市场监管局党组成员关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

市场监管局党组成员关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照"四个带头"要求，紧密结合工作实际，深入进行自我剖析，认真查找自身存在的问题与不足，现将个人对照检视情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，未能及时发现和防范。例如，在高新区分局的工作调研中，对个别工作人员在工作中表现出的一些模糊认识和不当言论，没有及时进行纠正和教育，缺乏从政治角度看待问题的意识。在面对网络上一些不实信息和负面言论时，也未能第一时间进行正确引导和回应。贯彻执行决策部署有差距。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实机关党委关于加强党员教育管理的工作要求时，没有严格按照规定的标准和程序执行，导致部分党员教育活动的质量不高。在推动离退休干部工作科的一些重点工作时，也存在进度滞后的问题，没有充分发挥好领导干部的带头作用。维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注自己分管的工作，缺乏与其他班子成员的沟通和协作，存在本位主义思想。如在与其他副局长共同推进一项涉及多个科室的重点工作时，没有主动与他们协商，而是按照自己的思路和方法去做，导致工作中出现了一些协调不畅的问题。在处理一些涉及部门利益的问题时，也没有从全局的角度去考虑，不利于党的团结统一。防止和反对个人主义不够坚决。在某些工作决策中，有时会过多地考虑自己的政绩和形象，存在一定的个人主义倾向。如在人事科的干部选拔任用工作中，对一些与自己关系较好的干部，可能会在潜意识里给予更多的关注和支持，而没有完全做到公平公正。在一些工作安排上，也存在优先考虑自己分管工作的情况，没有充分考虑到全局的利益和其他部门的需求。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。纪律意识不够强。对一些党纪党规的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作和生活中，有时会出现一些违反纪律的行为。如在参加一些会议时，存在手机不静音、接听电话的情况，违反了会议纪律。在工作中，也存在偶尔迟到早退的现象，没有严格遵守单位的考勤制度。作风不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，有时过于注重表面工作，而忽视了实际效果。如在机关党委组织的一些党建活动中，只是为了完成任务而开展活动，没有真正从党员的需求出发，活动内容和形式缺乏创新性和吸引力。在对高新区分局的工作指导中，也存在走马观花、浮于表面的情况，没有深入了解基层的实际困难和问题。依法用权能力有待提高。在处理一些复杂的市场监管案件和问题时，有时会出现依法用权不够准确和规范的情况。如在对一些违法违规企业的处罚中，存在适用法律法规不准确、处罚程序不规范的问题。在与其他部门进行联合执法时，也存在沟通协调不畅、执法权限不明确的情况，影响了执法的效果和公正性。为民用权意识不够强。在工作中，有时没有充分考虑到群众的利益和需求，为民用权的意识不够强。如在处理一些消费者投诉举报案件时，存在处理不及时、不到位的情况，没有真正站在消费者的角度去解决问题。在推进一些与民生相关的市场监管工作时，也存在工作力度不够、效果不明显的问题，没有充分发挥好市场监管部门的职能作用，保障好群众的切身利益。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新能力不足。在市场监管工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新方法。如在推进"互联网＋市场监管"工作时，没有充分利用好现代信息技术，创新监管方式和手段，仍然依赖传统的监管模式，导致监管效率不高。在开展人事科的人才培养和引进工作中，也没有创新工作思路，吸引和留住人才的效果不明显。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。如在推动机关党委的一些党建工作时，为了追求表面的成绩，过于注重活动的形式和数量，而忽视了活动的质量和效果，没有真正从提高党员素质、增强党组织凝聚力的角度去考虑问题。在对高新区分局的工作考核中，也存在过于注重一些量化指标的考核，而忽视了对工作质量和群众满意度的考核，导致一些基层干部为了完成指标而忽视了工作的实际效果。整治形式主义力度不够。虽然在工作中认识到了形式主义的危害，但在整治形式主义方面力度不够。如在机关党委组织的一些文件传达和会议部署中，存在以文件传达文件、以会议落实会议的情况，没有真正将工作落到实处。在对高新区分局的工作检查中，也存在检查内容过于注重形式，而忽视了实际工作效果的情况，导致形式主义问题仍然存在。推动高质量发展的能力不够。在推动市场监管工作高质量发展方面，存在能力不足的问题。如在引导高新区分局的企业转型升级、提高产品质量和竞争力方面，缺乏有效的政策措施和指导意见。在推进标准化建设、知识产权保护等工作中，也存在工作力度不够、创新能力不足的情况，没有能够充分发挥市场监管部门在推动高质量发展中的作用。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党主体责任落实不到位。作为党组成员，在履行全面从严治党主体责任方面，存在一定的差距。对分管科室和联系分局的党风廉政建设工作重视不够，没有真正将主体责任扛在肩上。如在人事科的干部选拔任用工作中，虽然制定了相关的制度和程序，但对制度的执行情况监督检查不够，导致存在一些漏洞和风险。在机关党委的党建工作中，对党员干部的廉政教育不够深入，没有形成有效的廉政风险防控机制。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织离退休干部工作科的党员干部学习党纪党规时，只是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行分析讲解，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻。在机关党委组织的廉政教育活动中，也存在教育对象覆盖面不够广、教育效果不明显的问题，没有真正做到让每一名党员干部都受到深刻的纪律教育。对干部乱作为、不作为等问题整治不力。对分管科室和联系分局中存在的干部乱作为、不作为等问题，整治力度不够。如在机关党委的工作中，发现个别党员干部存在工作敷衍塞责、推诿扯皮的情况，没有及时进行严肃处理，而是采取了宽容迁就的态度，导致这种不良风气没有得到有效遏制。在高新区分局，也存在个别干部在执法过程中存在乱作为的问题，没有严格按照法律法规和程序进行执法，对这些问题没有进行深入调查和处理。党建工作与业务工作融合不够。在工作中，存在党建工作与业务工作"两张皮"的现象，没有将党建工作与市场监管业务工作有机结合起来。如在机关党委组织的党建活动中，没有充分考虑到市场监管工作的实际需求，活动内容与业务工作脱节。在高新区分局的工作中，也没有将党建工作贯穿到市场监管的各个环节，导致党建工作对业务工作的引领作用发挥不明显。

（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训方面

以...省市场监督管理局党组成员、副局长...违纪违法案件为典型案例。纪律规矩意识不强。对党纪党规的学习和理解还不够深入，纪律规矩意识还不够强。在工作中，有时会因为一些工作上的便利，而忽视了纪律规矩的要求。如在人事调配等工作中，可能会因为人情关系，而在一定程度上放松了对纪律规矩的执行。没有像...案件所警示的那样，时刻将纪律规矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。权力观存在偏差。在权力的运用上，没有真正树立正确的权力观，没有充分认识到权力是人民赋予的，应该用来为人民服务。有时会在潜意识里将权力当成自己谋取私利的工具，存在一定的特权思想。如在一些工作决策中，没有充分考虑到群众的利益和需求，而是更多地考虑了自己的利益和方便，没有从...案件中深刻反思权力的正确使用方式，没有做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。监督管理不到位。作为领导干部，在对分管科室和联系分局的监督管理方面，存在明显的不足。没有建立健全有效的监督管理机制，对下属的行为缺乏有效的监督和约束。如在发现一些工作人员存在一些轻微的违规行为时，没有及时进行纠正和教育，没有做到防微杜渐。没有从...案件中认识到监督管理的重要性，没有履行好自己的监督管理职责，导致一些问题得不到及时解决，容易滋生腐败问题。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习方面。学习态度不端正。没有真正把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏主动性和自觉性，存在敷衍了事的心态。日常总是忙于事务性工作，将学习视为额外负担，未主动挤出时间研读理论书籍、深入领会政策方针，导致政治理论素养停滞不前，难以适应新时代市场监管工作对领导干部的高要求。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，没有掌握科学的学习方法，只是简单地死记硬背，没有做到学以致用、融会贯通。例如学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能构建知识框架，零散地记忆知识点，无法将不同板块内容串联起来理解其内在逻辑，面对复杂多变的市场监管实际问题，难以从理论高度精准剖析、有效解决。学习深度不够。对党的理论知识一知半解，没有深入研究其内涵和实质，没有将理论学习与实际工作有机结合起来，导致理论学习对实际工作的指导作用不强。学习文件、报告时走马观花，未深挖背后深意，在制定人事管理政策、推进机关党建工作时，无法依据科学理论优化流程、创新举措，使得工作流于表面，成效不彰。

（二）党性修养方面。党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性，没有经常进行自我反思和自我批评。遇到困难挫折时，容易滋生消极情绪，忘却党员应有的坚韧与担当；在个人利益与集体利益冲突时，偶尔偏向自身，未充分践行党员的奉献精神，党性根基逐渐松动。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，没有做到想群众之所想、急群众之所急。在处理消费者投诉、规范市场秩序等直接关乎群众生活的工作时，优先考虑行政成本、工作便利，而非群众满意度，长此以往，与群众渐行渐远，背离党的初心使命。党内政治生活不严肃。在参加党内政治生活时，没有充分认识到其重要性，存在敷衍了事的心态，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗的效果。将民主生活会、组织生活会当作走过场，剖析问题避重就轻，不敢直面自身短板与同事不足，党内监督、砥砺共进的功能大打折扣，党性修养提升缓慢。

（三）担当作为方面。缺乏担当勇气。面对复杂艰巨的市场监管任务，内心畏惧困难与责任，担心工作失误影响个人仕途，缺乏挺身而出、攻坚克难的果敢。像处理高新区重大食品安全事故时，瞻前顾后，不敢靠前指挥、果断决策，延误处置时机，给群众健康安全带来隐患，也阻碍自身成长与事业发展。担当能力不足。虽有担当意愿，但自身知识储备、业务技能、领导经验欠缺，难以驾驭复杂局面。在推进"互联网＋市场监管"这类新兴领域工作时，因不懂前沿技术、不熟悉创新监管模式，手足无措，无法有效整合资源、优化流程，导致工作停滞不前，难以满足市场发展需求。激励机制不完善。单位内部对敢于担当、勇于创新干部的激励保障不足，容错纠错机制不健全。干多干少、干好干坏差别不大，干部犯错后动辄得咎，使得大家倾向保守行事，不愿主动作为、尝试突破，干事创业氛围沉闷，整体担当动力缺失。

（四）纪律规矩方面。纪律意识淡薄。对党纪党规重视不够，缺乏深入学习钻研，未将纪律要求内化于心、外化于行。日常工作随意性大，开会玩手机、迟到早退视为小事，忽视这些行为对单位风气、工作秩序的侵蚀，纪律底线逐渐模糊。监督约束不力。单位在纪律监督执行层面存在漏洞，制度落实不严，对违规行为惩处疲软。对干部乱作为、不作为等问题，碍于情面、怕得罪人，未及时严肃查处，导致纪律规矩成为一纸空文，违规现象屡禁不止，损害市场监管部门形象与公信力。利益诱惑难挡。身处市场经济浪潮，面对权力衍生的利益诱惑，定力不足。在人事选拔、执法监管等关键环节，受人情、私利牵绊，心存侥幸，违规操作，将纪律规矩抛诸脑后，一步步滑向违纪违法深渊，如...案件警示的那般，自毁前程、损害公义。

（五）管党治党方面。责任意识欠缺。作为党组成员，未充分认清肩负的全面从严治党主体责任，重业务轻党建、重部署轻落实，将党风廉政建设视为软任务，未亲力亲为抓监督、抓教育、抓整改，导致分管领域廉政风险积聚。工作方法滞后。在管党治党工作上，沿用传统套路，形式单一、内容陈旧。开展纪律教育照本宣科，廉政活动缺乏创意，难以触动干部心灵；选人用人依赖经验、指标僵化，无法精准识别、选拔德才兼备人才，党建工作活力不足、成效欠佳。协同联动不畅。党建工作与业务工作、机关科室与基层分局之间缺乏有效沟通协作机制，各自为政、信息闭塞。党建不能为业务赋能，业务无法为党建提供支撑；对基层党建、廉政问题反馈滞后，处理拖沓，管党治党合力难以形成，整体工作推进艰难。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提升政治站位。深化理论学习。制定详细学习计划，每日保证固定时间研读习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪党规等理论原著，每周撰写学习心得，每月参与研讨交流，借助线上课程、专家讲座拓展学习深度广度，确保学懂弄通做实，提升政治理论素养。学以致用。立足市场监管岗位，将理论学习成果转化为解决实际问题的思路与方法。如依据党的群众路线优化消费者投诉处理流程，运用新发展理念推动高新区企业高质量发展，以科学理论指引人事管理、党建工作创新实践，实现学习与工作互促共进。强化政治引领。时刻关注党中央关于市场监管的决策部署，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在制定政策、部署任务时对标对表，确保方向不偏、行动有力，为...市市场繁荣稳定贡献力量。

（二）锤炼党性修养，强化宗旨意识。加强党性锻炼。定期参加红色教育基地培训、党性分析会，日常工作中主动亮身份、作表率，困难任务冲在前，利益面前靠后站，时刻以党员标准严格要求自己，在实践中磨砺党性。树牢宗旨意识。主动深入基层、贴近群众，每月至少安排一周时间到高新区分局调研，倾听商户、消费者诉求，将群众满意度作为衡量工作的首要标准。在人事调配、政策制定中充分考虑基层实际与群众期盼，切实为民谋利。严肃党内政治生活。以高度责任感参与民主生活会、组织生活会，会前认真反思、深挖问题，会上坦诚相见、红脸出汗，会后扎实整改、跟踪问效，让党内政治生活成为锤炼党性、提升能力的"大熔炉"。

（三）勇于担当作为，推动创新发展。增强担当勇气。面对复杂任务与难题，主动请缨、迎难而上，如在应对网络市场监管风险、整治市场顽疾时，敢于啃硬骨头，制定详细方案，统筹各方资源，一抓到底，确保工作落地见效。提升担当能力。积极参加业务培训、学习交流活动，钻研市场监管前沿知识、先进技术，提升专业素养。在推进"互联网＋市场监管"等创新项目时，带头探索实践，引入大数据、人工智能等手段优化监管模式，提升工作效能。完善激励机制。建议单位建立健全容错纠错、绩效奖励制度，对勇于担当、创新有为干部给予表彰奖励、晋升机会，为担当者撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业热情，营造奋发有为的工作氛围。