整体发展大局观念较为淡薄。在谋划党建工作时，视野局限于党支部自身的利益和发展，缺乏从企业整体发展战略的高度进行思考和布局。与其他党支部在联合开展党建活动、推动业务协同发展等方面的沟通协作不够紧密，未能形成优势互补、资源共享、协同共进的良好局面，不利于企业党建工作整体水平的提升和企业战略目标的实现。
13．党建活动载体单一缺乏特色。组织党建活动时，形式较为单一，除了常规的理论学习和文体活动外，缺乏与企业生产经营实际紧密结合的特色活动。例如，未能开展与生产工艺改进、产品质量提升、节能减排等业务工作相关的党建竞赛活动，无法有效激发党员参与党建活动的热情和创造力，难以实现党建工作与业务工作的深度融合。
14．民主决策落实存在明显缺陷。在讨论企业重大党建活动方案、党员发展等重要事项时，未能充分征求各部门党员的意见和建议，决策过程不够公开透明。这使得部分党员对决策结果存在疑虑和不理解，导致在执行过程中积极性不高，影响了决策的顺利实施和党建工作的有效推进。
15．党员思想动态关注严重不足。很少与党员进行谈心谈话，对党员在工作压力、职业发展困惑、家庭生活困难等方面的情况了解甚少。当党员出现思想波动时，不能及时发现并进行有效的疏导和帮助，导致党员的工作积极性和工作效率受到影响，进而影响了党组织的凝聚力和战斗力。
16．党风廉政建设工作存在短板。廉政教育方式单一，主要以传达文件精神、观看警示片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。对采购、销售、财务等关键部门和岗位的廉政风险防控措施不够完善，存在监督盲区和漏洞，未能建立健全有效的廉政风险预警和防范机制，给企业的健康发展带来了潜在风险。
17．党建工作长远规划严重缺失。没有依据企业的发展战略和党建工作的总体要求，制定科学合理的未来3－5年党建工作规划。工作安排随意性较大，年度计划缺乏连贯性和系统性，导致党建工作在推进过程中缺乏明确的方向和目标指引，难以实现党建工作的可持续发展和质量提升。
18．组织协调能力有待大幅提高。在组织企业大型党建活动，如建党周年庆祝活动、党建成果展示活动等涉及多部门协作的活动时，组织协调能力明显不足。出现职责不清、分工不明、沟通不畅等问题，导致活动组织混乱，各项工作无法有序开展，活动效果大打折扣，影响了企业党建工作的形象和声誉。
19．党建经费管理存在诸多漏洞。党建经费使用缺乏严格的预算管理和有效的监督机制，存在浪费现象。在购买党建活动用品时，未能进行充分的市场调研和比价，采购价格偏高，导致经费使用效益低下。同时，对经费的支出和使用情况缺乏详细的记录和审核，存在经费使用不规范的问题。
20．工作主动性和创新意识匮乏。习惯于被动接受上级党组织的工作安排，缺乏主动谋划党建工作的意识和积极性。在企业面临转型升级、市场竞争加剧等关键时期，未能主动思考和开展与之相适应的党建活动，为企业发展提供思想引领和组织保障。工作中缺乏创新精神，墨守成规，难以推动党建工作不断创新发展。
21．党建工作台账管理混乱无序。对党建工作资料的收集、整理和归档工作不及时、不规范，存在党员培训记录、党建活动照片、会议纪要等重要资料缺失的情况。党建工作台账内容混乱，缺乏系统性和完整性，不利于总结工作经验、查找问题不足，也给上级党组织的检查和考核带来了困难。
22．服务党员意识严重淡薄。对党员在业务培训、职业晋升、技能提升等方面的需求关注不够，缺乏主动服务党员的意识。组织的党员培训内容与实际工作需求脱节，培训方式单一，无法满足党员提升自身能力的需求。在党员职业晋升方面，缺乏有效的支持和引导，影响了党员的工作积极性和职业发展。
23．新知识新技能学习明显滞后。在当前数字化转型、绿色发展等新趋势下，对新的党建理论、政策法规以及工作方法的学习缺乏紧迫感和主动性。对党建信息化平台的应用重视不足，未能充分利用信息化手段提高党建工作效率和质量，导致党建工作在适应新时代发展要求方面存在明显滞后，无法满足企业党建工作的新需求。
24．本位主义思想阻碍工作协同。在与其他党支部或部门协作开展工作时，存在严重的本位主义思想，只考虑本部门的利益和工作方便，缺乏全局观念和协作精神。在联合开展市场调研、项目合作等活动时，不愿共享信息和资源，导致工作协同困难，影响了工作的整体推进和企业的发展大局。
25．党建难点问题解决能力明显不足。面对党员流动频繁、党建与业务深度融合难、新兴领域党建工作开展困难等党建工作中的难点问题，缺乏深入的调查研究和有效的解决办法。未能积极借鉴先进企业的成功经验，结合企业实际情况进行创新实践，导致这些问题长期存在，严重制约了企业党建工作的创新发展和质量提升。
26．工作效率低下制约党建推进。在处理党建工作事务时，工作流程繁琐复杂，审批环节过多，存在严重的形式主义问题。例如，党员发展流程拖沓，从递交入党申请书到成为预备党员的过程耗时过长，不仅影响了党员的积极性，也严重制约了党建工作的推进速度和效率，无法及时适应企业发展的需要。
27．组织活动缺乏吸引力和实际效果。组织的党建活动内容枯燥乏味，形式单一陈旧，缺乏趣味性和互动性。每次活动大多以理论学习为主，缺乏实践环节和创新元素，无法满足党员多样化的需求和兴趣爱好。这导致党员参与活动的积极性不高，活动效果不理想，无法达到预期的教育、引导和凝聚党员的目的。
28．工作落实跟踪督促机制不完善。对安排的党建工作任务，如党员志愿服务活动、党建项目推进等，缺乏有效的跟踪督促机制。不能及时了解活动的开展情况和工作的进展进度，对出现的问题不能及时发现和解决，导致工作任务无法按时、高质量完成，影响了党建工作的执行力和落实效果。
29．团队合作精神欠缺影响工作推进。党支部班子成员之间沟通协作不畅，缺乏有效的沟通协调机制和团队合作精神。在制定党建工作计划、组织党建活动等工作中，各自为政，缺乏相互支持和配合，难以形成工作合力。这种情况严重影响了党支部工作的整体推进和工作效率的提升，不利于党支部发挥战斗堡垒作用。
30．党建工作监督考核机制不健全。没有建立健全科学有效的党建工作监督考核机制，对党建工作任务的完成情况、工作质量、党员表现等方面缺乏量化考核和客观评价。这使得部分党员对党建工作不够重视，存在敷衍了事、应付差事的现象，无法有效激发党员的工作积极性和责任感，影响了党建工作的质量和效果。
31．工作中急躁情绪影响工作氛围。在面对工作压力和复杂问题时，情绪控制能力不足，容易产生急躁情绪。在部署党建工作任务时，态度简单粗暴，不注重沟通方式和方法，对党员和员工缺乏耐心和理解。这种急躁情绪不仅影响了工作的顺利开展，也对工作氛围和团队凝聚力造成了负面影响。
32．党建工作重视程度波动较大。对党建工作的重视程度不稳定，存在明显的波动现象。当工作任务繁重、业务压力较大时，往往忽视党建工作的重要性，导致党建工作时紧时松，组织生活不规范，党建活动不能按时开展。这种对党建工作重视程度的波动，严重影响了党建工作的连续性和有效性，不利于企业党建工作的健康发展。
33．党员发展工作存在明显漏洞。对入党积极分子的培养考察不够严格，培养联系人未能切实履行职责，对入党积极分子的思想动态、工作表现
