市委宣传部分管文化体制改革工作副部长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

市委宣传部分管文化体制改革工作副部长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单位的意见和建议，并围绕分管的文化体制改革、文化事业和产业发展等工作和自身建设方面，聚焦"四个带头"方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策时，虽积极参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织文艺处学习"以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干"的长效机制时，未能深入领会其精髓，导致部分文艺工作者对如何将理论融入创作理解不深，创作的部分作品在思想引领方面不够突出。二是政治敏锐性有待提高。在文化产业发展过程中，对个别文化项目中的潜在意识形态风险识别不够及时。如在引进某国外动漫形象合作项目时，未充分考虑其背后可能存在的文化渗透风险，后经上级提醒才进行深入审查和调整，反映出我在政治敏锐性上的欠缺。三是落实"两个维护"存在差距。在工作中有时过于注重业务指标，对党中央关于文化建设的决策部署在基层的落实情况监督检查不够到位。如在推进全民阅读工作中，部分基层社区阅读活动存在形式主义，而我未能及时发现并纠正，影响了"两个维护"在基层文化工作中的有效落实。四是防范错误思想不够坚决。在文化市场管理中，对一些新兴文化业态中出现的个人主义、分散主义倾向抵制不够有力。如在网络文学领域，部分作品存在宣扬个人主义价值观的内容，虽及时进行了处理，但未能从源头有效防范，暴露出我在自觉防止和反对错误思想方面的不足。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在工作中有时会因事务繁忙而忽视了党性修养的提升，对党的初心和使命的坚守不够坚定。如在处理版权管理处的一些复杂纠纷时，有时会出现急躁情绪，没有充分站在维护作者和出版方合法权益的角度去思考问题，损害了党员干部在群众中的形象。二是纪律执行存在宽松软。在文化改革发展处推进工作时，对个别工作人员违反工作纪律的行为未能及时严肃处理。如某工作人员在文化产业项目审批中存在拖延现象，我只是进行了口头批评，未按照规定给予相应的纪律处分，导致纪律的严肃性受到影响。三是廉洁自律意识需强化。在与文化企业交往中，虽然能够保持廉洁底线，但在一些细节上还需更加注意。如在参加文化产业研讨会期间，接受了企业赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还不够高。四是践行核心价值观不够深入。在文艺精品生产中，对社会主义核心价值观的融入不够全面和深入。如部分影视作品在追求市场效益的同时，对社会主义核心价值观的体现不够充分，没有很好地发挥文艺作品在传播正能量方面的作用，反映出我在工作中对践行核心价值观的引领和监督不够到位。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在文化体制改革工作中，面对一些深层次的矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气。如在推进市属文艺院团改革时，由于涉及人员安置等复杂问题，工作进展缓慢，未能及时拿出有效的解决方案，影响了改革的进度。二是创新能力不足。在文化产业发展中，习惯于传统的工作模式和方法，对新兴技术和业态的运用不够积极主动。如在数字文化产业发展方面，未能及时抓住机遇，出台针对性的扶持政策和措施，导致我市数字文化产业在与其他地区的竞争中处于劣势。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成果，对文化事业和产业的长远发展谋划不够。如在文化设施建设中，为了追求政绩，部分地区存在盲目建设大型文化场馆的现象，而忽视了基层文化设施的配套和文化服务的质量提升。四是群众路线践行不扎实。在文化人才工作中，与基层文化人才的沟通交流不够深入，对他们的实际需求了解不够全面。如在制定文化人才培养计划时，没有充分听取基层文化人才的意见和建议，导致计划的针对性和实效性不强，影响了文化人才队伍的建设。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在分管的部门中，对党员干部的日常教育和管理不够严格。如在出版处，个别党员干部出现了工作敷衍、责任心不强的问题，我未能及时发现并进行教育整顿，反映出我在履行管党治党责任方面存在漏洞。二是选人用人导向不够鲜明。在文化改革发展处选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，对干部的政治素质和品德修养考察不够全面。如某干部在业务上较为突出，但在团队协作和政治素养方面存在一定问题，仍被提拔任用，在一定程度上影响了干部队伍的整体素质和工作氛围。三是纪律教育形式单一。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织版权管理处和"扫黄打非"办公室的纪律教育时，主要以集中学习文件和会议精神为主，没有结合实际工作中的案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定的理解不够深刻，执行不够自觉。四是网络空间管理能力不足。在引导党员干部在网络空间正确发声和敢于善于斗争方面存在不足。如在面对网络上一些对我市文化工作的不实言论和负面评价时，未能及时组织党员干部进行有效的回应和反驳，导致舆论引导的主动权有时会被削弱。

（五）以案为鉴促改促治方面。一是思想认识不够深刻。以本地区文化部门某工作人员违规接受文化企业宴请并泄露工作机密的违纪行为为典型案例，我在思想上虽认识到问题的严重性，但对其背后深层次的思想根源挖掘不够。如在组织部门内部学习讨论时，部分同志只是停留在表面的批评和谴责，没有从思想深处认识到自身可能存在的类似风险。二是风险防范意识淡薄。在日常工作中，对可能出现的违纪风险防范意识不足。如在与文化企业合作开展活动时，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险，虽然没有发生实际的违纪行为，但也暴露出我在风险防范方面的薄弱环节。三是制度执行不够严格。单位内部虽有完善的廉洁自律和工作纪律制度，但在实际执行过程中有时不够严格。如在对文化项目招投标的监督中，虽然有明确的制度规定，但在执行过程中有时会因为各种原因出现打折扣的情况，为违纪行为的发生埋下了隐患。四是自身约束不够严格。通过案例反思自身，发现自己在工作和生活中有时也会放松对自己的要求。如在参加一些文化交流活动时，没有严格遵守活动的纪律和规定，虽然未造成严重后果，但也反映出我在自身约束方面还需要进一步加强。

二、原因分析

（一）理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。在政治理论学习方面，存在敷衍了事、走过场的心态，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏主动性和自觉性。二是学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于死记硬背，缺乏对理论的深入理解和思考，没有将理论学习与实际工作有机结合起来，导致学习效果不佳。三是学习时间难以保证。在日常工作中，由于事务繁忙，经常会出现学习时间被工作任务挤占的情况，无法保证足够的学习时间，影响了学习的深度和广度。

（二）党性修养不够坚定。一是理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响。二是宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和服务意识，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，容易受到各种诱惑的影响，导致党性修养出现滑坡。

（三）工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对工作任务缺乏高度的责任感和敬业精神，没有真正做到用心、用力、用情去工作。二是工作方法不够得当。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神，没有及时总结经验教训，不断改进工作方法和提高工作效率。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对工作任务的跟踪检查和督促指导不够及时、不够到位，导致一些工作任务不能按时完成或达不到预期效果。

（四）纪律意识不够强烈。一是纪律教育不够深入。在纪律教育方面，存在形式单一、内容空洞的问题，没有真正做到入脑入心、触及灵魂，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻、执行不够自觉。二是纪律执行不够严格。在纪律执行方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对违反纪律的行为没有及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到损害。三是纪律监督不够到位。在纪律监督方面，存在监督机制不完善、监督手段不丰富的问题，没有形成全方位、多层次的监督网络，导致一些违纪行为不能及时被发现和纠正。

三、努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，提高政治站位。一是端正学习态度。树立正确的学习观，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，切实增强学习的主动性和自觉性。二是创新学习方法。采用多种学习方式，如专题讲座、交流研讨、实地调研等，不断