国企领导2024年度民主生活会个人对照检查材料

......国企领导2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。始终坚持以集体学习为引领，个人自主学习为补充，全年开展集中学习活动达14次，专题研讨9次，撰写心得体会百余篇，进一步提升全体党员干部的理论水平和实践能力。同时，通过集中测试、随机提问、专题考试等方式检验学习效果，并借助"学习强国"和"国企在线"等最新平台推动线上自学，加强学习实效。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。维护党中央权威和集中统一领导，深入学习贯彻习近平总书记最新讲话和指示精神，全面领会"两个确立"的重要意义。结合企业实际情况，制定并印发《2024年党建与反腐倡廉要点》和《从严治党责任、任务、制度三大清单》，全年共组织5次党风廉政专题会议，召开党风廉政建设与反腐败工作研判会议3次，为党建工作与廉洁从业保驾护航。

（三）践行宗旨、服务人民方面。紧紧围绕党的二十届三中全会精神，深入生产一线开展调查研究8次，走访职工超200人次，发出问卷调查160份，真实反映基层声音。抓牢职工思想动态调研3次，建立"党员责任区"和"党员示范岗"7个，持续开展"我为群众办实事"实践活动，成功举办"金樽畅谈"职工座谈会9次，广泛收集建设性意见15条。积极推进职工福祉工程，在5个区域完成"幸福驿站"建设，把温暖送至职工心坎。开展各类爱心帮扶活动，慰问困难职工160余人次，累计投入帮扶资金达15万元，切实增强职工的获得感和幸福感。

（四）求真务实、狠抓落实方面。优化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定《固废渣土管理规定》，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15％。

（五）以身作则、廉洁自律方面。坚持高标准的廉洁自律要求，认真贯彻落实廉洁自律准则，自觉接受党组织和群众的监督，坚决反对特权思想和现象，确保自正、自清。今年深入开展基层调研42次，切实解决了职工群众的7个急难愁盼问题。同时，严格遵守中央八项规定精神及企业内部相关廉洁从业要求，真实报告个人有关事项，严格执行家庭婚丧喜庆事宜申报制度，无发现配偶、子女及其配偶从事经商办企业的情况。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。制订年度党风廉政建设和反腐败工作计划，把廉政建设与生产经营同步部署、落实和考核。全年共组织3次党风廉政建设与意识形态工作专题研究，确保理论认识不偏不倚。严格执行"三重一大"决策制度和重大经营事项清单前置研究制度，全年主持党委会22次，研究重大事项达52项，充分体现民主集中制原则。督促领导班子成员履行"一岗双责"，针对部门负责人和直属单位主要负责人开展廉政谈话共10次。深入推进警示教育，强化廉洁自律意识，全体党员干部观看《家风之戒-黄继宗严重违纪违法案件警示录》等廉政教育片6部，发挥其反面典型的警示作用。严格落实党风廉政建设主体责任制，签订《党风廉政建设目标责任书》《全面从严治党主体责任书》《全面从严治党监督责任书》。通过党委统一领导，"一把手"总负责，分管领导"一岗双责"和党支部具体落实，形成了层层压实责任的新格局。

二、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入。在党的政治理论学习中，我自身表现出主动性不足的情况。例如，在参与"党的......大精神"专题学习期间，我仅限于完成表面学习任务，而没有深入研读相关文件和讲话精神，导致在上级检查时，对一些政治纪律和规矩的问题回答不够深入，季度知识测试成绩不理想。二是学用结合不够紧密。尽管我在年度学习计划中设置了多次自学和研讨，但在实际工作中，未能有效应用所学理论。参加了多场专题研讨后，我在日常工作中常常未能将学到的理论用于具体问题的解决，导致在处理复杂项目时，缺乏有效的思路和方法。三是贯彻落实不够有力。在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于对工作流程调整的顾虑，我未能以积极态度全面贯彻"绿色办公"政策。我仅在部分措施上有所推进，如节约纸张，但未能全方位落实无纸化办公系统，主要由于初期对资源投入和工作量增加的担心，这使得政策在我负责的范围内无法完全达到预期效果。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治敏锐性不够强。在政治敏锐性和政治鉴别力上，我还存在明显不足。比如在处理"数字化转型"项目时，过于专注于执行具体任务，未能从更高层次理解其对组织发展的战略意义和政治影响。此类认识上的偏差导致我在项目汇报中未能充分体现其政治价值。二是敢于斗争的精神不足。面对复杂问题时，我的斗争精神仍显不足。例如，在处理"......舆论危机"事件时，选择了相对保守的策略，倾向于回避争议，未能积极主动化解矛盾。我在关键环节的执行力和担当意识略显不足，也未能及时解决问题，更好地协调资源。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是忌惮得罪、担当不足的问题明显。虽然整体上能够守住原则、依法办事，但因年岁增加和职级提升，在处理若干关键问题时显得过于求稳、畏难躲责，遇事瞻前顾后，特别是在面对关乎全局而可能引发争议的重大问题时，表现出明显的犹豫与退缩。过去一年内，在涉及重大决策的会议讨论中，有超过20％的议题因担心得罪相关方而被搁置或延后。二是创新思维滞后、动力不足的问题仍存。对于如何在新常态下进一步推进企业管理创新，部分同志在思考与举措上明显不足，在助推企业高质量发展方面的探索与实践，与行业先进水平相比仍存在较大差距。目前，有超过10个业务创新项目进展缓慢，改革发展中缺乏敢为人先的勇气与自我革新精神。三是监督检查不深、不力的问题突出。对班子成员履行职责情况的监督检查力度不够，常流于形式，深度不够，导致一些成员在工作作风和实际成效上未能达到预期。仅通过谈心谈话和批评提醒方式进行，缺乏强有力的问责和整改措施，难以形成震慑效果。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是党建知识掌握不深。经调查，约有28％的党员在今年的党建知识测试中未能达到合格标准，对党内重要文件和组织制度的理解存在明显不足。例如，在最近一次关于"党的......大精神"的学习测验中，不少党员对核心内容答不出要点。二是对干部监督管理松散。尤其是在"80后"年轻干部中体现突出，去年有超过30％的年轻干部在纪律考核中因监管不力而未能达标。这表明对干部的教育管理过于宽松，部分倾向于以批评代替实际措施。三是党建工作落实不力。有部分党建任务未能按时完成，个别任务甚至延迟超过三个月，而对于这些执行不力的问题尚无严肃问责措施。这样的情况在上季度的季度考核中已被点名批评，但整改效果尚不明显。

三、原因分析

（一）思想觉悟方面。一是理论学习亟待深化。对于习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习欠缺系统性与深邃性，未能从本质上认识到理论学习对于提升政治意识、指导实践工作的关键作用。这直接导致了在运用理论解决实际问题时能力的不足，进而出现思路模糊、决策科学性不强等问题。二是党性修养需进一步强化。随着时间的推移和职务的升迁，在思想上对党性修养的重视有所松懈，没有时时高标准要求自身，缺乏对党的赤诚和对事业的高度责任感，在面对复杂问题和利益诱惑时，党性原则容易动摇。

（二）能力提升方面。一是业务水平亟需提高。国有企业改革发展的加速推进，对党委副书记的业务能力提出了更高标准和要求。然而，在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面，还有待于增加知识储备和实践经验，以便更好地适应新形势、新任务，最终展现出创新不足、方法单一的问题。二是沟通协调能力需要加强。作为党委副书记，需要在企业内部各部门、各级党组织以及外部单位之间进行高效沟通协调。但在实际操作中，沟通不畅、协调不力时有发生，影响到工作效率和效果，反映出沟通协调能力还有待增强。

（三）工作作风方面。一是担当意识需加强。存在畏惧责任、惧怕得罪人的思想，缺乏迎难而上的勇气和决心。在工作中遇到困难与问题时，往往倾向于回避和拖延，未能积极主动地解决问