公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

公司领导班子2022年度民主生活会

对照检查材料

按照公司《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》，党委领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦民主生活会主题，全面准确学习领会党的二十大精神，认真组织学习研讨，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照检查剖析。现将我厂领导班子对照检查情况报告如下：

一、2022年度领导班子政治思想作风建设情况

（一）班子学习情况

领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习党的二十大报告、党章、习近平总书记系列讲话、相关文件精神作为今后一个时期的首要政治任务，深入学习领悟贯彻落实党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求。一年来，按照《党委理论学习中心组2022年学习计划》，组织党委理论中心组学习12次，专题研讨4次，撰写学习心得22篇。开展"永远跟党走、奋进新征程"诵读党的二十大报告100余人，党委班子成员讲授专题党课8人次。召开党的建设工作领导小组会4期。开展党史学习教育读书班27期，交流发言80人次。严格执行"第一议题"制度，制定实施《党委第一议题实施细则》，把学习宣传、贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和对国有企业能源企业的重要指示批示精神作为工作重点。完善党委深入学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神实施细则工作台账，细化分解11项具体举措，累计完成习近平总书记重要讲话精神学习23条，形成了线上＋线下、领学＋自学、成果＋实践的互融学习格局，进一步提升了领导班子成员增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"的政治领悟能力。

（二）作风建设情况

充分发挥党委领导和组织把关作用，修订完善了"三重一大"和重大经营管理事项清单，进一步完善了会前酝酿、集中提交会议研究程序，按照"民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，全年召开党委会21次，审议研究决策党的建设、宣传统战、思想文化建设、生产经营、改革发展、制度修订、评先选优、大额资金使用、选人用人等重大议题137个，切实发挥了党委把方向、管大局、促落实的作用。从严抓实政治监督，按照"一台账四清单""五责任五监督"清单内容，一体推进"三不"机制，开展"反围猎"专项行动、违规吃喝等专项监督7项，发现问题16项，并督促制定整改措施，保持反腐高压态势。组织开展党内制度学习13场次，开展廉洁警示教育，受教育人数累计520人次。开展3名受党政纪处分人员执行情况检查验证，完成152名年度先进个人廉洁审查。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的主要问题

1.在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。

（1）在认识"两个确立"内涵上体悟不深刻。仅仅是从字面和思想层次上进行学习和领会，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法学深悟透，对于如何将"两个确立"政治要求融入到贯彻上级决策部署、贯穿全厂改革发展、指导推进高质量发展的全过程之中，方法不多，措施不实，结合不好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一和一致。

（2）在"两个确立"的理论宣传上有差距。理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治不够高，缺乏对国家政策、集团公司和〔…〕公司要求的观察、思考、研究，结合油气生产进行思考、领会和体悟的能力不强。在立足当前、着眼长远，主动求变的能力上还有短板，不能很好地把握集团和〔…〕公司的战略部署地融入全厂发展和各项工作。

2.带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

（3）凝心铸魂的方式不灵活、触动不深刻。在推进贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，工作缺乏亮点、特色，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在固定的思维定势，不能做到推陈出新，仅仅是照搬照抄〔…〕公司的活动方案和"规定动作"，缺乏结合本单位实际的创新载体抓手，深入思考破解问题的"创新性举措"不多、开拓性工作的思路不宽。有的创新工作没有做到久久为功，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足，导致落实效果打了折扣。

（4）理论学习的深度、强度不。没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展、解决问题的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，运用新理论和新思想，结合〔…〕公司发展战略破解全厂生产经营发展问题的意识和能力还不够强，看齐追随停留在理论上、情感上，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。

3.在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署，把本单位广大干部群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。

（5）贯彻落实民主集中制有差距。落实党委事务公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题"脱敏"，让热点问题"曝光"，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力"最大化""最优化"和"常态化"的要求，还有一定的差距。在研究决策时，部分领导对自己分管工作发表意见多一点，对分管以外的工作主动了解不够深入，提出建设性意见不多，未能最大限度提高民主参与度。