2025年局机关负责人抓基层党建工作述职评议报告（通用）

2025年局机关负责人抓基层党建工作述职评议报告

各位领导、同志们:

根据会议安排,现将本人2025年度履行基层党建工作职责情况报告如下,恳请各位批评指正。

2025年,本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,全面深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神,坚决扛起全面从严治党"第一责任人"的政治责任。在市委、市直机关工委的坚强领导下,本人团结带领党组班子,以高质量党建引领高质量发展为核心主题,深入实施党建质量提升工程,聚焦"五抓五强"行动,着力推动机关党建工作在继承中发展、在创新中提质,为服务保障全市经济社会发展大局提供了坚强的政治和组织保证。

一、主要履职情况与工作成效

(一)抓实思想政治建设,筑牢绝对忠诚的思想根基

始终将政治建设摆在首位,引领全体党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是理论武装系统深化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和头等大事,严格落实"第一议题"制度。通过党组理论学习中心组示范引领学、党支部"三会一课"常态化学、青年理论学习小组专题研讨学等多种形式,构建了多层次、全覆盖的学习体系。全年组织党组理论学习中心组集中学习12次,围绕核心议题开展专题研讨6次,引导党员干部在学深悟透、融会贯通上持续用力,政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。二是学习教育扎实推进。按照上级统一部署,精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,制定详尽实施方案,明确目标任务与时间节点。通过举办专题读书班、讲授专题党课、开展警示教育、组织交流研讨等系列活动,推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走,确保党员干部在思想上受洗礼、政治上得淬炼。三是党内政治生活严肃规范。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,以提升政治性、时代性、原则性、战斗性为目标,高质量落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党组班子成员率先垂范,以普通党员身份参加所在支部的组织生活,自觉接受党员群众监督,为全体党员树立了标杆。通过严肃认真的党内政治生活,党内政治生态持续向好,党员干部的党性修养得到有效锤炼。

(二)抓深基层组织建设,夯实坚强稳固的战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是组织体系优化完善。根据单位内部机构调整和人员变动情况,及时对基层党组织设置进行动态优化,确保党的组织和党的工作无死角、全覆盖。加强对不同类型党支部的分类指导和精准施策,制定差异化工作目标与考核标准,推动各支部在标准化规范化建设基础上,打造各具特色的党建品牌。二是支部建设提质增效。深入开展"五好党支部"创建活动,以党支部标准化规范化建设为抓手,全面提升支部建设质量。定期举办党支部书记和党务干部专题培训班,着力提升其履职能力和专业素养。在工作中,探索并推广了"党员积分制"管理模式,该模式以党支部为单位组织实施积分由基础分、履职分和负面清单扣分构成将党员的日常表现和先锋模范作用进行量化考核,并将积分结果作为民主评议、评先树优、绩效考核的重要依据有效激发了党员队伍的内生动力。三是党员队伍管理精细严格。始终把政治标准放在首位,严格执行党员发展程序,优化党员队伍结构,全年共发展党员13名,为党组织注入了新鲜血液。加强对入党积极分子的全过程培养考察,确保发展党员质量。强化党员日常教育管理,完善党员关怀帮扶机制,通过政治上关怀、工作上支持、生活上关心,增强了党员的归属感、荣誉感和责任感。

(三)抓牢干部队伍建设,锻造堪当重任的骨干力量

坚持党管干部原则,着力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍。一是干部教育培训精准有效。紧密围绕中心工作和干部履职需求,制定并实施年度干部教育培训计划。通过"请进来"与"走出去"相结合的方式,全年邀请专家学者举办专题讲座8场,组织干部参加各类调训、轮训班次12期,累计培训干部560人次。通过系统培训,干部的知识结构得到优化,专业能力和综合素质得到显著增强。二是干部选拔任用导向鲜明。严格贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。在干部选拔任用工作中,严格履行民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等程序,确保选人用人工作的透明度与公信力。全年共选拔任用中层干部21名,交流调整干部15名,干部队伍的年龄、知识和专业结构得到进一步优化,整体效能持续提升。三是干部监督管理从严从实。建立健全覆盖干部选拔任用、履职尽责、日常行为的全方位监督管理体系。严格落实领导干部个人有关事项报告制度,加强对"一把手"和领导班子的监督。综合运用谈心谈话、提醒函询、诫勉等方式,对干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,抓早抓小、防微杜渐。

(四)抓强党风廉政建设,营造风清气正的政治生态

坚定不移推进全面从严治党向纵深发展,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是主体责任压紧压实。本人切实履行党风廉政建设"第一责任人"职责,党组定期召开专题会议,研究部署党风廉政建设和反腐败工作,分析研判形势,解决突出问题。党组班子成员严格落实"一岗双责",将廉政建设要求融入分管业务工作,形成了责任清晰、齐抓共管的工作格局。二是廉政警示教育入脑入心。坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政专题党课、通报典型案例等多种形式,常态化开展纪律教育和警示教育。全年共组织观看警示教育片4次,赴廉政教育基地现场教学4次,开展廉政党课8场,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是监督执纪问责精准有力。持续深化运用监督执纪"四种形态",紧盯重要节点、重点领域和关键岗位,强化日常监督和专项检查。加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查,坚决整治"四风"顽疾。全年围绕重点领域开展专项监督检查12次,发现并督促整改问题18个,对违纪违规行为坚持"零容忍",始终保持惩治腐败的高压态势。

(五)抓优服务中心大局,促进党建业务的深度融合

牢固树立"围绕发展抓党建,抓好党建促发展"的理念,推动党建工作与业务工作同频共振、互促共进。一是党建引领作用充分彰显。始终坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核把党的领导贯穿于业务工作的全过程各方面。在重大项目、重点任务、应急处突等工作中,探索"党建+"工作模式共成立党员突击队11支,设立党员先锋岗43个,让党旗在业务一线高高飘扬,有效将党的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大动能。二是服务改革发展成效显著。聚焦单位改革发展的中心任务,找准党建工作与业务工作的切入点和结合点,深入开展党建业务融合创新项目攻关。通过设立9个党建引领业务创新项目,有效破解了一批业务工作中的难点、堵点问题,推动了业务工作提质增效。三是为民服务宗旨践行有力。深入开展"我为群众办实事"实践活动,组织党员干部深入基层、深入群众,聚焦群众"急难愁盼"问题,用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。全年累计为群众办实事、解难题146件,以实际行动践行了以人民为中心的发展思想,密切了党同人民群众的血肉联系。

二、存在的主要问题与不足

在总结成绩的同时,本人也清醒地认识到,对照新时代党的建设总要求和上级部署,工作中仍存在一些差距和不足。

(一)理论学习成果转化深度不足。虽然组织了常态化的理论学习,但在推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走方面还需加强。部分党员干部在理论联系实际上存在差距,"学用结合"不够紧密,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提升。

(二)基层组织建设仍有薄弱环节。个别基层党支部在执行"三会一课"等制度上还不够严格规范,存在记录不完整、内容不聚焦等问题。党支部书记抓党建的主责主业意识和能力水平存在不均衡现象,部分支部活动形式较为单一,吸引力和感染力不强。

(三)党建业务融合机制尚需完善。尽管在推动融合方面进行了一些探索,但"两张皮"现象在一定程度上仍然存在。部分党员干部对党建与业务深度融合的认识还停留在表面,缺乏系统性思考和制度化设