“完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒”专题研讨发言材料

"完善政绩考核评价体系,用好考核指挥棒"专题研讨发言材料

同志们:

按照会议安排,会前集中学习了《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》以及习近平总书记地方工作期间坚持正确政绩观生动实践等相关内容。下面,我围绕"完善政绩考核评价体系,用好考核指挥棒"这一主题,结合自身思想认知和工作履职实际,谈几点学习感悟和实践思考,不当之处,请各位领导和同志们批评指正。

一、提高政治站位,深刻认识完善政绩考核体系的时代价值

政绩考核是引领干部履职方向、校准政绩价值取向的重要制度安排,更是树立和践行正确政绩观的根本保障。习近平总书记关于完善干部考核评价体系的重要论述,蕴含着深厚的真理力量、实践力量和人格力量,为我们健全考核机制、发挥考核作用指明了前进方向、提供了根本遵循。深刻领会其中核心要义,必须坚持原原本本研读、联系实际感悟、带着问题思考,从总书记长期地方治理实践历程中汲取治理智慧,不断筑牢信仰根基、补足精神养分、把稳履职前行航向。

新时代新形势下,(名)区正处在高质量发展纵深推进、民生事业提质增效、基层治理迭代升级的关键阶段,干部队伍干事创业的精神状态、履职能力、工作作风,直接决定区域发展成色和群众幸福指数。政绩考核评价体系犹如干部队伍建设的风向标、事业发展的定向仪、作风建设的助推器,科学完善的考核机制能够引导广大党员干部摒弃重显绩轻潜绩、重短期轻长期、重形式轻实效的片面认知,自觉把为民造福作为最大政绩,把群众急难愁盼作为工作落脚点。唯有持续健全考核评价标准、优化考核方式方法、强化考核结果运用,才能从制度层面纠治政绩观偏差问题,推动形成干事创业、担当作为、务实为民的良好政治生态,为区域经济社会长远发展凝聚强大干部力量。

二、坚持精准施策,健全契合高质量发展的考核评价标准

完善政绩考核评价体系,核心在于科学设定考核指标、精准划定考核标尺,让考核内容贴合发展实际、贴合岗位职责、贴合群众期盼。必须牢牢把握政治引领根本原则,把贯彻落实党中央决策部署、上级工作安排以及区委中心任务作为考核首要内容,将政治忠诚、政治担当、政治自律等素养表现贯穿考核全过程,确保干部履职始终沿着正确政治方向前行。

立足(名)区发展定位和资源禀赋,摒弃一刀切、同质化的考核模式,构建差异化、分类化考核指标体系。围绕经济转型发展、民族团结进步、生态环境保护、民生实事落实、营商环境优化、基层治理提升等重点领域,合理调配指标权重,既设置体现发展速度、经济增量的显性指标,更加大民生保障、生态治理、基础建设、长远积淀等潜绩指标考核比重。紧盯重点攻坚任务推进成效,将重大项目落地、民生实事办结、风险隐患化解、边境基层稳固等硬任务纳入考核核心范畴,以刚性考核倒逼责任落实。同时增加约束性考核指标权重,从严规范政府债务管控、作风建设、廉政建设等底线要求,从源头上杜绝形象工程、政绩工程,引导干部多做打基础、利长远、惠民生的实事要事。

注重拓宽考核评价维度,打破单纯依靠台账资料、书面汇报的固有模式,把群众口碑、基层评价、社会反响作为政绩考核的重要依据。深入农牧基层、社区一线、服务窗口倾听群众真实声音,把群众看得见的变化、摸得着的幸福、感受得到的温暖,作为衡量干部政绩的重要标尺,让考核结果更接地气、更具民意、更合实际。

三、创新方式方法,提升政绩考核工作科学化规范化水平

用好考核指挥棒,需要不断改进考核流程、优化考核路径,打破固化思维和传统模式,推动政绩考核从粗放式向精细化、从阶段性向常态化、从单一化向立体化转变。坚持当下整改与长久规范相互贯通,用好正反典型案例开展以案促学、以案促改,对照典型案例查摆考核工作短板、梳理干部履职弱项,健全问题排查、整改落实、常态长效的工作闭环机制。

统筹日常考核、年度考核、专项考核、任期考核有机融合,把功夫下在平时,常态化深入工作一线、项目现场、基层点位跟踪掌握干部履职状态、工作实绩、作风表现,避免年终一次性考核定优劣的片面做法。整合纪检、组织、发改、民生、信访等多方力量,构建多维度、全方位考核研判格局,全面客观甄别干部显绩与潜绩、当前实绩与长远成效、个人贡献与集体作为,精准画好干部履职画像。

秉持实事求是、客观公正的考核原则,简化不必要的考核流程、精简冗余台账报表,切实为基层减负松绑,引导基层干部把时间和精力投入到办实事、解民忧、促发展上来。强化考核过程公开透明,健全考核公示、意见征求、异议复核机制,主动接受干部群众监督,以程序公正保障结果公正,让考核工作经得起实践检验、经得起群众评判。

四、强化结果运用,以考核导向激发干事创业内生动力

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