校党委书记在全区组织工作会议上作交流发言

校党委书记在全区组织工作会议上作交流发言

近年来，〔…〕师范大学党委深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的重要指示精神，深入实施人才强校战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代学校人才工作，让人才"第一资源"更好地激活创新"第一动力"、引领发展"第一要务"。学校进入省部共建高校、〔…〕重点建设的"国内一流大学"高校行列，成为第三批全国重点马克思主义学院建设单位，一级学科博士学位授权点由2个增至9个。

一、 全面落实党管人才原则，打造人才工作"桥头堡"。

学校党委牢固树立党管人才的思想自觉、政治自觉和行动自觉，切实把党的领导落实到人才人事工作全过程各方面。一是坚决落实党管人才主体责任。健全完善党管人才工作的领导机制和工作机制，制定《关于加强和改进新时代学校人才工作的实施意见》，将人才队伍建设列入学校党委重要研究事项，列入二级单位党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，实施年度人才工作目标考核，切实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作主体责任。二是强化人才队伍思想引领。牢牢把握人才队伍的思想政治方向，高度重视人才的思想政治工作，连续3年举办高层次人才思想政治教育专题培训班，深入开展世情、国情教育，努力把各类型人才培养成政治过硬、爱国奉献的奋斗者。近五年来，先后涌现出55个全国全区模范教师、优秀教师、先进工作者等各类先进典型。三是着力增强教师党支部政治功能和组织功能。强"五基"促"三化"，全面实施"双带头人"教师党支部书记培育工程，大力推动党建与业务深度融合，开展"一支部一特色"党建品牌创建，培育出全国5个、〔…〕6个、校级74个党建"双创"示范矩阵。

二、 不断优化人才发展环境，筑好人才"蓄水池"。

学校党委着力营造识才爱才敬才用才环境，引育和造就大批高素质人才，筑起区域性人才集聚高地。一是健全引才聚才政策。出台人才人事体制机制改革"1＋N"系列文件，完善"一人一策"、"一事一议"、"特事特议"、"急事速议"引才制度，以政策优势引领人才引育优势。五年来全职引进专任教师495人，其中五类以上高层次人才54人。二是优化留才厚才制度。健全和完善聘期考核机制，实施优秀人才年薪制，在收入分配领域进一步加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度，激发各类人才创新活力。近年来，学校自主培养国家级人才10人次，2个团队分获"全国高校黄大年式教师团队"和国家级职业教育教师教学创新团队。三是营造爱才敬才环境。坚持完善校院两级领导干部联系人才制度，定期听取人才的意见建议，实施清单管理，落实责任部门，推动解决人才住房、子女教育和工作用房等方面问题近40批次。近五年来，学校领导走访慰问各类人才近500人次，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。

三、 持续释放人才创新创造活力，激发人才"引领力"。

学校党委始终坚持人才引领发展战略地位，大力支持人才在服务国内一流大学，建设新时代壮美〔…〕征程上成就自我、发挥作用。一是在推动学校内涵式发展中淬炼人才。大力营造良好的人才创新生态环境，推动形成人才与学校事业同步发展机制。近年来，人才引领学校内涵式发展成果显著，新增一级学科博士学位授权点7个，入选国家级一流本科专业23个，获批国家级科研项目431项，首次在国际顶级期刊《自然》杂志发表成果。二是在学校治理现代化关键岗位上历练人才。高度重视青年人才参与学校治理