加快推动乡村振兴人才工作实施方案

〔…〕县人力资源和社会保障局加快推动乡村振兴人才工作实施方案

为认真贯彻落实中央、省、市、县关于实施乡村振兴的总体决策部署，围绕实现乡村振兴战略规划目标任务，大力推动荥经乡村人才振兴，结合荥经实际，特制订此实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴战略的系列重要讲话精神，把人力资本开发放在首要位置，以培育农业科技人才、农村实用人才、农村创新创业人才等为重点，努力营造全社会重才、惜才、爱才的良好氛围，健全完善乡村引才、育才、用才、留才的配套机制，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴战略规划实施提供坚强的人才支撑和智力保障。

二、重点任务

（一）实施乡村振兴人才引进工程。实施人才引进"组合拳"，将人才政策体系贯穿人才引进全过程，形成强有力的"政策磁场"，吸引各类人才加速集聚。用好人才专项编制，依托"雅州英才"赴外招才引智工程，加大农村高层次人才、急需紧缺卫生专业技术人才引进力度；建立多元柔性引才机制，围绕加快农业转型升级和现代高效农业高端人才需求，借助"智兴天府"厅县合作机遇，邀请科研院所、高等学校专家人才来荥指导，深入农村开展实用技术研究和推广服务工作，培育一批技术推广和转化的农村专业技术人才。〔责任单位：县委组织部、县人力资源和社会保障局、县农业农村局；县级有关部门（分号前为牵头单位，分号前有多个单位的按职责牵头，下同）〕

（二）完善乡村振兴人才评价标准。建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的职称评价标准，在职称评审工作中提高人才在乡村振兴工作中的履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、文案教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代对论文、科研等能力的要求。〔责任单位：县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫生健康局；县级有关部门〕

（三）鼓励卫生教育等人才服务基层。开展"送智下乡"活动，加大农村订单定向医学生招聘计划，支持县级医院在职或退休医师到乡镇一线医疗卫生机构服务，充实基层医疗卫生人才队伍；结合中小学教师"县管校聘"管理改革，鼓励城镇优秀教师、校长赴乡村学校、薄弱学校任职任教，提升乡村学校教学质量和师资水平。积极组织各领域专业技术人才到乡镇一线开展志愿服务活动。〔责任单位：县教育局、县卫生健康局；县级有关部门〕

三、保障措施

（一）加强协调配合机制。乡村人才振兴工作由县委人才工作领导小组统一领导，县级有关部门各司其职、密切合作，共同统筹推进各项任务的组织实施，形成分工明确、齐抓共管的工作合力。乡村振兴工作实行"一把手"负责制，推进责任单位主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，确保工作取得成效。

（二）加大财政投入力度。坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置，谋划好、落实好财政支持乡村振兴各项工作任务和政策措施，持续强化财政乡村振兴政策供给和投入保障，统筹使用各项财政资金，落实和完善人才配套设施建设扶持政策，带动人才回流农村，为乡村振兴注入人力支撑。

（三）营造浓厚宣传氛围。广泛宣传中央关于乡村振兴战略的路线方针政策和省、市、县乡村振兴战略的目标任务和重要举措，大力宣传在乡村人才振兴工作中涌现的优秀乡村人才和先进事迹，弘扬各类人才扎根农村拼搏奉献的精神，总结推广服务"三农"创新创业的经验做法，在全社会营造尊重、关心、支持乡村人才发展的浓厚氛围。