XX同志批评意见清单

〔…〕同志批评意见清单

一、对〔…〕同志的批评意见：

1、工作重形式、轻实效。你工作习惯于按部就班，凭经验办事，对新形势下的新知识、新理论、新方法掌握不深不透，学用脱节，融会贯通地运用学习成果指导实际工作能力不强。对一些艰巨性、复杂性的工作，破解难题力度不大，局限于上级怎么布置就怎么做，没有把主观能动性发挥到极致，影响了工作落实的高标准。比如，在服务农田水利基本建设工作中，对农业知识了解不多，调研走马观花，按照往年的方式办理应付。这是形式主义在你身上的体现。

2、公仆意识、宗旨观念有所淡化。你关心群众疾苦不够，关注民生不具体。有怕麻烦、怕纠缠，怕与群众面对面的思想，没有脚踏实地为群众解决困难和问题。比如，办公室老同志来访的时候，没有深究他们来访的真正原因，也没有做好回访他们的后续工作。这是官僚主义在你身上的体现。

3、存在畏难心理，缺乏奋发进取精神。在工作较为繁重、遇到困难时，有忙里偷闲、自我松懈、疲于应付思想，未做到兢兢业业、任劳任怨。比如，在办公室工作多年，自认为干工作已经很认真了，怕因为创新再承担风险，安于现状，不愿意在工作中进行创新，不敢动真、碰硬、较真。这是你享乐主义的表现。

二、对〔…〕同志的批评意见：

1、学习知识不深入。你对于法律知识学习研究不够系统、不够深入，存在学而不思、学用脱节现象，理论水平和务实能力需要提高。比如，对党的方针、政策等联系实际学得少，深入研究得较少，对于法律法规，时用时学，不用不学，缺乏学习的自觉性，系统性不强。这是形式主义在你身上的体现。

2、履职不尽责。衙门作风、机关作风严重，疏远群众、脱离基层，缺少原则性，存在"老好人"思想，督促检查不到位。比如，在办公室看材料、听汇报时间多，下基层调研少，对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，不习惯亲自检查监督。对执法部门违反有关规定，碍于情面，顾及情绪，不愿较真，处理不到位。这是你官僚主义体现。

3、艰苦奋斗精神弱化，勤政廉政意识不牢。不自觉地提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，对不良之风和奢靡之事纠结，有时甚至随波逐流。比如，穿衣攀比牌子，招待讲究面子，抽烟讲究牌子。这是奢靡之风在你身上的体现。

三、对〔…〕同志的批评意见：

1、工作作风浮漂，华而不实。你在工作中存在着对上级精神和领导指示唯命是从的现象，不肯琢磨，不求甚解，不结合实际，照搬照抄图省事。比如，在分管的节能减排工作中，只会按照上级文件办理，只看到表面现象，没有结合实际深挖节能实例。这是你形式主义的表现。

2、拍脑袋决策、搞"一言堂"。在主观意识上存在着偏主观、少民主的问题。在工作中安排得多，商量得少，开门纳谏少。比如，在每周工作例会上安排工作任务，会前没有找相关责任人商量，直接安排。这是你官僚主义的表现。

3、进取精神弱化，满足现状。在办文工作中，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。干工作老是看惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，不求创新。比如，在给王红涛副市长准备的城镇化建设的汇报材料时，文字把关不严，只想着能通过就行，没有做到精益求精。这是享乐主义在你身上的体现。

四、对〔…〕同志的批评意见：

1、作风不扎实。需督查的事项多，但对镇办、项目工地督查中存在的问题了解不透、不深，基层情况掌握不全面、不详细、不具体，汇报工作避重就轻，避实就虚。比如，对市重点项目工地未能了解施工中存在的征地、拆迁等方面存在的深层次问题，汇报材料喜欢华丽文字，不注重实际效果和质量，哗众取宠。这是你形式主义的表现。

2、工作方法简单。与办公室及其他人员及基层干部谈心较少，压责任多、压担子多，对困难和问题只是表面上帮助分析，缺乏解决问题的准度和力度，缺乏得力的办法和措施。比如，对项目督查等，未能与工作人员具体沟通，未能深入了解并解决项目推进过程中存在的问题。这是官僚主义在你身上的体现。

3、自我约束不严。勤俭节约意识淡化，存在铺张浪费，忽视小节、随波逐流。比如，在中央八项规定出台之前，你曾接受过吃请，总认为吃点、喝点是