基层党建工作质量持续提升年活动工作方案

基层党建工作质量持续提升年活动工作方案

为落实公司党委开展"基层党建工作质量持续提升年"活动要求。现制定如下工作方案：

一、目标要求

（一）补短板，促达标。统一规范基层党建基础工作，根本解决基层党建出现的问题，党支部工作标准化、规范化水平显著提高。

（二）强特色，站排头。加强典型选树工作，2021年技术室、检验室达到基层建设标杆"30强"水平。

（三）起作用，带发展。党总支、党支部组织力有效提高，班子整体功能充分发挥，党组织带头人队伍素质全面提升，党员意识明显增强，党建工作与生产经营紧密结合，各层面智慧力量充分凝聚，党建力有效转化为发展力。

二、主要任务

（一）着力解决抓不紧、抓不牢的问题

1.树牢党建主业意识。一是强化责任担当。树牢抓好党建是最大政绩的理念，认真履行抓党建责任。二是构建"大党建"格局。党支部履行主体责任，书记承担第一责任人责任，各支委要承担重要责任，党员领导干部分工负责，职能部门牵头抓总，其他部门要协调推进，坚决扭转重生产轻党建的惯性思维，形成齐抓共管的工作格局。

2.压紧压实党建责任。一是着力整章建制。制定班子成员履行党建责任年度计划，党员干部人人制作履行党建责任动态落实表。二是抓实述职评议。两级班子成员在职代会或职工大会上报告履行党建"一岗双责"情况。

（二）着力解决不会抓、不善抓的问题

1.强化党建理论支撑。一是加强理论武装。认真落实党总支理论学习中心组学习和党支部学习制度，逐级制定学习计划，建立班子集中研讨互相学、干部深入一线现场学、单位邀请专家深入学、党员网络平台灵活学的"四学"模式。二是突出学习效果。党支部专题研究党建工作不少于2次，中心班子至少形成1份调研报告或理论文章，每名班子成员至少讲1次党课，每名党员至少写1篇学习体会。三是深化党建研究。中心每年至少形成1个理论研究成果。

2.建强党小组长队伍。选拨工作热情高、能力强的年轻同志担任党小组长，发挥好党小组管理教育党员的作用。

（三）着力解决抓得不实、抓得不强的问题

1.严实党的组织生活。一是严格制度抓规范。常态开展"党的组织生活质量提升年"活动，采用"标杆变模板、模板可复制"的导向方式，统一规范基层组织生活。二是发扬民主抓规范。认真执行"三重一大"决策制度，营造民主讨论的党内生活氛围。高质量开好民主生活会和组织生活会。三是强化监督抓规范。建立组织生活督导制度、党员干部列席基层组织生活制度。

2.构建融入式党建模式。一是在思想观念上融入。努力将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。二是在制度约束上融入。修订完善基层议事决策制度。三是在载体活动上融入。深化"提高两效当先锋，振兴发展树旗帜"主题活动，不断活化创先争优、技术比武、劳动竞赛等载体，解决党建工作与生产经营"两张皮"的问题。

3.强化党员身份意识。一是抓实思想政治教育。开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，推进"两学一做"学习教育常态化制度化，推广"铁人精神＋"主题党日活动。二是注重业务素质提升。进一步强化党员教育管理，引导党员当先锋作表率。继续推进"石油党建"信息化平台应用，探索"互联网＋党建"信息化平台建设新模式，远程组织开展"三会一课"等党建工作新实践。三是抓好党员日常管理。深化"四合格四诠释"运用，抓实党员岗位创优创效活动，推广党员岗位讲述、党员积分管理等措施。

4.实行党风廉政建设闭环管理。一是压实管党治党政治责任。采取日常监督、专项检查等方式，强化考核评价，结果与绩效考核挂钩。二是深入开展廉洁教育。丰富宣传教育载体，组织开展"法纪条规大讲堂"活动，制度化开展重要会议前的案例剖析警示教育。三是精准实施执纪监督。

5.推进典型建设高端化品牌化。一是明确选树方向。在降本增效、安全生产、QHSE审核、优化运行、技术攻关、管理创新、素质提升等方面，提升典型的标准和质量，确保典型的代表性、引领性和群众性。二是营造比学赶超氛围。按照"标杆变模板、模板可复制"的工作思路，重点解决老典型吃老本、新典型叫不响的问题，开展对标观摩，促进基层建设整体提档升级。三是加强典型宣传。制定宣传规划，创新宣传形式，活化宣传载体。

6.创新精神传承和作风建设。一是健全完善"回归严实、发扬传统"的新机制。深入开展大庆精神大庆传统再学习再教育再实践。二是探索机关服务基层的新模式。建立中心领导班子成员承包所属单位制度，推行中心机关部门帮带基层队措施，开展服