在单位作风建设专题会议上的自我剖析材料

在〔*〕单位作风建设专题会议上的自我剖析材料

根据本次会议要求,本人严格对照党员干部作风建设负面清单,围绕影响高质量发展的不担当、不作为、乱作为,形式主义、官僚主义加重基层负担,违规吃喝,违规从事营利性活动,违规收送名贵特产和礼品礼金,违规干预和插手选人用人、市场经济活动等事项,群众反映强烈的作风突出问题,以及思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风等八个方面,结合自身思想、工作和生活实际,进行了深刻的自我反思和剖析。现将有关情况汇报如下,恳请同志们批评指正。

一、对照负面清单自我查摆的主要问题

(一)在影响高质量发展的担当作为方面。存在"求稳怕乱"的保守思想,面对改革发展中的深层次矛盾和〔*〕历史遗留问题时,有时缺乏攻坚克难的锐气和"逢山开路、遇水架桥"的闯劲。特别是在推进〔*〕重点项目过程中,对于一些需要突破常规、承担风险的创新举措,思想上存在顾虑,担心"干多错多",习惯于等政策、等文件、靠上级,主动谋划、大胆作为的劲头不足。这种"不作为"的消极心态,实质上是政绩观出现了偏差,没有完全将推动高质量发展作为首要政治责任,错失了一些发展机遇。

(二)在形式主义、官僚主义加重基层负担方面。虽然对形式主义、官僚主义的危害有清醒认识,但在实际工作中有时仍不自觉地陷入其中。比如,存在"以会议落实会议,以文件落实文件"的现象,认为开了会、发了文就等于工作落实了,对政策执行的"最后一公里"跟踪问效不够。在调研工作中,有时存在"走马观花"式调研,提前踩点、预设路线,听汇报、看亮点多,深入一线、解剖麻雀少,未能真正掌握基层干部群众的所思所盼。这些行为无形中增加了基层的负担,占用了基层干部抓落实的时间。数据显示,形式主义、官僚主义问题在查处案件中一直占有较高比重,这深刻警示我们必须时刻警惕并坚决抵制。

(三)在违规吃喝方面。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,但对一些隐形变异的"四风"问题警惕性不高。有时认为"吃顿饭是人之常情",对于一些管理服务对象以"联络感情"为名安排的宴请,虽然能够拒绝,但态度上不够坚决,界限感不够清晰。对"不吃公款吃老板"、"转入地下"、"化整为零"等新动向,缺乏足够的思想防线和政治鉴别力。这反映出对"风腐一体"的深刻内涵理解不透,未能从政治高度看待看似平常的"酒局""饭局",放松了自我要求。

(四)在违规从事营利性活动方面。本人及家属不存在违规经商办企业的情况。但对此项纪律的严肃性认识还需深化。有时认为只要自己不直接参与、不利用职权为家属谋利就万事大吉,对家属子女的从业情况关心不够、教育不严,未能定期进行排查和提醒,对一些可能存在利益冲突的潜在风险点缺乏前瞻性研判。这实质上是纪律规矩意识淡薄的表现,未能将廉洁自律的要求延伸到"八小时之外"和家庭"后院",存在"灯下黑"的隐患。

(五)在违规收送名贵特产和礼品礼金方面。能够做到不收受可能影响公正执行公务的礼品礼金。但在逢年过节、人情往来中,对于一些老同学、老朋友送来的土特产、纪念品等,有时会碍于情面收下,认为价值不高,不算违纪。这种"小节无害"的错误思想,是党性修养不强的体现。千里之堤,毁于蚁穴。对"名贵特产"和"礼品礼金"的界定理解不深,对任何形式的违规收送行为都应保持"零容忍"态度,坚决拒之门外。

(六)在违规干预和插手选人用人、市场经济活动等事项方面。能够坚持原则,不利用职权或职务上的影响为他人谋取利益。但在日常工作中,有时会接到一些"打招呼""递条子"的请托,虽然都予以了回绝,但方式方法较为简单,未能旗帜鲜明地进行批评教育和纪律宣讲。对于一些市场经济活动,特别是涉及〔*〕项目的招投标、〔*〕公司的资质审批等,能够做到不插手、不干预,但对其中可能存在的程序不规范、信息不透明等问题,主动监督、敢于发声的勇气不足。

(七)在群众反映强烈的作风突出问题方面。宗旨意识树得不够牢固,服务群众的主动性有待加强。有时坐在办公室听汇报、看材料多,深入基层一线解决实际问题少。对于群众通过信访、网络等渠道反映的一些"急难愁盼"问题,虽然能够按程序转办,但跟踪督办不够,未能做到"事事有回音、件件有着落"。在处理一些涉及群众切身利益的矛盾纠纷时,有时存在畏难情绪,习惯于用法律和政策条文"一推了之",缺乏春风化雨、耐心细致的群众工作能力,导致一些小问题演变成大矛盾。

(八)在思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风等五个方面突出问题。思想作风上,理论武装存在"温差",对党的创新理论学习有时停留在表面,满足于"读过了""学过了",但在"学懂弄通做实"上还有差距,运用理论指导实践、解决实际问题的能力不强。学风上,存在学用脱节现象,学习成果向工作实效转化的效率不高。工作作风上,还存在一定的"机关病",满足于按部就班,缺乏精益求精的工匠精神。生活作风上,能够保持艰苦朴素,但对一些社会上的不良风气和奢靡享乐思想,抵制不够坚决。领导作风上(如适用),民主集中制执行得不够充分,有时会先入为主,影响班子成员的积极性;或存在"老好人"思想,对分管领域干部的管理监督失之于宽、失之于软。

二、产生问题的根源剖析

深刻反思以上问题,其根源主要在于以下几个方面:

一是理想信念"总开关"拧得不紧。对世界观、人生观、价值观的改造有所放松,导致党性修养、党性锻炼不到位。随着工作年限增长,有时产生了"歇歇脚、松口气"的想法,艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所减退。对"为了谁、依靠谁、我是谁"这个根本问题思考不深,群众观念有所淡化,未能始终将人民满意作为衡量工作的最高标准。

二是纪律规矩意识"防火墙"筑得不牢。对党章党规党纪的学习不够系统深入,对新时代全面从严治党的严峻复杂形势认识不足。有时认为自己只要守住不贪不腐的底线就行了,对一些"四风"问题的顽固性和隐蔽性认识不足,存在"小节无碍"的麻痹思想。自我监督、自我约束的"紧箍咒"念得不紧,缺乏"时时勤拂拭,勿使惹尘埃"的清醒和自觉。

三是担当作为"精气神"提得不足。面对新形势新任务,知识储备和能力素养存在短板,产生了"本领恐慌",进而导致在困难面前不敢担当、不愿作为。存在一定的"多做多错、少做少错、不做不错"的功利主义思想,政绩观存在偏差,没有完全树立起"功成不必在我,功成必定有我"的境界和担当。

四是自我革命"刀刃"磨得不利。批评与自我批评的武器运用得不好,特别是在自我批评方面,有时碍于情面,不敢、不愿深挖思想根源,存在"避重就轻"的现象。对自身存在的问题缺乏刮骨疗毒的勇气和决心,整改措施往往停留在口头上和书面上,缺乏抓铁有痕、踏石留印的执行力。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析的根源,我将以此次自我剖析为新的起点,以刀刃向内的勇气和决心,切实抓好整改落实。

(一)强化理论武装,筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,制定个人年度