区委组织部部长在党的二十届四中全会精神专题研讨会上的交流发言
区委组织部部长在党的二十届四中全会精神专题研讨会上的交流发言
各位领导、同志们：
党的二十届四中全会于2025年10月20日至23日在北京胜利举行，这是一次在实现"十四五"规划目标任务、乘势而上开启"十五五"新征程的关键时期召开的重要会议。全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，对未来五年发展作出顶层设计和战略擘画，为持续推进中国式现代化指明了方向。通过近期的深入学习思考，我深受教育、备受鼓舞，下面结合组织工作实际，谈几点心得体会。
一、要铸魂强基，把稳思想引领之舵
思想是行动的先导，理论是实践的指南。党的二十届四中全会强调"坚持党的全面领导是推动'十五五'时期经济社会高质量发展的根本保证"，这为我们加强新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。作为组织部门，我们必须把思想政治建设摆在首位，筑牢党员干部信仰之基。
（一）要深化理论武装，凝聚思想共识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善落实"第一议题"、专题读书班等制度，引导广大党员干部深学细悟党的创新理论。特别要抓好党的二十届四中全会精神学习培训，通过原原本本学、融会贯通悟，深刻领会"十五五"时期我国发展的指导思想、战略方向和重点任务，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要坚持理论联系实际的学风，大力弘扬马克思主义优良学风，做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动工作的实际能力。
（二）要创新学习载体，增强教育实效。充分运用本地红色资源和党性教育基地，打造具有地方特色的现场教学点和研学路线，让党员干部在身临其境中接受教育、提升党性。针对不同领域、不同层级党员干部特点，采取精准化、差异化培训方式，运用案例教学、情景模拟等现代教学方法，增强理论教育的针对性和感染力。建好用好乡村党校、网络学习平台等阵地，推动理论学习全覆盖，确保党的创新理论"飞入寻常百姓家"。
（三）要健全长效机制，巩固学习成果。建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，把理论学习情况作为干部考核评价的重要内容，强化结果运用。健全常态化培训机制，特别是抓好基本培训，确保党员干部理论学习不断线、不掉队。通过定期组织理论测试、学习交流、成果展示等方式，推动理论学习由"软任务"变成"硬约束"，确保学习成效落地落实。我们要像喊涝河治理一样，持续发力、久久为功，不能指望"一锹挖个井"，而要一点一滴积累、一步一步深化。
二、要选贤任能，锻造实干担当之师
"为政之要，惟在得人。"党的二十届四中全会强调要"建设高素质专业化干部队伍"，这对组织工作提出了新的更高要求。实现"十五五"规划宏伟蓝图，关键在干部，关键在干部队伍的能力和作风。我们必须坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
（一）要树立正确导向，精准选人用人。坚持把政治标准放在首位，深入一线考察识别干部，注重在重大任务、重大斗争一线考察干部的政治表现和能力素质。健全干部考核评价机制，强化高质量发展政绩考核，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。就像农民选种，既要看品种纯度，也要看适应能力，我们要选出最能适应这片土地、最能带领群众发展的"好种子"。
（二）要加强实践锻炼，提升专业素养。有计划地选派干部到产业发展、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点领域和艰苦复杂环境历练，在实战实干中培养专业精神、丰富专业知识、提升专业能力。围绕现代化产业体系建设、招商引资、数字经济等重点工作，开展精准化培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。我们要像培养工匠一样，既有系统的理论传授，又有扎实的实践操练，让干部在摸爬滚打中增长才干。
（三）要严管厚爱结合，激励担当作为。完善从严管理监督干部制度体系，推进政治监督具体化、精准化、常态化，加强对干部全方位管理和经常性监督。深入落实"三个区分开来"，健全干部担当作为激励和保护机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。正如驾驶车辆，既要有油门鼓励前行，也要有刹车及时纠偏，还要有安全带提供保障，多措并举激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
三、要强基固本，筑牢固本强基之垒
根深则叶茂，本固则枝荣。党的二十届四中全会指出"要着眼完善上下贯通、执行有力的组织体系，突出增强党组织政治功能和组织功能"，这为加强基层组织建设指明了方向。我们要牢固树立大抓基层的鲜明导向，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（一）要聚焦乡村振兴，建强农村战斗堡垒。学习运用"千万工程"经验，深入实施强村富民多种模式，在巩固好老典型的基础上，培育新的农村党建亮点。加强村党组织带头人队伍建设，做好村党组织书记后备力量培育储备，通过外出学习、实践锻炼等方式加快其成长步伐。创新农村党组织设置方式，推动党组织向产业链、合作社等新兴领域延伸，切实把组织优势转化为发展优势。
（二）要提升治理效能，夯实城市党建基础。构建区域化党建融合发展新格局，有效破解基层治理"小马拉大车"问题。加强社区工作者队伍建设，推动社区工作者由"专人专岗"向"全科全能"转变。完善基层治理机制，推广"党员夜访""一呼联应"等有效做法，对群众反映的共性问题联合相关部门协同解决。我们要像绣花一样精细，一针一线都要扎实，针脚均匀而绵密，才能绣出基层治理的美丽画卷。
（三）要扩大组织覆盖，加强新兴领域党建。以扩大新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖为重点，深入实施攻坚行动，创新组织设置方式，健全关心关爱具体措施。积极探索新就业群体参与基层治理的有效途径，推动快递小哥、网约车司机等当好社情民意信息员、城市治理监督员，实现党建与治理的良性互动。我们要像毛细血管一样，将党的组织延伸到社会每个角落，确保营养输送到位、循环畅通无阻。
（四）要强化党员管理，发挥先锋模范作用。严格党员发展和教育管理，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，把各方面优秀分子吸收到党内来。完善流动党员管理办法，健全新兴领域党员管理机制，确保党员流动不流失、离乡不离党。常态化开展"组织找党员、党员找组织、党员找党员"活动，探索建立流动党员线上党支部及线下服务站，为流动党员提供多元化服务，增强归属感和荣誉感。
四、要聚才引智，构筑近悦远来之地
"功以才成，业由才广。"党的二十届四中全会强调"教育、科技、人才是现代化的基础性、战略性支撑"，凸显了人才在现代化建设中的关键地位。我们要坚持党对人才工作的全面领导，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。
（一）要拓宽引才视野，广纳天下英才。深入实施人才引进工程，扎实开展人才回引活动，通过"请进来、走出去"相结合的方式，柔性引进急需紧缺人才。围绕本地主导产业和特色经济发展需要，推动政产学研用协同创新，打造优质校企合作项目，实现"引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业"的链式反应。我们要像海绵吸水一样，既有针对性，又有包容性，吸引各方人才汇聚。
（二）要创新育才模式，提升人才素质。建立完善以创新、能力、贡献为导向的人才评价体系，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。动态更新域外人才信息库，深挖政界、企业、商会、高校等资源，拓宽人才反哺家乡渠道。实施人才培育计划，既重视"高精尖缺"人才培养，也加强本土实用型人才开发，形成人才辈出的良好局面。人才培养如同育苗，既要有适宜的土壤，也要有充足的阳光雨露，还要有精心的修枝剪叶，才能茁壮成长。
（三）要优化服务环境，激发创造活力。坚持需求导向，制定更加积极有效的人才政策，在人才创业、住房、医疗、子女教育等方面提供全方位保障。营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，让各类人才安心、安身、安业。我们要像服务重点项目一样服务人才，像呵护生态环境一样呵护人才发展土壤，让人才创新创造活力充分迸发。
同志们，蓝图已经绘就，关键在于落实。党的二十届四中全会为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。作为组织部门和组工干部，我们要先学一步、学深一层，切实把全会精神转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、落实工作的能力。我们要像接力赛跑一样，一棒接着一棒跑，一程接着一程赶，把全会确定的各项目标任务落到实处，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证！
我的发言完毕，谢谢大家！
