园区2022年度党员领导干部六个带头民主生活会对照检查材料

园区2022年度党员领导干部六个带头民主生活会对照检查材料

根据上级关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的精神，本人认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党宣传工作条例》（以下简称《准则》《条例》）等有关要求，深入查摆，深刻剖析，并明确了初步整改方向。现对照检查如下：

一、深入查找突出问题

结合征求意见、谈心谈话和各级巡察反馈的问题，经过认真对照年度民主生活会要求的6个方面，个人存在以下突出问题：

（一）带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义方面

一是"两个确立"理解不深透。党的二十大会议召开后，能够第一时间组织召开党委会进行传达，参加了党的二十大精神专题研讨班，但在学深悟透上仍有欠缺，未能严格做到原原本本、逐字逐句学，学用结合尚有一定差距。比如，在谋划工作、部署工作时，大多数还是就业务讲业务，不能从国家安全、时代使命、战略安排的高度将产业发展路径、风险挑战讲清楚。

二是政治敏锐性不够强。能认识到百年未有之大变局的时代复杂性，时刻保持头脑清醒，并要求机关干部提高政治洞察力，但往往只满足于守底线、不犯错，对社会上存在的歪风邪气，没能始终站在"两个维护"的高度去批评和制止。比如，对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家事业的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。

三是知行合一有差距。拥护"两个确立"、做到"两个维护"，既要在思想上坚定追随，更需要在行动上自觉践行，但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象。比如，目前开展工作主要停留在解决存量问题上，对发展〔…〕产业战略性的思路、破题破局的措施比较少，创造性落实习近平总书记重要批示指示精神的本领还不够强。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。比如，其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。

二是攻坚韧性不足。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作上，存在畏难心态。比如，在〔…〕的征迁工作上，尽管多次召开协调会议部署工作，但在工作落实上，没有主动深入了解历史遗留问题的重点、难点，存在依托镇街完成工作的心态。

三是学用结合不强。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，到〔…〕工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进〔…〕发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

一是党建工作投入不多。对党建工作投入的精力还不够，大多是按照上级要求开展工作，主动谋划研究较少。比如，开展主题党日活动形式较为单一，在今年组织的〔…〕次支部活动中，除前往〔…〕重温红色记忆和志愿服务外，其余均采取集中学习或交流研讨等形式，难以充分调动党员干部参与党内生活的积极性、主动性。

二是意识形态举措不多。认真贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，举旗亮剑、守正创新，不断加大正面引导，牢牢把握意识形态工作领导权。但对强化意识形态责任制还要加强。比如，利用H5制作、表情包、创新型话题等传播技术让意识形态工作方式更"接地气""入人心"的举措不多，发挥新媒体作用还不够。

三是引领作用发挥不多。引导非公党组织发挥政治功能还不够充分，对非公企业党建投入精力较少，比如，虽然指导建立党支部，也选派了1名驻企第一书记，但在实际工作中，有时担心党建抓得过紧，影响党员生产工作，对非公党支部和第一书记指导还不够，难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是为民服务思想有差距。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度"慢半拍"，结合实际破解民生难点的新招硬招实招还不多。比如，企业反映强烈的人才缺口问题上，盯得不紧、抓得不严，被动等待市里大政策，没有取得突破性进展。

二是当好惠企服务员有差距。虽然能坚持定期深入基层，一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，真正沉下身子解决园区员工问题的还不够。比如，在人才服务上，注重做好人才住房保障、子女入学等大事、要事，但对帮助人才扩展业余生活圈等见细入微的工作发力不多。

三是践行为人民服务有差距。在推动解决群众"急难愁盼"问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、"解剖麻雀"的次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。比如，与企业高管交流座谈多，深入生产一线与基层员工交流少，对小微企业的现实需求及一线员工的工作生活困难，了解不多、感悟不深，情况不熟。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是开拓创新意识不足。疲于应付日常性的工作，抓规范的"底线"思维比较强，创一流的"高线"理念相对欠缺，创新性开展工作较少。比如，在面对疫情常态化防控下，对如何转变招商手段，变被动为主动，缺少有效应对措施，招商工作距离市委要求尚有差距。

二是专业知识掌握不全。我国已转向高质量发展阶段，发展过程中遇到的问题愈加多样、越发复杂，对履职能力提出了更多要求。从做组织工作转向经济工作，特别是专业要求更加突出的〔…〕产业，专业储备难以满足事业需要。比如，认为自己年纪大了，精力有限，学习不是必修课，便放松了自我要求，距离"行家里手、内行领导"有一定差距。