守牢物资廉洁关口 清风护航双节保供 —— 物资岗位节前廉洁教育讲话
守牢物资廉洁关口清风护航双节保供--物资岗位节前廉洁教育讲话
同志们:
国庆、中秋双节将至,节点就是考点,节风连着作风。今天围绕廉洁守好物资岗同大家作一次交流。
一、认清形势,把准物资岗位廉洁风险的政治属性
物资供应科承担着[*]公司物资采购、仓储管理、保供服务的重要职责,是企业生产运行的粮草官,是项目建设的补给线。岗位看似平常,实则处在资金流、物资流、信息流交汇点上,背后连着供应商、连着生产一线、连着企业成本,也连着党员的政治品格。每名党员都要清醒认识到,物资岗位不是单纯的业务岗位,而是政治岗位、责任岗位、廉洁岗位。
从全面从严治党大势看,廉洁从业没有局外人。2025年全国查处违反中央八项规定精神问题29万余起,其中违规收送礼品礼金问题占54.5%,违规吃喝问题占22.3%,违规发放津补贴问题占12.1%。2025年9月单月查处28640起。这些数字不是冷冰冰的统计,而是沉甸甸的警示。它说明,作风建设永远在路上,反腐败斗争形势依然严峻复杂,任何一个领域、任何一个岗位都不能有松口气、歇歇脚的念头。物资供应科与市场接触多、与供应商交往多、与钱物打交道多,更容易成为围猎目标。如果政治上不清醒,思想上不设防,制度上不落实,小节就会失守,大节就会难保。
从物资岗位特点看,风险点多、关注度高。采购环节有需求提报、供应商推荐、询价比价、招标评标、合同签订、付款结算等关键节点,每个节点都可能滋生权力寻租。仓储环节有验收入库、保管养护、领用出库、盘点处置等关键节点,每个节点都可能发生跑冒滴漏。保供环节有应急采购、紧急调拨、跨部门协调等关键节点,每个节点都可能出现失职失责。供应商盯着采购权,个别内部人员盯着仓储物,职工群众盯着公平性,纪检监察盯着廉洁性。岗位风险不是抽象概念,而是具体存在于每一张单据、每一次验收、每一笔付款、每一件物资出入之中。
从节日节点规律看,四风问题易发多发。节日期间人情往来密集,请客送礼借口增多,电子红包、快递送礼、提货券、蟹卡、土特产等隐形变异手段层出不穷。有的人认为节日收点小礼品不算什么,有的人认为供应商请吃一顿饭无伤大雅,有的人认为帮朋友打听一下标底只是人情。正是这种侥幸心理、麻痹心理、补偿心理,让一些党员干部在节日节点上栽了跟头。物资岗位的党员同志要明白,节点就是廉关,年节就是廉节。守住节日廉洁,就是守住政治生命,守住家庭幸福,守住企业利益。
二、坚定理想信念,补足精神之钙
理想信念是共产党人精神上的钙。缺钙就会得软骨病,就会在诱惑面前直不起腰、扛不住事、守不住线。物资岗位的党员同志长期与钱物打交道,面对的诱惑更直接,受到的考验更具体,更需要在理想信念上固本培元。
一是在理论学习中固本培元。要坚持学习党的创新理论,学习党章党规党纪,学习党的二十大和历次全会精神,把坚定理想信念作为终身课题。理论学习不能搞形式、走过场,不能只记笔记不入心,不能只喊口号不见行动。要联系物资采购、仓储管理、保供服务实际,想一想权力从哪里来、应该为谁用、怎样用才安全。组织赋予的采购权、验收权、调配权,只能用来保障生产、服务职工、维护企业利益,决不能变成个人交换的筹码。理论清醒,政治才能坚定;政治坚定,行动才能自觉。
二是在党性锤炼中正心明道。2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》在第九十四条增写反对特权思想和特权现象的内容。这提醒每名党员,要牢记人民公仆角色定位,为政清廉、不搞特权。物资岗位的党员不能有近水楼台先得月的特权思想,不能有靠山吃山、靠水吃水的错误观念,不能把岗位便利当作个人福利。党性不是挂在嘴上的,而是体现在拒绝一包烟、一瓶酒、一张卡的具体行动中,体现在公平对待每一家供应商、每一笔采购、每一次验收中。常修常炼,才能正心明道;慎独慎微,才能行稳致远。
三是在警示教育中知敬畏存戒惧守底线。要深刻吸取物资采购、仓储管理领域违纪违法案件教训。有的在供应商推荐中优亲厚友,有的在招标评标中泄露信息,有的在验收入库中以次充好,有的在仓储保管中监守自盗,有的在废旧物资处置中低价转让,有的在付款结算中吃拿卡要。这些问题的根子,都在于理想信念动摇、纪律意识淡薄、权力观扭曲。要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账,看清一时得意换来的是长久悔恨,看清一点小利毁掉的是半生清白。党员同志要常怀敬畏之心,敬畏组织、敬畏法纪、敬畏职工、敬畏岗位,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三、强化履职担当,守好物资保供责任田
廉洁不是不干事,担当不是乱作为。物资岗位的廉洁,最终要体现在采购规范、仓储安全、保供有力上。每名党员都要把廉洁要求融入履职全过程,把责任田种好、守好、管好。
一是把好采购计划关,严防需求失真。采购计划是物资供应的第一道关口。需求提报要真实、准确、完整,不能虚增数量、不能重复采购、不能以急抢购。要加强计划审核,做到需求有依据、库存有核查、采购有审批。严禁无计划采购、超计划采购、化整为零规避招标。党员同志要敢于对不合理需求说不,敢于对人情采购说不,敢于对指定供应商说不。计划环节守住,后面环节才能少出问题。
二是把好供应商准入关,严防带病入网。供应商管理是采购廉洁的关键。要严格执行供应商准入审查、分级管理、黑名单制度、动态考核。供应商推荐与采购实施要分离,计划、采购、支付职权要分置,无预付款原则要落实,合同审查和审批要实行多级审核,采购信息要公开接受监督。严禁泄露标底、严禁围标串标、严禁量身定做招标条件。对供应商的宴请、礼品、礼金、有价证券、电子红包、快递送礼、提货券、蟹卡等,必须坚决拒绝。与供应商交往要清清楚楚、明明白白,业务往来不能变成利益输送。
三是把好招标评标关,严防暗箱操作。招标采购要坚持公开公平公正。独立评标委员会要真正独立,采购需求与实施过程监督要分离,评标过程要全程留痕、可追溯。党员同志在评标、评审、比价中要出于公心,不能看关系、看人情、看好处。对打招呼、递条子、请托说情的,要坚决抵制,按照规定报告登记。2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》新增第一百四十三条,明确对干预和插手行为负有报告和登记义务的受请托人,不按照规定报告或者登记行为的处分规定。这一条就是保护敢于坚持原则的同志,也是警示心存侥幸的同志。
四是把好验收入库关,严防以次充好。验收是物资质量安全的关口。要实施共同验收制度,仓库保管员、需求部门人员、采购员共同参与,做到账、卡、物一致。验收不能只看单据不见实物,不能只走形式不查质量,不能只讲人情不讲标准。对数量不足、规格不符、质量不合格的物资,坚决不予入库,坚决退换索赔。党员同志要敢于碰硬,不能因为供应商是熟人、是老关系就睁一只眼闭一只眼。验收入库严一分,生产安全就多一分,廉洁风险就少一分。
五是把好仓储保管关,严防跑冒滴漏。仓储管理要建立严格制度,防止物资损毁、丢失、侵占、挪用。出入库要规范审批手续,确保单据齐全、流程透明,严格执行见单发货,杜绝虚报采购名目、私自截留、违规借出。定期盘点和随机抽查要结合,发现账实不符要查明原因、追究责任。废旧物资处置要公开透明,不能私自处理、低价转让、利益输送。仓储岗位的党员要像爱护自己的眼睛一样爱护企业财物,不能把保管权变成占有权。
六是把好保供服务关,严防失职失责。保供是物资供应科的主责主业。廉洁风险要防,保供责任也要担。节日期间生产急需物资、应急物资、关键备件,不能因为怕担责就推拖绕,不能因为讲廉洁就消极怠工。2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条新增对不敢斗争、不愿担当,面对危机困难临阵退缩行为的处分规定,第一百三十条增写党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题,消极回避、推卸责任行为的处分规定,第一百三十二条增写对随意决策、机械执行,层层加码、过度留痕增加基层工作负担等行为的处分规定。这告诉我们,不作为、慢作为、假作为同样是违纪,同样要追责。党员同志要在遵规守纪前提下积极作为,做到保供有力、服务有情、廉洁有底。
四、严守纪律规矩,筑牢拒腐防变防线
纪律是管党治党的戒尺,也是党员行为的底线。物资岗位的党员同志要把纪律规矩刻印在心,落实在行动上,体现到每一个工作环节。
一是学纪知纪,把条例要求刻印在心。2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》于2024年1月1日起施行,共158条。其中廉洁纪律共28条,增写1条,修改18条;工作纪律共20条,增写7条,修改6条。这些修订不是文字游戏,而是针对新情况新问题作出的明确规范。第九十八条增写以讲课费、课题费、咨询费等名义变相送礼的处分条款,第一百一十四条、第一百一十六条等充实对滥发福利、违规接待、未经批准租用借用办公用房等行为的处分规定。第一百零五条将党员离岗后违规从业行为的适用对象由原来的党员领导干部扩展到全体党员,新增第一百零六条明确规定离岗党员利用原职权或者职务上的影响,为亲属和其他特定关系人从事经营活动谋取利益等行为要视情节给予相应处分。第一百零四条充实对领导干部违规为亲友经营名贵特产类特殊资源提供帮助谋取利益的处分规定,第一百零七条完善对亲属违规经商办企业行为拒不纠正的处分规定。学纪才能知纪,知纪才能明纪,明纪才能守纪。
二是明纪守纪,把制度执行落到岗位。制度不能挂在墙上、写在纸上、锁在柜里,必须落实到采购申请、询价比价、招标评标、合同签订、验收入库、仓储保管、领用出库、付款结算的每一个环节。要严格执行物资采购管理制度、供应商管理制度、仓储管理制度、废旧物资处置制度。该集体决策的不能个人拍板,该公开招标的不能化整为零,该共同验收的不能一人签字,该定期轮岗的不能长期把持。党员同志要养成按制度办事、按程序办事、按权限办事的习惯,不能把制度当束缚,不能把程序当麻烦,不能把监督当不信任。制度执行越严格,廉洁风险越可控。
三是执纪护纪,把监督约束严在日常。监督不是跟谁过不去,而是对党员的最大爱护。要主动接受内部审计、纪检监察随机抽查、职工群众监督,习惯在监督下工作、在约束中履职。对苗头性、倾向性问题,要抓早抓小、防微杜渐。党员之间要相互提醒、相互监督,发现思想滑坡、行为越界、交往异常,要及时红脸出汗、咬耳扯袖。要畅通举报
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