领导班子2022年专题组织生活会对照检查材料(第2/2页)

领导班子2022年专题组织生活会对照检查材料(第2/2页)

按照〔…〕组织部《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，〔…〕党支部紧扣主题，通过个人自学、研讨交流、党课辅导等方式，组织学习规定内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，对照"三个方面"深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在增强政治功能方面。新修改的《中国共产党章程》第三十四条规定，党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。新出台的《中国共产党支部工作条例（试行）》指出，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用。这些规定为全党高度重视党支部建设，促进党支部正确履行职责，积极有效开展工作，充分发挥战斗堡垒作用提供了遵循。〔…〕党支部能够严格按照党章规定的职责，加强政治建设、发挥政治功能，教育党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。但对照查摆，仍存在问题不足：一是理论学习浮于表面。班子成员理论学习过程中，不同程度存在浅尝辄止、不求甚解的情况，往往是，上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，只关注学习笔记记好没有、学了之后的政务信息报道发了没有，看似"学得扎实"，实则"不得要领"，读原著、学原文、悟原理不够，带着"是什么、为什么、怎么做"的问题进行深入探究不够，未能深刻理解对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神的精神实质。二是联系群众不够紧密。我党的三大作风之一就是"密切联系群众"，在党支部政治功能发挥中，其中有一条要求"党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题"，但对标对表，还存在深入基层不够、主动听取群众意见不够，让群众提意见、表达的渠道不够畅通、机制不够顺畅等问题，导致班子政治功能发挥受限。目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。三是担当精神还需增强。部分班子成员主动作为不够，斗争精神缺乏，服务意识不强。在工作中畏惧挑战，缺乏坚忍不拔的意志，缺少攻坚克难的锐气，不愿碰硬，怕担责任，怕担风险。遇到棘手的工作就推诿扯皮，绕着走，不远碰硬怕担责任，缺少苦干实干的精神，缺少开拓进取的朝气，缺少攻坚克难的锐气。有的党员对工作应付了事，敷衍搪塞，对问题一推了事，对困难以躲为上，缺少攻坚可难的勇气。

（二）在增强组织功能方面。党的二十大报告指出："增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。"基层党支部是各基层党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。对照查摆，存在以下问题不足。一是党内组织生活落实不够到位。从谈心谈话及征求的意见建议情况看，当前支委班子在落实组织生活制度上，还存在很多不规范、不严格、不精细、不经常的问题，主要表现为：主题党日"少内涵"，党课教育"缺思想"，谈心谈话"流形式"，开展批评"难交锋"，评议党员"走过场"。组织制度不落实，战斗堡垒就会失去权威性。二是民主集中制落实不够有力。坚强有力的集体领导，是党支部创造力、凝聚力和战斗力的集中体现，也是精准有效决策、圆满完成任务的重要保证。从意见征求、对照查摆情况看，当前我支委在贯彻落实民主集中制方面还存在很多薄弱环节。突出表现为：对民主集中制教育不到位、教育的力度不够，长期以来，对民主集中制的教育文件传达多，系统教育少；原则说教多，分析解惑少；书本灌输多，通过实践予以观念渗透少。在教育宣传上虽然投入了很大精力，但是效果不能令人满意。集体领导意识弱，支委作用发挥不好。此外，对于民主集中制的实施环节，我们还存在抓得不够的问题。比如：对于发扬党内民主，强调了发扬民主的重要性，但对具体落实缺乏相应的硬措施；对于维护中央权威，虽然也是反复强调，但对那些"上有政策、下有对策"的事仍然制止、纠正不力。三是党务干部队伍建设不够过硬。近年来，支部主动适应新形势、新任务的要求，不断加强党务干部队伍建设，在教育培训提高、明确岗位职责、激发工作热情等方面取得了明显成效。但是，对标对表仍存在问题不足：有的党务干部身兼数职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

（三）在巡视巡察以及上年度专题组织生活会等问题整改情况方面。支委"一班人"能够贯彻"边查边改"、"把'改'字贯穿始终"的要求，对巡视巡察反馈的问题拉单列表，坚持立行立改、立检立改，确保整改到位，见到实效。截至目前，〔…〕党委巡察反馈〔…〕个问题，均已整改完毕并长期坚持；一年来，针对20〔…〕年度专题组织生活会，对照支部班子查改剖析和群众提出的〔…〕条意见建议，聚焦问题抓整改，支部成员结台工作实际合理分工，对急需解决和能立即解决，做到即知即改、立行立改；对需要常抓不懈、扎实用力的问题，抓好建章立制工作，研究建立长效机制，并将问题整改贯穿于支部工作始终，〔…〕条问题均已完成整改并长期坚持。主要做法是：一是强化学习、积极主动，全面加强党的思想建设，党员自身的理论素养和思想素质得到不断提升，真正做到了学有所思、学 有所悟、学有所用；二是图绕中心、突出创新，支部服务能力明显提升，努力寻求政治工作与业务工作的最佳结合点，做到政治工作与业务工作有机融合；三是强化管理、注重执行，党员教育管理成效凸显，做到学习方法、内容、时间落实到位。通过整政，〔…〕党支部整体素质得以提高，工作方法得以政进，工作水平得以提升，工作思路更加开阔，工作目标更加明确，工作效果更加明显，为各项工作发展奠定了坚实的组织基础。但认真对照反思，还存在"三个不足"：[!--empirenews.page--]

一是主观能动性需加强。没有把巡察整改置于推动政治建设和队伍改革发展高度，班子成员有时忙于具体事务，对巡察整改的跟踪问效还不足，在推动整改合力上还不够，部分人员整改"单打独斗"情况仍然存在，主动整改力度有待加大。

二是整改措施需更精确。抓深层次问题措施还不够精准，站位高度还不足，统筹谋划做得还不够，工作跟踪问效不足。

三是整改实效性需更实。虽然能够及时对照问题抓整改，但推动建章立制还做得不够，推动聚焦巡察整改"后半篇"文章做得不够，部分同志在整改完毕后存在一定程度的乐观心理、麻痹情绪、放松思想，工作有所懈怠，对如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的工作也没有及时督查和"回头看"。

二、深刻剖析问题根源

上述存在的问题，从思想根源进行深刻剖析，主要有以下几方面原因。

一是政治站位不够高。一些班子成员没有深刻领悟"两个确立"的决定性意义，无形中造成了不能很好地通过自我学习、自我锻炼、自我改造，进而导致难以达到党员领导干部所必备的党性修养和素质标准。

二是斗争精神不够强。班子成员有的工作时间长、年龄大且又经历了多个岗位磨炼，在工作中不自觉地产生了思维惯性，在创新上与实际要求还有一些差距，导致很多时候仅凭经验去一板一眼的想问题、办事情，原则性有余而灵活性不足，特别是在新形势下上级党委在提新任务、新目标时，都会要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而一些班子成员显然不能准确掌握政策并科学运用指导工作落实。有的班子成员因为在解放思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改革意识和创新意识不强，改造主观世界还不够自觉，造成了在新时期开展群众工作时思考不够全面深入，过于求稳求全。

三是服务意识有缺位。有的班子成员"权为民所用、利为民所谋"的用权导向还不明确，在思想深处虽然对群众有着深厚感情和强烈的为民服务意愿，但囿于工作事务比较繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对少了，与群众交流不多、了解不够，对群众服务不够。

四是纪律作风不够实。首先，是领导班子从政治高度思考和处理问题不够，没有深刻认识到一切业务工作皆有政治，导致在贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求上打了折扣。其次，没有充分认识到党建对队伍建设发展的重要保证和引领作用，对党建工作仍存在片面认识，导致党建工作"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"。班子成员履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不